これは就職の面接で将来の雇用者を評価する方法です

公開: 2017-10-16

面接はありますか？あなたはおそらくそれをすべて間違って準備しています！典型的な求職者は、ほとんどの時間を回答のリハーサルに費やしています。代わりに、彼らは彼らの潜在的な雇用主を評価する方法を探すべきです。就職の面接を使用して、仕事が自分に適しているかどうかを確認する方法は次のとおりです。

潜在的な雇用主を評価する必要がある理由

ハーバードビジネスレビューは、平均して、労働者は3〜4年に1回転職すると報告しました。もちろん、従業員はやむを得ないまたは予測できない理由で転職する可能性があります。他の人は、就職の面接で無意識のうちに失敗に備えました。

Leadership IQによる最近の調査によると、新しく雇用された従業員のほぼ半数が最初の18か月以内に失敗します。これらの新しい労働者の一部にとって、問題は彼らが会社の文化に適応するのに苦労していることです。新しい仕事を始めてから数週間以内に、上司とうまく連携していないことに気付くかもしれませんが、手遅れです。結局、彼らの不満は強すぎて、彼らは彼らが獲得するために一生懸命働いた仕事をやめました。なんて無駄だ！

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ハーバードビジネススクールのボリスグロイスバーグ教授は、求人を評価する能力は現代の専門家にとって不可欠なスキルであると述べています。「それでも」ハーバードビジネスの記事は、「ほとんどの人はそれをうまくやっていない」と述べています。ありがたいことに、面接中に雇用主に関するかなりの量の情報を見つけることができます。事実を備えて、あなたは仕事があなたのために働くかどうかを決めることができます。

適切な質問をする

Careers inTransitionLLCの創設者であるDr.ThomasJ. Denhamによると、あなたの上司は仕事の満足度の7つの最も重要な要素の1つです。「あなたが学び成功するのを助けることに専念している上司がいなければ、他の利益はそれほど価値がありません。」デナムの記事「求人の評価と給与の交渉」では、ロマンチックな見通しの場合と同じように、上司との相性を測定することを提案しています。あなたは彼または彼女と仲良くしていますか？あなたはあなたの潜在的な上司の管理スタイルに満足しますか？彼または彼女はあなたの成長に興味がありますか？

これらの要因を発見するために、面接官が次のようないくつかの知っておくべき質問を気にかけているかどうか尋ねてください。あなたの仕事の何が一番好きですか？ここで働くことで最も難しい部分は何ですか？」

答えが明らかにすること

あなたがあなた自身の質問をすることを提案したとき、雇用主はどのように反応しましたか？

否定的である：軽率または不完全な応答は危険信号です。スーパーバイザーは彼女の時間にけちをつける可能性があります。将来、仕事のタスクを明確にする必要がある場合は、災害が発生する可能性があります。

怒りを込めて：彼はあなたが彼に質問することを敢えてしたことに腹を立てているように見えますか？あなたが仕事を評価することが重要であることに彼が気付いていない場合、彼はあなたの興味を決して心に留めていないかもしれません。あなたは自分のニーズを考慮している人のために働きたいと思っています。ほんの少しの挑発でふわふわしている人ではありません。

喜びを込めて：インタビュアーがあなたが彼女を知ることにとても興味を持っていることに満足しているなら、それは良い兆候です！オープンでフレンドリーな雇用主を望んでいませんか？

批判とともに：ビジネス教育誌の元編集者であるケイ・ボスワースは、優れた上司について次のように述べています。物事がうまくいかないとき、彼は責任を分かち合うことをいとわない。」面接中にマネージャーがチームの問題を非難した場合、彼の指示の下で作業すると、次に攻撃を受ける可能性があります。

真面目さを持って：合理的なマネージャーは、あなたがあなたの労働条件についてよく知っているほど、あなたが会社に合うかどうかをよりよく評価できることに気付くでしょう。あなたの質問は尊敬に値します。完全な答えは、上司があなたの懸念を真剣に受け止めていることを明らかにしています。

インタビュアーが上司でない場合

上司以外の人が面接をした場合はどうすればいいですか？あなたはまだインタビューから管理について多くを学ぶことができます。あなたはあなたの仕事をするためにどんな資源が提供されるか尋ねるかもしれません。リソースが不足している場合は、マネージャーが従業員のニーズに触れていないか、会社が目的を達成するのに苦労している可能性があります。

また、面接の前後に建物の周りを見て回ってください。従業員は幸せそうですか？ワークスペースはどうですか？満足している従業員は、長期的に仕事を続けたいので、通常、オフィスを家庭的なものにするために時間を費やします。むき出しの個人用区画は、従業員が仕事から離れているという感覚を持っていることを示しています。

あなたの将来の雇用主を知る機会を逃さないでください。適切な質問をすれば、その仕事が自分に適しているかどうかをうまく評価できます。次のインタビューで何が明らかになりますか？多くはあなたがどれだけ注意深いかに依存します。