10 cose che dovresti evitare di dire in un colloquio di lavoro

Le cose che dici durante i colloqui di lavoro potrebbero costarti delle offerte? Conoscere le cose giuste da dire richiede pratica e un po' di finezza. Ma dire accidentalmente la cosa sbagliata è fin troppo facile da fare. Le interviste sono stressanti e può essere difficile mantenere la calma quando i palmi delle mani sudano e il cuore batte due volte.

Prendersi il tempo per prepararsi può fare la differenza tra allontanarsi da un'intervista con una sensazione di naufragio e ottenere il dolce concerto che speravi. Studia questo elenco delle prime dieci cose che dovresti evitare di dire durante un colloquio e avrai meno probabilità di commettere errori critici.

1 Allora, quanto paga questo lavoro?

Certo, lo stipendio è una preoccupazione, ma questa è una domanda da salvare per dopo. In genere, affronterai lo stipendio dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro. Se hai dubbi sul fatto che il salario potrebbe non essere competitivo, salvali fino a quando non ti sarà offerto un secondo colloquio. Parlare di stipendio troppo presto nel processo ti farà sembrare più preoccupato per i soldi che per il lavoro stesso.

2 Farò qualunque cosa.

Certo, hai bisogno di un lavoro, ma i colloqui non sono il momento per mostrare la tua disperazione. I datori di lavoro vogliono sapere che sei appassionato del lavoro per cui stanno pensando di assumerti. Se vuoi esprimere la tua apertura a diversi tipi di lavoro, potresti dire: "Adoro lavorare in [specialità professionale], ma sono anche versatile e mi piace imparare cose nuove. Sono aperto a esplorare ruoli diversi".

3 Il mio ultimo capo è stato un totale di _______.

Quindi, il tuo ultimo capo è stato davvero un orribile micromanager che ti ha incolpato per tutto ciò che è andato storto. Il tuo potenziale nuovo capo non ha bisogno di sentirlo. Parlare male del tuo precedente capo, manager o anche altri colleghi non farà che alzare bandiere rosse. È improbabile che un responsabile delle assunzioni veda il tuo capo come il tiranno che lo stai facendo diventare. È più probabile che ti veda come qualcuno con cui potrebbe essere difficile lavorare.

4 Il perfezionismo è la mia più grande debolezza.

Ecco il punto: pensi di essere intelligente quando dici a un responsabile delle assunzioni che la tua unica vera debolezza è che vuoi che tutto sia impeccabile. Ma quello che sta sentendo suonerà più come "Oh, guai a me, sono così favoloso che a dir poco la perfezione andrà bene!" Per non parlare del fatto che pronuncerai un cliché che probabilmente ha sentito dozzine, se non centinaia di volte prima. Sì, ti potrebbe essere chiesto di affrontare la questione delle tue debolezze, ma ci sono modi migliori per rispondere.

5 Odio il mio lavoro.

Forse odi il tuo lavoro, ma quando stai intervistando devi giocare questo fatto vicino al giubbotto. Fai della diplomazia la tua parola d'ordine. Se hai bisogno di affrontare le sfide del lavoro come parte del "Perché stai lasciando la tua posizione attuale?" domanda, inquadrali nel modo più positivo possibile. Altrimenti, rischi che il responsabile delle assunzioni ti percepisca come difficile da accontentare, il che significa anche che potresti non essere soddisfatto di ciò che la posizione ha da offrire.

6 Ero la persona di riferimento dell'azienda, con una comprovata esperienza nella creazione di scenari vantaggiosi per tutti.

Parole d'ordine e cliché non ti fanno sembrare tagliente o impressionante; ti fanno sembrare che apprezzi il flash piuttosto che la sostanza. Invece, vieni al tavolo con una solida documentazione dei tuoi successi. Fatti e numeri dicono molto di più a un potenziale datore di lavoro che dirgli che "pensi fuori dagli schemi". In effetti, è più probabile che dire che "pensi fuori dagli schemi" indichi che non lo fai.

7 Qual è la tua politica sul lavoro da casa?

Le aziende stanno diventando più a loro agio con l'idea che i dipendenti lavorino da casa almeno per una parte del tempo, ma durante il colloquio non chiedono informazioni sulla possibilità di telelavoro. Se una situazione di lavoro da casa è ciò di cui hai bisogno, dovresti candidarti per lavori con elenchi che indichino specificamente che il lavoro a distanza fa parte dell'offerta.

8 L'orario è flessibile?

Nessuno vuole assumere qualcuno che gli chieda di adeguarsi al proprio programma piuttosto che il contrario. Una volta che hai un'offerta di lavoro, va bene chiedere un po' di margine di manovra se ne hai assolutamente bisogno, ma non prima.

9 Parlami di cosa fa questa azienda.

Se vuoi un'offerta di lavoro, dovresti aver già fatto i compiti, il che significa che dovresti sapere cosa fa l'azienda. Invece di chiedere un'ampia spiegazione di ciò che è l'azienda, vai al tuo colloquio armato di ciò che già sai. Poni domande di chiarimento specifiche. Ad esempio: "Sul tuo blog, ho letto che i miglioramenti del servizio clienti sono uno degli obiettivi principali per [l'azienda] in questo momento. Potresti dirmi di più su come queste nuove iniziative vengono trasferite al team di vendita?"

10 No, non ho domande.

Quando il responsabile delle assunzioni chiede "Hai delle domande per me?" dovresti assolutamente averne un po' Prepara in anticipo domande ponderate. L'assunzione funziona in entrambi i modi: il responsabile delle assunzioni vuole sapere se sei adatto alla posizione, ma vuole anche vedere che ti preoccupi abbastanza da valutare se la posizione è adatta a te. Altrimenti, sembri solo disperato. Se sei a corto di domande, eccone cinquantuno.