5 domande difficili da intervistare e le risposte perfette per loro

Congratulazioni. (Forse. Si spera!)

Non hai ancora conquistato il tuo nuovo lavoro, ma arrivare fin qui è incoraggiante. Potresti già immaginare con entusiasmo la vita nel tuo prossimo ruolo, ma il compito più immediato a portata di mano sarà inchiodare l'intervista. Ciò significa che è tempo di prepararsi per una serie di potenziali domande difficili da intervistare che potresti dover mettere in campo.

Oltre a sapere come vuoi presentare il tuo background e la tua esperienza, aiuta a ricercare il posto in cui ti stai candidando. Quali sfide stanno affrontando? Come si stanno evolvendo? In che modo qualcuno con il tuo curriculum potrebbe essere una risorsa in quel processo? Saper formulare le tue risposte in quel contesto è essenziale per schiacciare qualsiasi domanda difficile che un intervistatore potrebbe buttare via.

Per aiutarti a prepararti, abbiamo messo insieme questo elenco di domande impegnative per cui vale la pena provare. Anche se non è garantito che tutti si presentino e imprevisti da "chi sono i tuoi eroi?" a "qual è il tuo cibo preferito?" a volte hanno inclinato menti brillanti: considerare queste domande in anticipo può aiutarti a guidare la conversazione con grazia e disinvoltura.

Puoi parlarmi di te?

La chiave qui è essere succinti e non essere sopraffatti dalla moltitudine di possibili risposte. Cogli questa opportunità per fornire una rapida panoramica della carriera che metta in evidenza i punti di forza e i risultati rilevanti.

Approccio sbagliato: “Sono cresciuto nell'Alabama settentrionale, o nello stato dell'Alabama, come ama scherzare mia madre, aheh. Ma è divertente, non mi sono mai appassionato alle cose all'aria aperta fino a quando non ho scoperto la birra, quindi da bambino ho sempre…” NO.

Approccio corretto: “Mentre mi laureavo in giornalismo, ho iniziato a sviluppare un portfolio scrivendo e pubblicando per il giornale studentesco e facendo volontariato presso la stazione radiofonica del mio college. Questo mi ha aiutato a ottenere uno stage che mi ha preparato dopo la laurea a…” SOLID.

Idealmente, questo si inserisce in un risultato particolare che è facile da riassumere - un progetto recente che hai guidato con successo, o un premio che hai vinto, forse - prima di attaccare l'atterraggio con ciò che speri di fare dopo e come questo si allinea con la tua posizione ' rifare domanda.

Vale la pena pensare a quest'ultima parte, per non farti prendere alla sprovvista da questa piccola pesca:

Come si inserisce questo lavoro nel tuo progetto di vita?

Un'altra variazione su questo tema è "Dove ti vedi tra cinque anni?"

Risposta sbagliata: “Io... non ne ho idea! Sarò molto più grande allora... Così tante porte si saranno chiuse, augh!

Anche la risposta sbagliata: "Dormire sullo stesso futon, guardare un telefono più elegante".

Per buttarlo fuori dal parco, capisci le basi per chiederlo. L'intervistatore vuole sapere cosa ti motiva, al fine di valutare meglio che tipo di corrispondenza potresti essere per la posizione e quale potenziale tu e l'azienda avete per crescere insieme. L'ultima cosa che vogliono è assumere qualcuno che, in pochi mesi, si sentirà in un vicolo cieco e vorrà uscirne.

Ricorda, non stai scolpindo il tuo destino nella pietra con la tua risposta, quanto spiegando perché sei adatto.

Qual è la tua più grande debolezza?

Quel suono che hai appena sentito era un migliaio di potenziali assunti che ingoiavano all'unisono. Ci sono alcuni modi per gestirlo senza toglierti dalla corsa:

• Pensa a qualcosa che non è particolarmente importante per il lavoro a portata di mano. Avere una chiara comprensione di ciò che la posizione comporta può aiutare qui. Fai attenzione: non tutti hanno il lusso di decidere che alcuni aspetti di un lavoro sono al di fuori della loro timoneria e non di un loro problema.
• Descrivi un'area in cui sei migliorato e spiega come. Perché è stata una sfida, cosa hai fatto per migliorarla e come puoi illustrare il tuo successo?
• Inquadra una debolezza come una risorsa. Ad esempio: “Prima di inviare una copia, mi ritrovo sempre a controllare tre volte per assicurarmi che sia priva di errori. Mi rendo conto che non è qualcosa su cui chiunque può permettersi di dedicare tutto il giorno, quindi mi sono spinto a gestire il mio tempo deliberatamente, quindi ho sempre la possibilità di guardare indietro e lucidare il mio lavoro molto prima della scadenza. "

Vuoi che il punto focale del colloquio sia tutto ciò che ti rende un candidato forte; non lasciare che questa domanda faccia deragliare quell'enfasi.

Che aspetto ha la tua azienda ideale?

Le domande in questo senso vanno da "Perché vuoi lavorare qui?" a "Descrivi il lavoro dei tuoi sogni" e possono prendere alla cieca un candidato che non si è preparato.

Ancora una volta, la ricerca avanzata è fondamentale in modo da poter collegare la tua risposta al tuo potenziale ruolo in termini specifici. Come sempre, non vuoi sottrarti alla considerazione dicendo essenzialmente all'intervistatore che odieresti lavorare lì.

Risposta sbagliata: "La mia azienda ideale è piccola e agile, quindi idealmente non dovrei lavorare sotto il peso manageriale di cui questo posto sembra soffrire".

Risposta giusta: "Penso che il valore dell'agilità sia difficile da sopravvalutare, quindi il modo in cui questa azienda utilizza l'approccio divide et impera per affrontare i problemi mi risuona. Penso che le mie capacità con la programmazione di coppia potrebbero davvero brillare sotto questo aspetto.

E infine:

perchè dovrei assumerti?

Questa è la tua occasione per dare all'intervistatore FOMO, la paura che se non ti offrono il lavoro, mancheranno. Vuoi enfatizzare la tua unicità, il valore che da solo puoi offrire, che nessun altro candidato potrebbe rivaleggiare. E non vuoi annacquare il tuo tono di vendita ronzando, quindi deve essere semplice.

Vale la pena dedicare del tempo a pensare in anticipo a una risposta organizzata, quindi in base a tutto ciò che sai su ciò che il tuo potenziale datore di lavoro deve fare, scegli alcune qualità specifiche da sottolineare. Pensa al motivo per cui ti rendono la scelta migliore per fare il lavoro e migliorare la squadra. Quindi esercitati a spiegare le stesse cose ad alta voce, quindi viene naturale; questi sono i tuoi attributi più forti di cui stai parlando, dopo tutto.

Tra l'altro, te la caverai benissimo lì dentro. Buona fortuna!