10 qualità che i reclutatori non vogliono mai vedere nei candidati

Pubblicato: 2018-03-28

Quando si tratta di intervistare, non esiste una ricetta per il successo: ciò che un reclutatore sta cercando dipenderà in gran parte dalle esigenze dell'azienda, dai requisiti di lavoro e dall'adattamento culturale.

Ma anche se le cose che i reclutatori amano vedere in un candidato non sono ampiamente d'accordo, le cose che non amano vedere spesso lo sono: pochi reclutatori, ad esempio, non sarebbero d'accordo sul fatto che essere in ritardo sia una svolta. E se speri di vincere l'intervista, più di questi fastidi eviti, meglio è.

Abbiamo contattato una manciata di esperti di carriera per vedere quali tratti e abitudini fanno impazzire i reclutatori: continua a leggere per saperne di più ed evitali come la peste.

1 Vaghezza

Quando valutano i candidati, i recruiter vogliono entrare nel vivo: metriche che illustrano i risultati che hai raggiunto, idee specifiche che hai per l'azienda, aneddoti delle tue precedenti esperienze lavorative.

"L'intervistatore sta cercando di valutare le tue abilità e il tuo livello di abilità da un breve incontro, un compito non facile", afferma Jessie West di West Coaching and Consulting. "Se non puoi fornire esempi e storie che dimostrino che hai davvero le capacità che hai promosso nel tuo curriculum, non crederanno che tu sia adatto per il ruolo".

Assicurati di "preparare esempi da lavori passati che evidenzieranno cosa puoi fare per l'azienda e il tipo di dipendente in cui ricoprirai la posizione. Esercitati a raccontare la storia di un risultato passato a un amico e ottieni il suo feedback", consiglia West.

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2 Una mancanza di lealtà

L'abbiamo già detto e lo diremo di nuovo: anche se il tuo ex datore di lavoro era davvero, davvero orribile, parlare di spazzatura non ti porterà da nessuna parte.

“Non è mai una buona idea picchiare il tuo vecchio datore di lavoro o gettare il tuo ex capo sotto l'autobus perché ti fa sembrare meschino. . . I datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti versatili e adattivi, quindi insistere sulle cose negative della tua precedente azienda ti farà solo sembrare una Debbie Downer ", afferma Wendi Weiner, scrittrice di curriculum e coach di transizione professionale.

Oltre a ciò, "essere un cretino ci farà chiedere se farai lo stesso se qualcuno ti chiederà di noi", aggiunge Bill Kennedy, Senior Recruiter di AWeber.

Invece, se ti viene chiesto perché stai cercando una nuova opportunità, “riformula il negativo in positivo. Considera l'idea di concentrarti sugli aspetti [dell'attuale azienda] che ti hanno spinto a cercare un nuovo ruolo, come una solida cultura del lavoro, migliori opportunità di crescita o persino un equilibrio tra lavoro e vita privata", raccomanda Weiner.

3 Indifferenza

Il motivo onesto per cui stai facendo domanda per un lavoro potrebbe essere che hai bisogno di uno stipendio, ma anche se questa è la tua motivazione principale, non evidenziarla. Suggerisce una mancanza di entusiasmo per l'azienda e l'opportunità a portata di mano, che è garantito per fregare i datori di lavoro nel modo sbagliato.

“I reclutatori ei responsabili delle assunzioni non vogliono assumere candidati che cercano un lavoro. È improbabile che i candidati che non sono realmente interessati al lavoro abbiano un buon rendimento o rimangano a lungo”, spiega Chrysta Bairre, Career Coach presso Live Love Work. “Durante il processo di assunzione, incluso [nella] lettera di presentazione, colloquio, ecc., assicurati di indicare il motivo per cui sei interessato a quel particolare lavoro. Mostra il tuo entusiasmo e interesse per l'opportunità e l'organizzazione.

4 Eccessiva gradevolezza

Solo perché un'azienda vuole che tu ti adatti alla sua cultura non significa che voglia che tu sia un uomo (o una donna) sì.

"I reclutatori non vogliono vedere candidati che non hanno le proprie opinioni o cose da pappagallo", afferma Elizabeth Becker, partner cliente ed esperta di carriera presso PROTECH. "I responsabili delle assunzioni vogliono pensatori forti in grado di fornire le proprie intuizioni, non qualcuno che dica semplicemente ciò che pensano sia previsto".

Detto questo, vuoi assicurarti di non diventare nemmeno un rullo compressore.

"Trovare modi rispettosi per presentare contro-opinioni a un reclutatore o responsabile delle assunzioni è ancora essenziale", afferma Becker. Quindi condividi i tuoi pensieri, ma non sembrare offensivo o condiscendente.

