悪い企業倫理があなたの会社を引き起こす可能性がある影響

企業における倫理的違法行為は、非常に深刻な結果につながる可能性があり、企業の評判を修復しようとする時間とお金、および状況の深刻さに応じて発生する可能性のある法的問題を引き起こす可能性があります。 完全性の崩壊は、ビジネスに数百万ドルの劇的なコストをかけ、非常に深刻なケースでは刑務所の時間を費やすことさえあります。 倫理的な不正行為のスキャンダルから会社を本当に保護するには、企業環境内の非倫理的な慣行を常に把握するための管理計画を組み込む必要があります。 これを行うには、まず、このような事態の発生を防ぐための障壁を設定するために、企業倫理の悪さが会社に与える影響を理解する必要があります。 このエキスパートガイドは、倫理的な不正行為が会社にもたらす可能性のある主な影響についての内部アドバイスを提供します。 でもまず：

何が悪い企業倫理を引き起こしますか？

非倫理的な行動を引き起こす可能性のあるさまざまな要因があります。 主な要因には次のものが含まれますが、これらに限定されません。

• 職場や家庭で高いストレスを生み出す要求の厳しいワークロード。
• トップエグゼクティブの貧弱な管理慣行。 非倫理的な行動が結果を伴わない場合、またはこれらの活動を促進することを選択した場合、それは継続的でより不安定な行動につながる可能性があります。
• お金は、特に幹部レベルで、誰かが非倫理的な行動をとることを選択する理由についての高い候補です。 納税を回避することは、企業によって実行される一般的な不正行為の1つであり、最終的には大きな問題に陥ります。

生産性レベルが低下する

どの企業の主な目標も、顧客からの販売を促進して、ビジネスの世界で強力な存在感を維持することです。 残念ながら、非倫理的な行動のレベルが形成され始めると、問題の個人または企業を取り巻く生産性レベルが低下する可能性があります。 これが発生すると、かつて生産的だった生産ラインでエラーが発生し始めます。 これにより、他の従業員がやる気を失い、販売プロセスが完全に遅くなり、貴重な時間とお金を失う可能性があります。

尊敬の喪失

マネージャーやリーダーが非倫理的な決定を下し始めるエピソードでは、従業員が上司に対する多くの尊敬を失うことにつながる可能性があります。 これが発生した場合、リーダーが失われた尊敬と信頼を取り戻すのは難しい場合があります。 また、チームが企業の選択を下手に行っているように感じた場合、ビジネスを成功させるための問題も発生します。 従業員はまた、リーダーに対して憤慨しているかもしれません。 これは、会社の一員として、企業の評判とともに評判も崩れ始めていると感じているためです。

公共の信頼性の喪失

企業環境で非倫理的な行動が発生した場合、それが公表される可能性が高くなります。 これにより、あなたの会社の信頼性が失われ、顧客があなたとの販売を断念し、あなたのビジネスを悪口にし、あなたを尊重しなくなる可能性があります。 信頼を取り戻すには、企業は、評判を向上させるために広報チームを雇うとともに、よく計画されたブランド変更とマーケティングキャンペーンを作成する必要があります。 これは、特にあなたがよく知られた世界的な組織である場合、何百万ドルものコストにつながる可能性があります。
法的な問題

非倫理的な違法行為の深刻なケースでは、それは時間の損失、多額の罰金、および懲役の可能性のあるその他の罰則をもたらす深刻な法的問題につながる可能性があります。 法廷闘争の費用は数ヶ月から数年続く可能性があり、企業の特定の状況や非倫理的な行動のレベルによっては数百万ドルにつながる可能性があります。 これに加えて、法律に違反した幹部は、従業員が刑事告発に直面することを追求するように導くことができます。

企業における非倫理的な行動を防ぐ方法

大企業での非倫理的な行動を止めるには、いくつかのことを考慮する必要があります。 これらには以下が含まれます：

• 従業員が達​​成するための現実的な目標を設定する
• 優れた倫理的行動を促進する方針と慣行を作成する
• 以前の雇用で労働倫理に定評のある高品質の人材をチームに追加してください。
• 強力な倫理的行動を維持するために毎年トレーニングセッションを実施することにより、良好な倫理的行動について人々を訓練します。
• 従業員が強い敬意と優れた労働倫理を維持できるように、より高い経営幹部レベルで強い倫理的行動を維持します。
• コミュニケーション、オープン性、透明性に基づく企業文化を構築します。
• 進捗監査などの管理を実施して、苦情が発生した場合に従業員の作業効率と行動を評価します。

貧弱な企業倫理の例

• 幹部は、設定されたガイドラインに反して時間通りに仕事を完了するために、従業員が手抜きをすることを承認します。
• 幹部は、側の会社からお金を受け取り、側の彼自身の議題に使用します。
• 従業員は、実際に病気ではないときに病気の日を過ごし、買い物やビーチで1日を過ごします。
• 役員または従業員は、現在の関係を最初に終わらせることなく、会社に関連するCEOまたは既婚の同僚と関係を持ちます。
• 従業員は、就業日が終わる前に、遅くまで時間を計るか、30分早く出発します。

結論

どのような企業環境においても、企業の成功を確実にするためには、高いレベルの行動と倫理的行動を維持することが重要です。 非倫理的な違法行為があなたのビジネスに何をもたらす可能性があるかを知ることにより、あなたはこの行動が起こらないように企業内で強力で前向きな存在を維持することに取り組むことができます。 スキャンダラスな状況のリスクを減らすための計画を立てましたか？

著者の経歴：
アーロングレイはスタジオ56の共同創設者であり、オーストラリアで最大のデジタルマーケティングエージェンシーのいくつかと協力してきた情熱的なデジタルマーケティングの専門家です。 彼はデジタルマーケティングの分野で10年間働いています。 アーロンは、文化体験を向上させるだけでなく、デジタルマーケティング業界でのスキルを学び、向上させるために、世界中を旅するのが大好きです。 彼は他の人が彼らのオンラインマーケティングの目標を達成するのを助けることに専念しています。