休日を求める方法（そして実際にそれらを取得する）

公開: 2017-05-01

1日（または2日以上）の休業が必要になる可能性があります。 NPR、ロバートウッドジョンソン財団、ハーバードTHチャン公衆衛生学校が世論調査を実施し、週に50時間以上働くアメリカ人の約半数が、獲得した休暇のすべてまたはほとんどをとっていないことを発見しました。休暇を取る人の約30％は、苦労して稼いだ余暇の時間帯にかなりの量の仕事をしていると答えています。

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主導的で競争の激しい職場文化では、休日を求めるのは難しい場合があります。それでも、休暇を取ることは若返りです。リラックスして職場のストレスをしばらく解消する時間をスケジュールすることは、創造的なエネルギーとモチベーションを新たにして仕事に戻る可能性が高くなり、最終的には生産性が向上することを意味します。正しい方法で休暇をとる方法は次のとおりです。

休暇申請の計画

上司や同僚と良好な関係を保つために、休暇のリクエストに少し先を見越しておくことが重要です。

事前に通知する

あなたが去りたい一週間前にあなたの無防備な上司にあなたの要求を落とさないでください。計画に手が届かなかったイベント（たとえば、友人の結婚式など）でも、十分なリードタイムで休日を求めることができる可能性があります。（もちろん、葬儀や家族の緊急事態などの予期しないライフイベントは別の方法で処理され、ほとんどのマネージャーはあなたに対応するために最善を尽くします。）

あなたの雇用主の休暇方針を知っている

あなたの会社が休暇をどのように扱っているかをよく理解してください。休暇手続きの概要を説明した従業員ハンドブックまたは契約書をお持ちの場合は、それを参照してください。職場がよりカジュアルな場合は、同僚や人材の誰かにチェックインして、通常の作業方法を確認してください。

あなたが追いついていることを確認してください

フライトの予約を開始する前に、作業中のプロジェクトが良好な状態であることを確認してください。あなたが遅れている場合、またはあなたが自分で終えるべきだった同僚に多くの仕事を捨てることを意味する場合、休暇を求めることはあなたに友達を獲得する可能性は低いです。

休暇申請をする

少し計画を立てたので、休暇をとる準備ができました。いつ、どのように質問するかが重要なので、これらのベストプラクティスを検討してください。

あなたは休暇を求めているのであって、言っていないのです

月曜日の朝、「ちなみに、バハマへの旅行を予約したばかりなので、来週は休みが必要だ」と上司に近づく人もいます。その人にならないでください。誰もその人が好きではありません。

あなたがオンラインで見つけたその休暇の取り引きがどれほど良いように見えても、最初にあなたの雇用主とそれをクリアせずに旅行を予約することは決して良い考えではありません。上司に休暇を取ることを単に伝えるのではなく、上司に休暇を取るように頼むことを忘れないでください。簡単なスクリプトは次のようになります。

「休暇が来るので、家族と一緒に旅行するのに1週間かかりたいです。 7月の週は__良い時期でしょうか？」

クランチタイムには聞かないでください

あなたの職場が全面的なシナリオに従事している場合、将来を計画しているとしても、休暇を求めるのは理想的な時期ではありません。誰もが主要なマイルストーンに集中し、その結果としてストレスを感じる可能性がある場合、マウイでの1週間について尋ねるのは耳障りなように思えるかもしれません。可能であれば、主要な期限のほこりが落ち着くまで待つのが最善です。

同様に、上司がストレスを感じたり忙しくなったりする可能性が低い時間帯に休暇をリクエストします。しかし、彼または彼女が仕事以外のことを考えているかもしれないときに休暇爆弾を落とさないでください。金曜日の午後遅く、週末のダウンタイムを予想している場合は、上司もそうなる可能性があります。

あなたが新しい子供であるときを尋ねる

あなたが仕事に不慣れであるならば、休暇を求めることは難しいかもしれません。仕事に応募し、すでに旅行を計画している場合は、雇用の申し出が延長され、休暇について話し合うための交渉段階に入るまで待つのが適切です。

「8月中旬の既存の旅行プランがあります。[日付]から[日付]までの間に休暇を取りたいと思います。それは実行可能でしょうか？」

予定される前に休暇を取得していない場合は、その時間を無給で取る準備をしてください。

仕事の専門家は、あなたがそれを助けることができるならば、仕事の最初の3ヶ月の間に休暇を取ることを勧めます。その間、あなたの上司や同僚はまだあなたの労働倫理を理解しています。非常にのんびりとした職場文化の一部として休暇を奨励している会社で働いている場合を除いて（彼らはそこにいます！）、スノーボードの冒険のためにベイルに向かう前に自分自身を証明するのが最善です。

書面で入手することを検討してください

職場のカジュアルさによっては、休暇申請書を電子メールで送信して、記録を残すことをお勧めします。メールを送信したら（忘れずに質問し、退社するときに上司に伝えないでください）、必要に応じて簡単な対面チャットでフォローアップします。

あなたの時間を計画する

だから、あなたはいくつかのよく稼いだ休暇日を獲得しました。よかったね！出航する前に、同僚のために余分な仕事をしたり、クライアントを急いで残したりすることを避けるために、いくつかのものを入手することをお勧めします。

キープレーヤーがあなたが不在になることを知っていることを確認してください

あなたはよく油を塗った機械の歯車です、ベイビー！少し先を見越して、離れている間もギアをスムーズに回転させることができます。あなたのチームがあなたの不在時にあなたの責任を処理するのを助けるために書面による計画を立てることは良い考えです。同僚に余分な作業を積み上げることを避けるために、彼らがギャップを埋めるのを助けることができて喜んでいるかどうか彼らに尋ねてください。

あなたに頼るクライアントがいる場合は、あなたが不在のときに誰が彼らを助けることができるかを彼らが知っていることを確認してください。職場外の重要な連絡先、特に継続的に協力している人は、ビーチでマルガリータを飲み、受信トレイを無視する前に、注意が必要な場合があることに注意してください。

感謝を言います

米国では、雇用主は、医療休暇または家族休暇を除いて、休暇（有給または無給）を提供する必要はありません。休暇は利益であり、法律で義務付けられていません。上司があなたに休日を与えることによってあなたのダウンタイムの必要性に対応するとき、あなたに感謝を言うのは適切です。そして、あなたが不在の間にあなたのために記入するのを手伝ってくれた同僚に感謝することは常に良い形です。

休日を求めることはストレスである必要はありません。少しの計画、ノウハウ、およびタクトがあれば、必要なダウンタイムにたどり着くことができ、不在中に上司や同僚があなたを憤慨するのではなく、あなたを見逃すことがなくなります。