5 Disorganizzazione

Non arrivi in ​​tempo, hai il tuo curriculum a portata di mano o ricordi i risultati chiave che vuoi mettere in evidenza? Non aspettarti una richiamata da un reclutatore.

"Gli intervistatori non vogliono mai candidati impreparati, poiché ciò suggerisce che potresti essere impreparato quando ti presenti al lavoro", afferma Bairre. "Vieni al colloquio preparato con 3-5 punti di discussione [e] storie di supporto e risultati che mettono in evidenza come sei qualificato in modo univoco per il lavoro specifico per cui ti sei candidato".

6 Abrasività

È piuttosto difficile trovare un lavoro in cui lavori principalmente da solo senza interagire con gli altri: la maggior parte delle aziende oggi è altamente collaborativa. Per questo motivo, verificare in un'intervista di giocare bene con gli altri è spesso al primo posto per reclutatori e responsabili delle assunzioni.

"Essere scortesi o irrispettosi è un buon modo per sottrarsi alla considerazione", dice Becker. "Dal momento che i buoni reclutatori hanno un forte rapporto con i loro clienti e responsabili delle assunzioni, può riflettere male su di loro presentare un candidato con un atteggiamento scadente".

Quindi assicurati di dire "per favore" e "grazie", esercitati nell'ascolto attivo e generalmente tratta gli altri nel modo in cui vorresti essere trattato.

7 Arroganza

Un altro modo per dimostrare che sei un giocatore di squadra è mostrare umiltà. Altrimenti rischi di sembrare un sapientone. "La fiducia è una grande abilità da avere, tuttavia, c'è una linea sottile tra essere fiducioso e arrogante", dice Becker. "Come reclutatore, ho avuto candidati che mi hanno detto con orgoglio che i loro sei mesi nel settore sono uguali a qualcuno con tre anni di esperienza"—un importante no.

Vuoi ostentare le tue abilità senza far sembrare che sia la tua strada o l'autostrada. Per fare questo, sii realistico sulle tue capacità, condividi storie che illustrino le tue vincite piuttosto che dire semplicemente "Sono fantastico in XYZ" e assicurati di dare credito a ciò che è dovuto.

8 Verbosità

Quando incontri per la prima volta un reclutatore o un responsabile delle assunzioni, probabilmente hai dai quindici ai trenta minuti per fare un'impressione duratura, quindi fallo contare. Evita il linguaggio floreale e i dettagli e passa direttamente alla carne.

“I reclutatori e i responsabili delle assunzioni non vogliono mai l'intera storia della tua vita. I candidati che includono troppe informazioni rendono più difficile per il responsabile delle assunzioni selezionare tutte le informazioni e decidere quali informazioni potrebbero essere rilevanti", afferma Bairre.

Invece, Bairre consiglia di attenersi rigorosamente alla tua esperienza pertinente e di tralasciare il resto.

9 Ignoranza sulla Società

Se c'è un modo per diventare dimenticabili in un'intervista, è rivelare che non hai fatto le tue ricerche su un'azienda. Imparare i fatti di base su un'azienda, come il loro settore, i concorrenti e i nomi dei loro dirigenti, oltre a una piccola preparazione per il colloquio è un must se vuoi impressionare.

“Fai sempre le tue ricerche sulla posizione, sul dipartimento e sull'azienda in cui stai intervistando. Leggi i siti web aziendali, le recensioni su Glassdoor e chiedi informazioni ai tuoi contatti” prima di un colloquio, consiglia West.

"Vieni preparato con domande come 'Cosa fa prosperare i tuoi dipendenti di maggior successo in questo ruolo?' o 'Quali punti deboli/sfide può risolvere il candidato giusto in questo ruolo?'” aggiunge Kennedy. "Venire con un elenco pre-scritto di domande e prendere appunti sulle risposte mi dimostrerà davvero che sei motivato per il ruolo".

10 Una mancanza di professionalità

Non importa quanto sia casual l'ufficio, vuoi sempre fare attenzione alle tue P e Q. Ho lavorato in posti in cui i dipendenti maledicevano quotidianamente e le felpe con cappuccio erano praticamente un'uniforme obbligatoria, ma se mostrassi lo stesso comportamento in un'intervista, non avresti modo di superare il primo round. Le interviste riguardano il mostrare il meglio di te stesso al tuo potenziale datore di lavoro.

"Usare parolacce o gergo, menzionare problemi personali o di salute e parlare male di un ex datore di lavoro sono tutti considerati poco professionali", afferma West. "Se non ti comporti al meglio nelle arene più professionali (un colloquio di lavoro), i responsabili delle assunzioni ti vedranno come un rischio eccessivo per rappresentare l'azienda ai clienti".

E "se hai dei dubbi sul fatto che qualcosa sia giusto da dire in un'intervista, peccare per eccesso di cautela e non dirlo", aggiunge West.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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