求人を評価する方法

公開: 2018-09-18

夢の仕事であろうと、単に先に進む準備ができていようと、仕事が必要なときは、たとえそれがあなたにとって適切な申し出でなくても、与えられた申し出を受け入れるのは非常に簡単です。

「クライアントがとる最大の失敗は、一歩下がって息を呑み、求人を有意義に評価できないことです」と、 Find YourSweetSpotのエグゼクティブコーチ兼著者であるKarenElizagaは述べています。 「彼らは申し出にすぐに飛びつく傾向があります。」

では、オファーが本当に価値があるかどうかを判断するために、どのように一時停止できますか？ 幸いなことに、Glassdoorの「ジョブの取得方法」ガイドを使用すると簡単に実行できます。 それはあなたが申し出を評価するためにあなた自身に尋ねることができるたくさんの質問を提供し、あなたが交渉するのを助けるためのヒントを与えます、そしてそれはあなたが一言一句使うことができるあなたの最初の交渉電子メールを送るための完全な電子メールスクリプトさえ提供します。

ここでは、オファーを評価するために必要な基本的な手順と、潜在的な雇用主との交渉を開始する方法をまとめました。 これらの手順を恐れる必要はありません。

適切な質問をします。

Glassdoorのガイドによると、求人を受け取ったら、答えを出す前に自分自身に質問するのに十分な時間、一時停止する必要があります。エリザガは完全に同意します。

「飛躍する前に一歩を踏み出すことが重要です」と彼女は言い、最初に尋ねることをアドバイスします。「この仕事はあなたがやりたいことですか？ そして、それはあなたのスキル、才能、目的と一致していますか？」

Glassdoorは、面接後に会社を評価して、働きたい場所のように見えることを確認することをお勧めします。 「この会社の文化はどのようなもので、どのようにすればよいのか」と自問することができます。 エリザガがお勧めします。 「私は、クライアントが、仕事に対するスキルと才能の観点から、優れた仕事をしているのを見てきました。 しかし、結局のところ、会社の文化が彼ら自身の道徳的な羅針盤と調和していなかったので、これらの仕事はうまくいきませんでした。」

また、上向きの軌道、つまりこの会社での進歩の可能性を評価することもできます、とエリザガは言います。 「あなたはこの仕事の素晴らしい側面だけでなく、将来どこに立ち上がるかもしれないかを考えたいのです」とエリザガは説明します。

オファーの詳細をご覧ください。

求人を評価する次のステップは、仕事を通り越して、給与と福利厚生パッケージでも提供されているものを確認することです。 Glassdoorは、「給与は期待していたものと一致していますか。また、提供される福利厚生は公平で、探していたものを反映していますか」と自問することをお勧めします。 答えがあれば、交渉するかどうかがわかります。

プロのように交渉する。

交渉のアイデアは多くの人にとって不安になる可能性がありますが、難しいことではありません。

私たちのガイドによると、「給与交渉中にできる最悪のことの1つは、数字を作ることです。 調査で質問をバックアップすることで、自信を持って調査できるようになります。」 幸い、GlassdoorのKnow Your Worth給与計算機を使用して、仕事の平均給与範囲を見つけることができます。 「市場にとって何が合理的かを知ることは重要です」とエリザガは同意します。 それは、部分的には、「実際に提供されているものが完全に合理的および/または寛大であるときに、これ以上交渉したくないからです」と彼女は言います。

もちろん、あなたは給料だけに集中したくありません。 交渉を始める前に、休暇、コミッション、ボーナス、ストックオプションなど、他のメリットが適切で魅力的であるかどうか、またはオファーをさらに改善するために調整できるかどうかを検討してください。

次に、「交渉するときは、最初のオファーが不十分であるか、ライフスタイルをカバーするのに十分ではないかではなく、テーブルにどのような価値をもたらすかを考えてください」とエリザガはアドバイスします。 「雇用主の観点からオファーを検討してください。 彼らが提供している報酬に対して彼らは何を得ていますか？ 報酬が示すよりも多くの価値を提供していると思われる場合は、間違いなくもっと多くを求めてください。」 または、特典パッケージの拡張を依頼してください。

最後に、「交渉に入るときは、戦略を立て、求めていることに完全に満足します」と彼女は言います。 雇用主は、あなたが自分の話を信じていないときを知ることができます。 自分の価値を強調して信じると、欲しいものを手に入れる可能性がはるかに高くなります。」

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