6魅力的なカバーレターオープナー（およびそれらが機能する理由）

公開: 2018-08-23

追いかけっこをまっすぐに切りましょう。ほとんどのカバーレターは悪いです。 実際、公認の履歴書ライターであり、Pathfinder Writing and CareerServicesの社長であるDawnRasmussenは、「カバーレターの冒頭を書くのが大好きです。彼らが通常どれほど悪いかを知っているからです」と喜んで認めています。

しかし、それはあなたのカバーレターがスラッシュパイルに向けられているという意味ではありません。 ラスムッセンがフックと呼んでいるものから始めることで、採用マネージャーの注意を引くことができ、さらには新しい仕事をすることもできます。

「最高の開口部（別名フック）は注目を集める人です」とラスムッセンは言います。 「フックは、オンラインで表示される見出しに似ており、クリックして詳細を確認するように誘惑します。」

どうやってフックを書くことができますか？ あなたは説得力のある引用で開き、物語を語り、ユーモアを使うことができます。 ここでは、使用できる6つのカバーレター戦略と、エミュレートできる例を示します。また、それらが非常にうまく機能する理由とともに、執筆に取り掛かることができます。

戦略1：見積もりで開く

親愛なる[採用マネージャー]、

「正義を生かし続けるのは精神であり、法の形式ではありません。」 —アール・ウォーレン

国選弁護人としての私の仕事は、正義を存続させることです。私は、これが私が代表する人々のために確実に実行されるように、絶え間なく道を追求することによってこれを行います。

ラスムッセン氏によると、このオープニングは、「法律[候補者が選んだ業界]と、国選弁護人の行動にぴったり合う正義の原動力の両方を網羅する根本的な動機付けに特に対処している」ため、非常にうまく機能します。

戦略2：採用マネージャーの好奇心を刺激する

親愛なる[採用マネージャー]、

ニコロデオンに痩せたとき、私は偉大なる運命にあることを知っていました。 あなたがあなたの可能性を実現するのを助けるために緑のグーで覆われているようなものはありません。 「これはAirbnbでのオープンインターンシップにどのように適用されますか？」 あなたは疑問に思うかもしれません。

私は協力的で創造的で粘り強く、臭いスライムをたくさん投げつけても笑顔を保つことができるからです。

タレントパラダイムの事業開発担当副社長兼ジョブコーチであるリンゼイムスタインは、好奇心をそそる方法で手紙を書き始めることは「パターンの中断と見なされる」と述べています。 それはばかげて面白いです。 誰かが立ち止まって少し注意を引き、視聴者にあなたのストーリーに興味を持ってもらうだけで十分です。 読むのが面白いものであることを確認してください。」

戦略3：会社のニュースに注意を払うことを示す

親愛なる[採用マネージャー]、

ポートランドビジネスジャーナルの最近の記事によると、「ABCコーポレーションは10万平方フィートのオフィスパークで新しいリースに署名したばかりです。」

[あなたの会社]はこのような大規模な新しいオフィススペースの追加でニュースを作っているので、成長はあなたの近い将来にあります。

あなたの会社が人員を追加していることは明らかです。したがって、それに応じて収益を拡大できる営業チームを持つことは、あなたの継続的な成功にとって重要です。 そして、それが私がやって来るところです。

収益の加速は私のキャリアの特徴であり、私の経歴は同じセクターにあるので、市場でのあなたの会社の足跡を拡大し、新しい売上で収益を向上させるのに役立つ多くの機会を目にします。

「彼らがニュースで自分自身を見ることができるように雇用主に鏡を戻すことは大きな注目を集めることです」とラスムッセンは言います。 「しかし、それは批判的思考スキルも示しています。新しいリースは、より多くの人とより多くのお金が業務を維持するために必要であることを意味します。」

戦略4：ストーリーを語る

親愛なる[採用マネージャー]、

2009年1月15日、1549便がハドソン川の冷たく暗い海に着陸したとき、乗客として、私の人生は終わったと思いました。

乗務員全員のプロ意識と落ち着きを見て、すぐにつながりました。 過去に客室乗務員になることを考えていたのですが、その瞬間に何かがクリックされ、その瞬間にこの役職に就きたいという気持ちが生まれていることに気づきました。

カバーレターの冒頭でストーリーを語るとき、「すごい要素」があります、とラスムッセンは説明します。 「それはあなたの注意を引き、あなたに考えさせます。 『ここに何か大きなことが起こった人がいます。 読み進めてください。」」それはあなたの性格も示しています。

戦略5：あなたの情熱を示す

親愛なる[採用マネージャー]、

イーロン・マスクの言葉を聞いたとき、「何かが十分に重要であるとき、オッズがあなたに有利でなくてもあなたはそれをします」私はテスラが無限にスケーラブルなクリーンに対して持っているビジョンについて私が持っている情熱についてあなたに話す必要があることを知っていましたエネルギー。 私は大学時代からテスラでのキャリアを夢見ていて、テスラロードスターが利用可能になりました。

事実：企業は、業界や会社に情熱を持っている人を採用したいと考えています。 だから、その情熱を示してください、Mustainは奨励します。 「あなたはビジネスを知っています、あなたは創設者を知っています、あなたは使命を知っています」と彼女は言います。 「あなたは熱狂的なファンであり、会社について教育を受けています。 なぜ彼らを信じるのかから始めてください」そしてそこから手紙を受け取ります。

戦略6：型破りな書き方

親愛なる[採用マネージャー]、

おめでとう！ オープンオペレーションマネージャーのポジションを埋めるために読む必要がある最後の履歴書に到達しました。 だからリラックスして、立ち上がって読んで、あなたの会社が生産性、コスト管理、効率の目標を達成するのを私がどのように助けることができるかを見つけてください。

このカバーレターのオープナーは勇気がありますが、それがポイントです、とラスムッセンは言います。 「候補者は、文字通り、雇用主が必要としているものの重要な問題点に直接向かっています」と彼女は指摘します。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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