あなたが知る必要がある10の一般的な面接の質問

あなたはインタビューを上陸させました！ あなたが働きたいと思っている会社の採用担当者もあなたに興味を持っていることを知ってとても嬉しいです。 しかし、今はプレッシャーがかかっています。面接を揺るがす必要があります。

ここでは、最も一般的な面接の質問のいくつかと、それらに答える最良の方法についてのアドバイスを示します。

1あなた自身について教えてください。

この質問は、ほとんどのインタビュアーが最初に尋ねる質問の1つであるため、すぐに飛び込んで、あなたをその仕事に最適な人物にするすべての資質をリストアップし始めたくなります。 しかし、抵抗してください。 あなたはすぐにそれらの質問にたどり着くでしょう。 これは氷を砕くことについてです。

あなたの専門的なスキルについて話すのではなく、面接官が関係があると思うかもしれない何か面白いことを共有してください。 あなたはあなたの趣味やあなたが最近経験した興味深い主要なライフイベントについて話すかもしれません。 ボランティア活動のような活動を含めることを忘れないでください。 自分の興味を望ましい仕事のスキルにどのように取り入れたかを指摘できると役に立ちます。 たとえば、あなたの油絵の趣味は、細部への優れた注意につながる可能性があります。

あなたが共有する利益を中立に保つようにしてください。 政治活動が関連している、または予想される仕事に応募する場合を除いて、政治集会などへの参加は控えめにしたいと思うでしょう。

2あなたの最大の強みは何ですか？

これがあなたのスキルを輝かせ、雇用主のニーズに合わせる機会です。 あなたが最も誇りに思っているプロの才能は何ですか？ 人々はあなたを褒めることがよくありますか？ それらのスキルが雇用主が探しているとあなたが知っているものと交差する場合、これはそれらについて話す時です。

ソフトスキルを忘れないでください。 あなたが聞き上手であるか、常に新しいことを試している生涯学習者であるか、または多くの役割を果たすことができる多才な人である場合は、その情報を共有してください。

面接の前に、この質問に対する答えを書き留めてください。 あなたの強みのリストを作成し、次にどれが最も関連性があるかを見つけます。 あなたの答えを書きなさい。 次に、あなたが採用マネージャーであるふりをして、あなたが書いたものを読んでください。 あなたは今あなたが与えた答えにどのように反応しますか？ 危険信号はありますか？ それに応じて調整します。

3あなたの弱点は何ですか？

この質問が好きではありませんか？ 面接官が「なぜあなたを雇うべきではないのか教えてください」と言っているようなものです。 どのように対応しますか？

対処する計画がまだない弱点については言及しないでください。 整理されていないことを認める場合は、面接官に、仕事を続けるのに役立ついくつかのクールな新しいアプリを使い始めたことを伝えてください。 ただし、自分自身を少し脆弱にすることを恐れないでください。自分の欠陥を知り、認めることは、内省と個人の成長を大切にしていることを示しています。

あなたのキャリアのチャンスを沈めないこの質問への正直な答えを考えることができませんか？ 前回の業績評価を振り返ってください。 完璧な人はいないので、1つか2つの領域で改善するように言われた可能性があります。 これで、これらの問題領域を所有し、それらに対処するための方法をインタビュアーと共有できます。

4あなたが本当に誇りに思っている成果について教えてください。

重要な専門的業績を共有する準備をし、それをバックアップする準備をしてください。

履歴書を書くときと同じように、「語るのではなく見せる」が黄金律であることを忘れないでください。 「私は単独で営業部門を振り返った」と自慢していますが、「私の管理下では、営業チームは6か月でコンバージョン率を87％向上させることができました」と言うと、あなたの努力が測定可能な効果。

5なぜ現在の仕事を辞めるのですか？

この質問に対する答えは短く前向きに保つようにしてください。 これはあなたの現在または以前の雇用主に悪口を言う時ではありません。 「成長の機会が足りなかった」と言うのではなく、「視野を広げて、より実践的な発達の役割に移行したいと思っています。それが私が得意とするところです」と言うことができます。

