Come scrivere un curriculum tecnico irresistibile

Nel mezzo di un tasso di disoccupazione ai minimi storici, le prospettive per chi cerca lavoro, soprattutto per coloro che possiedono competenze tecniche molto richieste, non sono quasi mai state migliori. Oggi ci sono più posti di lavoro disponibili che candidati qualificati, il che significa che chi cerca lavoro può scegliere tra i rifiuti quando si tratta di scegliere dove vogliono lavorare dopo.

Solo perché le aziende cercano urgentemente dipendenti, però, non significa che daranno posti di lavoro a chiunque li voglia. Soprattutto, i reclutatori stanno cercando di assumere persone adatte, quindi spetta ancora a chi cerca lavoro dimostrare che vale l'investimento.

Il modo migliore per comunicare il tuo talento è creare un curriculum tecnico impressionante. Con il giusto mix di esperienza, risultati e competenze pertinenti, i reclutatori busseranno alla tua porta con opportunità. Ma cosa cercano esattamente i reclutatori tecnici nei curriculum e come puoi incorporarlo al meglio?

Per scoprirlo, abbiamo contattato il team Talent Acquisition di Northrop Grumman: ecco cosa avevano da dire.

1 Vai dritto al punto

Un curriculum dall'aspetto fantasioso non significherà nulla se seppellirà ciò che i reclutatori vogliono veramente vedere. "Un candidato ha dai venti ai trenta secondi per catturare l'attenzione di un reclutatore, quindi assicurati che il tuo curriculum sia ben formattato, facile da leggere e che i tuoi risultati/competenze più degni di nota siano riportati nella parte superiore della prima pagina", afferma Kortnie Sullivan, un partner commerciale di acquisizione di talenti presso Northrop Grumman, che recluta principalmente professionisti della tecnologia dell'informazione.

“Quando guardo un curriculum tecnico, cerco di vedere se le competenze/gli strumenti tecnici del candidato corrispondono o sono paragonabili alle esigenze della posizione. Esamino anche le due posizioni più recenti per vedere se il candidato ha esperienza nello svolgere gli stessi compiti o simili che svolgerebbe nel nuovo ruolo. condivide Albrenna Richardson, reclutatore IT per l'acquisizione di talenti.

Altre cose importanti da mettere in risalto sono l'istruzione, le certificazioni e il livello di autorizzazione, se ne hai uno, afferma Melissa Wallace, un partner commerciale di acquisizione di talenti che si concentra principalmente su posizioni di ingegneria e altre posizioni tecniche.

"Voglio poter dare una rapida occhiata a un curriculum e assicurarmi che soddisfi i criteri per il livello di posizione che sto cercando e poi, se lo fanno, leggerò il loro curriculum più attentamente", aggiunge Wallace.

2 Adatta il tuo curriculum a ciascuna candidatura

Un curriculum generico è un modo sicuro per perdere l'interesse di un reclutatore, quindi assicurati di dare un'occhiata alle specifiche descrizioni del lavoro per cui ti stai candidando per evidenziare ciò che conta di più.

“Prendersi del tempo per costruire un curriculum forte e personalizzato per la posizione ti dà un maggiore controllo nel processo. Toglie ogni dubbio al reclutatore e al responsabile delle assunzioni e dimostra in modo chiaro e immediato che dovresti essere intervistato", spiega Jessica DeVilbiss, un partner commerciale di acquisizione di talenti presso Northrop Grumman specializzato in sistemi aerospaziali. "Vale la pena investire tempo per i ruoli che ti interessano e che ti interessano per il tuo prossimo passo."

In particolare, DeVilbiss raccomanda a chi cerca lavoro di “leggere le competenze specifiche elencate nella posizione e includere le competenze applicabili nel proprio curriculum ”.

E quando descrivi in ​​dettaglio la tua storia lavorativa, assicurati di collegare ciò che hai fatto nei ruoli precedenti con il lavoro per cui ti stai candidando.

"Mi piacciono i curriculum scritti in modo chiaro che consentano al lettore di avere una comprensione approfondita di ciò che ha fatto e di come si collega alla posizione per la quale si sta candidando", afferma Richardson.

3 Dai contesto alle tue competenze

Sebbene sia importante condividere le tue competenze e gli strumenti tecnici che utilizzi, non è sufficiente elencarli semplicemente senza fornire alcuna informazione aggiuntiva. Richardson raccomanda ai candidati di “fornire dettagli specifici su come hanno utilizzato tali strumenti nella descrizione delle loro posizioni attuali e passate”.

“Come reclutatore, cerco di vedere che gli strumenti che hai elencato siano qualcosa che hai effettivamente utilizzato nei tuoi progetti di lavoro o di classe e come li hai utilizzati. Quindi, invece di elencare semplicemente Java e Linux nella sezione delle competenze, aggiungi una dichiarazione come questa: "Ho sviluppato il sito Web X utilizzando Java e Linux nel backend."

