Come Grammarly crea un ambiente di lavoro di supporto per i membri del team LGBTQIA+

Grammarly è un'azienda che si sforza di creare una cultura più inclusiva e accogliente. In qualità di datore di lavoro, supportiamo i membri del nostro team di identificazione LGBTQIA+ e quest'anno celebriamo il Pride Month con cinque eventi interni che vanno dalle feste virtuali ai workshop di inclusione.

I nostri Pride Circles, sia in Nord America che in Ucraina, sono comunità interne che forniscono uno spazio sicuro, accogliente e di supporto con supporto personale e professionale per i membri del team Grammarly che si identificano come LGBTQIA+ . Oltre a ospitare eventi e fornire risorse ai propri membri, i Pride Circles invitano anche gli alleati a partecipare e imparare.

Questo mese del Pride, stiamo mettendo in luce i membri del Pride Circle che condividono come Grammarly promuove un ambiente inclusivo per il personale LGBTQIA+. Conosci questi membri del team e cosa significa per loro essere autentici e supportati sul lavoro.

Mark Norris, linguista analitico

“Anche se sono ancora abbastanza nuovo in Grammarly, sono già entrato in contatto con altri membri del team LGBTQIA+ attraverso gli eventi del Pride Circle. Ho partecipato a un seminario incentrato sulla creazione di ambienti in cui amici e membri del team si sentano al sicuro e vedere che Grammarly dà la priorità a questo lavoro mi fa sentire super supportato!

“Sento di poter essere autentico a Grammarly perché la scelta di condividere su di me non è vincolata dalla paura di ritorsioni o giudizi. In definitiva, per me è ancora importante mantenere i limiti a volte, ma sono felice che quando mi sento vicino a un membro del team e voglio condividere parte della mia storia, la scelta sia mia al cento per cento da fare".

Cristina Schreil, redattore di testi

“La disconnessione dalla comunità queer locale è stato per me un aspetto importante della pandemia. Pertanto, entrare a far parte del Grammarly's Pride Circle nel dicembre 2020 è stato incredibilmente radicato. Apprezzo il sostegno genuino attraverso riunioni regolari, risorse, eventi speciali e uno spazio di espressione sicuro.

“Inoltre, come membro del team di Content Strategy di Grammarly, vedo in prima persona una seria missione a livello di team per sfruttare il linguaggio per rappresentare e parlare al più ampio spettro di identità della società. I membri del team LGBTQIA+ che si sentono al sicuro e visti nei luoghi di lavoro sono fondamentali per comunità fiorenti. Pochi decenni fa, il "Lavender Scare" vedeva persone omosessuali condannate come rischi per la sicurezza, licenziate in massa dai lavori, criminalizzate e peggio.

“Ci sono sempre state, e ci saranno sempre, persone queer. Le nostre prospettive sono importanti. Essere autentici qui non è solo la convalida che i nostri antenati queer meritavano, ma anche un impulso verso una società più forte, in cui le persone LGBTQIA+ brillano giustamente come contributori essenziali e unici".

Alberto Solis, Customer Success Manager

“Ci sono varie strutture di supporto a cui ho già potuto attingere nei pochi mesi da quando sono entrato a far parte di Grammarly, dagli spazi di affinità per i membri del team LGBTQIA+ e gli alleati alla programmazione a livello aziendale incentrata sulla promozione e il mantenimento di un ambiente di lavoro inclusivo e affermativo. È stata una parte particolarmente apprezzata della mia onboarding in questo ambiente distribuito in cui ci troviamo tutti attualmente.

“Avere lo spazio e l'opportunità di condividere il mio background e le esperienze vissute con gli altri in vari contesti mi permette di sentire che sono il mio vero io al lavoro. A sua volta, vedere gli altri fare lo stesso afferma ulteriormente i miei sentimenti di appartenenza”.

Claire Baecher, responsabile marketing online

“Tutti a Grammarly incarnano i nostri valori e mi sono sentito sostenuto sia dalla comunità queer che dagli alleati che si presentano continuamente. Soprattutto nell'ultimo anno, il Pride Circle è stato un grande gruppo di cui far parte, consentendo la connessione (virtuale) di continuare durante la pandemia e ha ospitato alcuni eventi fantastici.

“La cultura solidale ed empatica di Grammarly significa che non devo mai nascondere nessuna parte di ciò che sono. Sono circondato da una squadra che mi supporta pienamente, che mi dà un senso di appartenenza e mi permette di avere successo”.

Shane Collins, responsabile delle pubbliche relazioni senior

“Grammarly mi ha permesso di esplorare il mio interesse per la costruzione di comunità come co-facilitatore del nostro Pride Circle [Nord America] per i membri del team LGBTQIA+ e gli alleati. Poiché ho iniziato a Grammarly durante la pandemia, questa opportunità mi ha aiutato a entrare in contatto con una comunità interna mentre lavoravo in remoto .

“Essere autenticamente me stesso al lavoro significa sentirsi a proprio agio nell'essere vulnerabili. Grammarly promuove una cultura che fornisce gli spazi e le risorse sicure di cui ho bisogno per sentirmi come se potessi essere il mio io più vero, anche al lavoro".

Courtney Napoli, Responsabile dei dati linguistici

“Grammarly è guidato dai suoi valori EAGER (etici, adattabili, grintosi, empatici e notevoli), e questo è evidente nella mia esperienza con l'azienda. In quanto donna bisessuale, sono supportata dalla comunità inclusiva e solidale promossa da Grammarly. L'azienda mette in atto i suoi valori anche dedicando proattivamente risorse per rendere il prodotto più inclusivo .

“Sento sempre che la mia esperienza e identità sul lavoro sono importanti per il modo in cui Grammarly fornisce lo spazio e le occasioni per condividere la mia prospettiva. Abbiamo anche supportato la più ampia comunità LGBTQ+ sponsorizzando e reclutando ai vertici di Lesbian Who Tech, a dimostrazione dell'impegno dell'azienda nei confronti di D&I. Personalmente, partecipare e parlare a questi eventi ha riaffermato come Grammarly apprezzi il mio io autentico".

DIRE Yang, Content Marketing Manager, Employer Brand

“Grammarly mi ha supportato come persona queer non binaria anche prima che mi unissi a novembre 2020. Ho partecipato al discorso di Celeste Mora, Senior Content Strategy Manager di Grammarly al Lesbians Who Tech Summit 2020 e abbiamo stabilito un'ottima connessione. Un paio di mesi dopo, mi ha chiesto di candidarmi per una posizione di responsabile del marketing dei contenuti nel suo team. Il fatto che abbia specificamente contattato sapendo che non sono binaria e queer mostra che Grammarly apprezza D&I oltre le semplici parole e lo sostiene con l'azione.

“È di vitale importanza essere in grado di essere me stesso unico al lavoro. Uno studio dell'Harvard Business Review del 2017 ha rilevato che, affinché i team abbiano successo, è necessaria la sicurezza psicologica affinché tutti si sentano al sicuro per essere se stessi. La mia prima settimana a Grammarly, ho partecipato a una veglia del Transgender Day of Remembrance (TDOR). I membri del mio team e io abbiamo condiviso apertamente il nostro dolore e le lacrime sono state versate. In quel momento ho capito che potevo essere autentico a Grammarly.