あなたが最後のギグから解雇された場合、物事はよりトリッキーになります。 最善の対応は、「残念ながら、会社と立場が一致していなかったため、新しい課題を見つける必要がありました」のような中立的な回答です。 他の状況と考えられる答えについては、BusinessInsiderのヒントを確認してください。

6 [会社]に来たきっかけは何ですか？

ここであなたの研究スキルが輝きます！ 面接の前に、精通した求職者は会社のWebサイトに時間を費やし、会社とその主要なプレーヤーに関する記事を読んで、ブランドの存在感と文化を感じ取っています。

会社のAboutUs、Culture、Employmentページでよく目にするキーワードを書き留めます。 会社とそのチームを説明するために使用される形容詞を探します。 革新的または競争力のある用語を見つけた場合は、それらを回答に使用できます。

「私は、この分野での競争力を維持する方法で革新を行っているチームに参加したいと思っています。」

7顧客や同僚があなたに同意しなかった時期について教えてください。 あなたは何をした？

これがあなたがとても寒いことを証明するチャンスです。 誰かがあなたに反対しましたが、あなたは冷静さを保ち、それを乗り越えました。 特にあなたが適用している役割がその能力を重視している場合、あなたは確かにあなたが誰かにあなたの視点を見るように説得することができた方法について話すことができました。 （営業の役割は良い例です。）しかし、これはあなたが他の人とうまく働いて遊んでいることを示す絶好の機会でもあります。 意見の不一致の結果として何かを学んだときと、それがあなたの見方をどのように変えたかについて話してみてください。

それはすべて物語についてです。 良い結果との対立を示し、コラボレーションと成長の能力について前向きな発言をするものを選んでください。 ミューズにはもっとアドバイスがあります。

8あなたの上司や同僚はあなたについて何と言いますか？

多くの理由から、ここでは正直が最善の策です。 たとえば、あなたが一流の先延ばし者である場合は、自分を超効率的だと見送ろうとしないでください。 優れた面接の秘訣は、自分の弱点から学び成長する能力を示しながら、自分の強みを強調することです。

具体的に例を挙げてください。 あなたの同僚があなたは勤勉だと言うのは本当かもしれませんが、それを裏付ける話がなければ、あなたはインタビュアーがおそらく何百回も聞いたことがある決まり文句を投げ出しているだけです。 代わりに、あなたが余分な努力をし、同僚や友人があなたの努力を祝福したときの話をしてください。

特定の例を思い付くのに苦労している場合は、過去の業績評価を見てください。 肯定的なレビューから引用することは完全に大丈夫です：

「前回の業績評価で、上司は新しいコンテンツ戦略をまとめる際の創造性を称賛してくれました。」

9 5年後の自分はどこにいると思いますか？

ほとんどの求職者は、この質問を2つの方向のいずれかで受け止めます。積極的に野心的である（「あなたの仕事が欲しい！」）か、謙虚すぎる（「できる限り最善の仕事をして、自分の才能は私を連れて行きます。」）どちらの答えもあなたに地位を勝ち取るのに大したことはありません。

代わりに、一般的な方法で応答してください。 「私は自分をマーケティングディレクターだと思っています」と言うのではなく、「私の目標は、新しい挑戦に挑戦できる立場に立つことです。 より多くの管理責任を引き受けたいので、その分野で自分のスキルを伸ばす機会を探しています。」

10なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？

この質問が嫌いではありませんか？ あなたのスターリングの資質をリストアップするのは魅力的ですが、競合他社が同じ資質をたくさん持っている可能性があり、それはあなたを正確に目立たせるわけではありません。 スキルと属性の洗濯物のリストを繰り返す代わりに、会社のニーズと立場について理解していることを言い直してから、自分が適している理由を説明してみてください。 Forbesが実施しているその戦略の例を次に示します。

「仕事について私が理解していることから、それは日中多くの速い活動を必要とするポジションであり、それは私が繁栄している種類の仕事です。私は忙しくしてたくさんの帽子をかぶるのが大好きです。 環境の評価は目標どおりですか？

希望する仕事に着替え、自信を持って笑顔で握手をしますが、面接の準備を少し舞台裏で行うことを忘れないでください。 それは、沈むような感覚で立ち去るのと、仕事で立ち去るのとの違いを意味する可能性があります。