Potresti anche considerare di dettagliare esattamente quanto conosci i vari strumenti e competenze che hai menzionato.

"È particolarmente utile se i candidati classificano il loro livello di competenza con le tecnologie dal livello principiante a quello esperto", spiega DeVilbiss.

4 Quantificare il tuo successo

Oltre a contestualizzare le tue capacità, dovrai contestualizzare anche i tuoi risultati sul lavoro. Uno dei modi migliori per farlo è descrivere i risultati concreti dei tuoi sforzi negli elenchi puntati della tua storia lavorativa.

“Mi piace molto quando un curriculum tecnico richiama esempi specifici utilizzando dati e numeri reali. Ciò crea immediatamente credibilità nei miei confronti e nel responsabile delle assunzioni”, condivide DeVilbiss.

Quando si considera quali tipi di parametri includere, “pensa a cosa sarebbe importante per un datore di lavoro”, consiglia Wallace. "Se hai fatto risparmiare denaro all'azienda grazie a qualcosa di cui eri responsabile, assicurati in ogni caso che sia sul tuo curriculum ."

Alcuni esempi di punti elenco di Sullivan includono:

• Risultati X ottenuti in X numero di giorni
• Assicurato che X requisiti del cliente fossero soddisfatti
• Ho utilizzato la formazione/esperienza X per rispettare i tempi previsti e rispettare il budget

Oltre ai numeri, le percentuali possono raccontare una storia potente, soprattutto se la tua esperienza proviene da un'azienda di dimensioni diverse da quella a cui ti stai candidando. Ad esempio, "l'azienda ha risparmiato il 15% sulle spese annuali nella categoria X grazie all'attività/processo Y".

5 Sudare le piccole cose

Quando esaminano un curriculum tecnico, i reclutatori si preoccupano principalmente delle competenze e dell'esperienza pertinenti, ma ciò non significa che non noteranno errori di battitura, un design goffo o altri errori comuni nel curriculum .

Un problema in particolare a cui le persone in cerca di lavoro dovrebbero prestare attenzione è il nome accidentale dell’azienda sbagliata. "Non c'è niente di più imbarazzante di un candidato che esprime interesse per il tuo concorrente quando fa domanda per un lavoro presso la tua azienda", afferma Wallace.

Un altro suggerimento da tenere a mente: “Scrivi gli acronimi tecnici”, afferma Richardson. “La tecnologia continua ad evolversi a un ritmo rapido e aiuterà il reclutatore tecnico se la tecnologia viene definita chiaramente. Gli acronimi possono significare una cosa in un’azienda e una cosa diversa in un’altra”.

6 Non dimenticare le competenze trasversali

La familiarità con le competenze e gli strumenti giusti è fondamentale per i ruoli tecnici, ma le competenze trasversali come comunicazione, leadership e collaborazione sono spesso altrettanto importanti. Ma quando si tratta di includere competenze trasversali nel proprio curriculum , è meglio essere discreti al riguardo.

"Quando metti in evidenza le competenze trasversali, selezionale e individuale in base a ciò che il ruolo richiede, quindi utilizza fatti e cifre, se possibile, per dimostrare la tua competenza", consiglia DeVilbiss. "Ad esempio, se dici di essere un leader esperto, parla del numero di persone che hai guidato e fatto da mentore e/o dei tuoi risultati specifici in un progetto."

Un altro paio di modi in cui puoi mettere in mostra le tue abilità trasversali: “Elenca una manciata di attività extracurriculari in cui sei coinvolto e se hai avuto qualche leadership in quei ruoli” e “elenca alcuni riconoscimenti che hai ricevuto; ad esempio, una valutazione delle prestazioni migliori o un riconoscimento sul posto", afferma Wallace.

7 Sii breve e dolce

Uno dei più grandi errori che Sullivan vede nei curriculum tecnici? Lunghezza inutile. "Dico ai candidati di mantenere il loro curriculum a due pagine: gli occhi di un reclutatore iniziano a velarsi se va oltre le due pagine", spiega Sullivan. "E in realtà, quel primo 'blocco' di esperienza/storia lavorativa a pagina uno è ciò che deve attirare l'attenzione del reclutatore."

Non c'è dubbio che scrivere un curriculum tecnico sia impegnativo. Dopotutto, non è un'impresa facile condensare anni di esperienza, risultati e competenze in un breve documento. Ma l'importanza dei curriculum nella ricerca di lavoro non può essere sopravvalutata. Sono lo strumento numero uno per attirare l'attenzione di un reclutatore e convincerlo che vale la pena dedicarci del tempo, quindi un po' di tempo in più speso per modificarlo vale la pena. Tieni a mente questi suggerimenti e sarai sulla buona strada per ottenere un curriculum tecnico impressionante e, si spera, il lavoro dei tuoi sogni.

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