Cosa fare quando qualcuno si prende il merito del tuo lavoro

Ti senti benissimo dopo aver finito un progetto, ma poi qualcun altro si prende il merito. Cosa dovresti fare? Se perdi la calma, potresti perdere il lavoro. Non correre il rischio! Diamo un'occhiata a tre scenari e ad alcune strategie che possono aiutarti a trasformare una brutta situazione in una favorevole.

Il ladro di lodi passivo

Collabori con un collega a un progetto. Più tardi, senti il ​​tuo capo elogiare il tuo collega: “Che lavoro fantastico! Devi aver dedicato molto pensiero e impegno a questo compito. Ti aspetti che il tuo collega dica che non ce l'avrebbero fatta senza di te, ma invece sorride e dice grazie. Come farai mai ad andare avanti se il tuo collega ti ruba il tuono?

Suggerimento: prima di tutto, non dare per scontato che il tuo collega ti abbia privato intenzionalmente del tuo dovuto onore. Forse è nervoso per il tuo capo, o pensava che il tuo capo ti avrebbe elogiato personalmente. Tuttavia, non devi essere passivo solo perché lo è il tuo collega. Perché non darti credito? Avvicinati al tuo capo in privato. Chiedigli un feedback sull'attività. Potresti dire qualcosa del tipo: "Mi chiedevo se eri soddisfatto di come è andato a finire il progetto o se avevi bisogno che io apportassi alcune modifiche". Quando esprime sorpresa, spiega con modestia il tuo ruolo e il tuo investimento nel successo del progetto. E, per non diventare ipocrita, menziona anche un contributo essenziale del tuo collega.

Il clamoroso rapina e afferra

E se il tuo collega si prendesse di proposito il merito del tuo lavoro? Supponiamo che tu abbia scoperto che ha mentito per rivendicare la tua scrittura come sua. Potresti essere tentato di urlare e rompere le cose, ma non servirà a niente. Come puoi farcela?

Suggerimento: per i pezzi pubblicati, avvisa la tua collega della sua tendenza a "prendere in prestito". Potresti anche utilizzare come prova un rapporto di un programma di rilevamento del plagio. Se il tuo lavoro non è stato pubblicato, perché non darle la possibilità di affermarsi? Non tutti sono d'accordo sulla definizione di plagio. Potrebbe sentire che cambiare alcune parole rende la scrittura sua. Tuttavia, non tutto è perduto. In un'e-mail o di persona, fai notare con tatto che la sua scrittura somigliava molto al lavoro che hai preparato. Se ammette la sua colpa e accetta di riscrivere il pezzo, puoi superare l'incidente in pace.

D'altra parte, potrebbe negarlo. Consideriamo il caso di Kaavya Viswanathan. Quando questa studentessa di Harvard è stata accusata di plagio, ha affermato che era "inconscio". La sua storia è andata letteralmente in pezzi quando il suo editore ha scoperto di aver copiato diversi passaggi del suo romanzo da fonti diverse. L'editore le diede lo stivale e immediatamente tirò fuori il libro dai negozi. Quindi, anche se questa volta non puoi dimostrarlo, puoi prepararti a rispondere se il tuo collega prova di nuovo lo stesso trucco. Prendi misure preventive considerando come il tuo collaboratore è riuscito a mettere le mani sul tuo lavoro. Hai bisogno di aggiornare le tue password? Bloccare i cassetti della scrivania? Invia le prime bozze di documenti importanti al tuo capo per la revisione. Se Stealy McGrabby cerca di prendersi il merito del lavoro in seguito, verrà colta in flagrante.

Il grande capo ladro

E se il ladro non fosse un collega? E se il ladro fosse il tuo capo? Le persone possono rubare idee durante le sessioni di brainstorming, quando le idee rimbalzano dappertutto. Cosa succede quando si comporta come se avesse avuto l'idea da solo?

Suggerimento: in questo tipo di situazioni, non dovresti essere troppo offeso se il ladro di idee usa la tua idea. Potrebbe non ricordare chi ha detto cosa, solo che è stato ispirato! Limita le idee che condividi sul lavoro se non vuoi che siano "proprietà dell'azienda". Ad esempio, immagina di avere un'idea killer per un'invenzione. Alcune aziende specificano nel contratto che tutto ciò che sviluppi durante il tempo in cui lavori per loro appartiene all'azienda. Potresti decidere di tenere per te i tuoi pensieri più creativi fino a quando non avrai la libertà di svilupparli senza che nessun altro possa rivendicare.

C'è un altro modo in cui puoi affrontare la situazione senza rischiare la tua posizione? Nel 1999, il Center for Academic Integrity ha concluso che i codici d'onore che promuovono "l'onestà, la fiducia, l'equità, il rispetto e la responsabilità" fanno una differenza significativa nel comportamento degli studenti. Lo studio ha inoltre rivelato che il coinvolgimento influenza l'efficacia di un codice d'onore. In un test, un gruppo di studenti ha letto un codice d'onore prima di sostenere un test. Il secondo gruppo ha firmato il codice attestando di averlo letto e compreso. Mentre il primo gruppo aveva meno probabilità di barare rispetto agli studenti senza codice d'onore, il secondo gruppo non ha avuto alcun caso di barare! Cosa puoi fare per incoraggiare gli altri a essere onesti e corretti quando si tratta di prendersi il merito? Forse è semplice come renderli consapevoli che è la cosa giusta da fare.