あなたの最初の就職活動のすべきこととすべきでないこと

あなたはそれをしました：あなたはあなたの学位を完了しました！ もちろん、これはお祝いと背中の大きなパットを必要としますが、それはまた、就職活動に真剣に取り組む時が来たことを意味します。

勉強に費やしたすべてのハードワークからようやく解放されたと思ったとき、仕事を見つける可能性が生じます。そして、どこから検索を始めればよいかわからない場合があります。

しかし、心配しないでください。これは、今日の雇用市場でZ世代の困難な戦いのメンバーが直面している別の記事ではありません。 これは、あなたが本当に素晴らしい機会を得るのを助けるためにあなたが必要とするすべての秘訣を含む、あなたの最初の就職活動のすべきこととすべきでないことへのガイドです。

実施：受賞歴書を作成する

まず最初に：あなたの履歴書。 おそらく、あなたは大学で応募した仕事の履歴書をすでに作成しているでしょう。これは間違いなく出発点として使用できます。 ただし、空白のWord文書を見つめている場合は、Grammarlyの重要な履歴書テンプレートを確認し、最初から優れた履歴書を書く可能性を高めるのに役立つ他の機能を使用することをお勧めします。 他の多くの卒業生が仕事を探しているので、あなたは競争から目立ち、履歴書が明確で簡潔であり、採用担当者があなたを見る方法を損なうようなエラーが含まれていないことを確認したいと思います。

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実施：プロのLinkedInプロフィールを設定する

受賞歴のある履歴書を手に入れたら、LinkedInのプロフィールを整えましょう。 仮想ネットワークは、仕事を見つけるための重要なコンポーネントになる可能性があるため、目的の分野で接続のベースラインを確立することが重要です。

プロフィール写真がプロ並みのヘッドショットであることを確認してください。Instagram用に自分撮りや休暇の写真を保存してください。 LinkedInが第一印象を与えるのに役立つことを覚えておいてください。 あなたは簡単にあなた自身のプロのヘッドショットを取ることができます。 携帯電話のカメラにタイマーを設定するか、友人に写真を撮ってもらい、ブレザーや襟付きのシャツを着て、明るい照明とシンプルな背景のある場所を見つけてもらいます。

最初の仕事に着手することになると、見出しから要約まで、LinkedInプロファイルのすべてのコンポーネントがプロ意識を伝える必要があります。 言い換えれば、自分自身を「ソーシャルメディアの天才」または「優れたマーケティングの伝達者」と呼ぶと、採用担当者は次の候補者をクリックすることになります。

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実施：クリエイティブなカバーレターを書く

自分の分野に適している場合は、注目を集めるカバーレターも用意することをお勧めします。 カバーレターは基本的にあなたの履歴書への個人的な紹介です。 彼らは、あなたが応募する理由、あなたが彼らの会社で働きたい理由、そしてあなたがテーブルに持ってくるものを正確に採用者に伝えるべきです。 カバーレターに何を含めるかについては、ブログで詳しく知ることができます。また、優れたカバーレターを段階的に作成するためのヒントもご覧いただけます。

実施：自分の分野に最適な求人検索サイトを見つけて、求人アラートを設定します

上記の基本的な就職活動アイテムがデッキにあるので、応募のプロセスを開始する準備が整いました。 LinkedIn、Glassdoor、Indeedなど、あなたの努力を合理化できる求人検索サイトはたくさんあります。 分野によっては、テクノロジーベースのスキルセットを持つ人向けのAppJobsや、デザイン、ライティング、メディア、その他のよりクリエイティブなキャリアに関心のある人向けのCreative Circleなど、さまざまなセクターやキャリアタイプを対象とした求人サイトもあります。 私たちの世界にプラスの影響を与える仕事を探しているなら、 80,000時間の仕事場は確かに一見の価値があります。

これらのサイトの多くでは、ジョブアラートを簡単に設定できます。これにより、特定の地域に限定したり、「Webデザイナー」や「ソーシャルメディアマネージャー」など、最も関心のあるキャリアや分野に直接向けたりすることができます。 最後に、あなたはあなたの就職活動と適用のための管理可能で効率的な毎日のスケジュールを作りたいと思うでしょう。 1時間ごとにジョブボードをチェックする必要はありません。

禁止事項：大量の非個人的なメールを送信する

応募したい仕事をいくつか特定したら、履歴書とカバーレターをもう一度確認します。 あなたは考えているかもしれません：しかし、私はそれらの両方を完璧にしただけではありませんでした！？ はい、あなたはそうしました、そしてそれはそれらをさらに良くする時です。 履歴書、カバーレター、応募メールなど、問題の会社に合わせてすべての資料を調整する必要があります。

同じ一般化された電子メールを5つまたは6つの異なる求人に送信することは、大したことではありません。 採用担当者は、この時間節約の戦術をすぐに確認できるようになり、申請書を渡す可能性が高くなります。

もちろん、職務でフォームベースのアプリケーションが必要な場合は、メールの作成について心配する必要はありません。 ここで重要なポイントは、スタイルに関係なく、会社との最初のコミュニケーションのすべての項目をパーソナライズする必要があるということです。つまり、特定の会社での特定の役割について特定の人に話しかけるということです。

してはいけないこと：最初のコミュニケーションでかわいくなる

創造性を発揮して群衆から目立つようにしようとするとき、あなたの求人応募であなたの個性を示したいのは普通のことです。 しかし、あなたの個性を輝かせる時間と場所があり、それは間違いなく採用担当者との最初のコミュニケーションではありません。 仕事に着手したときの最初のブレーンストーミングセッションの奇抜さを保存します。

カジュアルなコミュニケーションスタイルは、採用担当者にとってほぼ瞬時にオフになります。 過度に非公式であることは、最初の電子メールまたはアプリケーションで自分自身を提示したい方法ではありません。 あなたは真剣に受け止められたいです！ 専門用語と適切なタイトルを使用し、物事を簡潔にします。

実施：経験が不足している場合は、インターンシップを検討してください

大学の学位を取得した後にインターンシップをターゲットにするのはばかげているように見えるかもしれませんが、一部のインターンシップは実際に事後のより良い機会への道を開くことができます。 大学ですでにいくつかのインターンシップを行ったとしても、競争力のある仕事に就くために必要な経験が不足している可能性があります。

たとえば、自分にとって理想的な仕事と思われる仕事に出くわし、それがマネージャーの立場である場合は、代わりに会社に連絡してインターンシップについて問い合わせるのが理にかなっているかもしれません。 誰が知っているか—彼らはあなたのイニシアチブを良い兆候と見なし、あなたを考慮しているかもしれません。 重要なことは、本当に欲しいものを追いかけることです。インターンシップは、ドアに足を踏み入れるための素晴らしい手段です。

してはいけないこと：あなたのスキルレベルをはるかに超えた仕事を探すのに時間を無駄にする

最初の就職活動の最後のヒントは、現在のスキルレベルに合った募集職種に焦点を当てることです。 アプリケーションを作成し、経験のレベルを誤って伝えることは、本当に厄介な面接を行う確実な方法です。

あなたの（そして採用担当者の時間を）無駄にするのではなく、あなたのスキルレベルに合う仕事だけを探してください。 あなたは自分のスキルレベルに満足しているはずです！ 新卒者であるということは、新鮮な視点から技術的なノウハウまで、テーブルにもたらす価値がたくさんあることを意味します。 エントリーレベルのポジションには何の問題もありません。 実際、あなたはおそらくこれまで考えられていたよりもエントリーレベルのポジションでより多くを学ぶでしょう、そしてそれはエキサイティングなキャリアのための基礎を築くでしょう。