求人応募であなたの文章をカスタマイズする方法

求人応募を書くことは、私たちのほとんどを待っている必要な悪です。 プラス面として、アプリケーションを使用すると、スターに到達できます。少なくとも、推奨事項や口コミでは到達できない雇用主にとっては、アプリケーションを使用できます。 反対に、彼らはまた仕事を探している何百人もの他の人々に同じ機会を提供します。 さらに悪いことに、この時代では、表示されるすべての職務に同じ履歴書とカバーレターを使用することはできません。 あなたはそれらの多くを見るでしょう、そしてあなたは仕事を上陸させる前にたくさんのアプリケーションを送るでしょう。 雇用主は、パーソナライズされた求人応募を期待しています。 つまり、各アプリケーションを最初から開始するか、テンプレートを作成してカスタマイズする方法を学ぶ必要があります。 テンプレートをダウンロードしたり、カバーレター全体や履歴書をインターネットからダウンロードしたりすることもできますが、盗用防止ツール（Grammarlyなど）がそのようなものに気付くのに優れていることを考えると、それは賢明ではありません。 いいえ、カスタマイズが最善の策です。 標準的な求人応募が履歴書とカバーレターで構成されていることに同意する場合は、調査を行い、それらのテンプレートを作成したとしましょう。 それで？

履歴書から始める

履歴書については、次の一連のヒントの背後にある全体的な考え方は、送信する求人応募ごとに履歴書を書き直すのに何時間も費やすべきではないということです。 履歴書を適切に入手するために重要であることが証明されているいくつかのポイントを調整することに焦点を当てることをお勧めします。 または、すぐにわかるように、任意の手。

目的をカスタマイズする

あなたの名前と連絡先情報の後に、履歴書に含める必要がある次のことは、目的、または目標の役職です。 あなたはそれがあなたが申請している位置と正確に一致することを確認する必要があります。 たとえば、小売業のアシスタントマネージャーとしてのポジションに応募する場合、目的として「アシスタントマネージャー」と書くのではなく、「小売業」の部分を追加して、自分のポジションのタイトルと一致させる必要があります。再申請します。

要約を忘れないでください

これは、目標の後に続く履歴書の一部であり、最も重要なスキルと成果を強調するために使用します。 要約すると、あなたは仕事の要件と関係があるものだけを引き出すべきです。 それらはあなたの最大のセールスポイントです。 この狂気には方法があります。採用担当者はほとんどの履歴書を読むのに多くの時間を費やしません。 したがって、最初から、彼らがあなたについて知る必要のあるすべてのもの、つまりあなたを仕事の良い候補者にするすべてのものを彼らに与える必要があります。

キーワードに注意

このすべての仕事が何かを意味するためには、あなたの履歴書は採用担当者に届く必要があり、そのためには、特定のキーワードが必要です。 なんで？ アプリケーションは、ジョブポストからの最も重要な単語をソフトウェアでスキャンし、それらを含まないアプリケーションは、人間に読まれることはめったにありません。 したがって、元の求人情報で特定のキーワードを確認してから、必要に応じて履歴書に同じキーワードが含まれていることを確認する必要があります。 求人情報に特定のプログラムに習熟する必要があると記載されている場合、たとえばAdobe Dreamweaverで、履歴書にAdobe製品の全リストに精通していると記載されている場合は、Dreamweaverを含む個々の製品を書き留めてください。 これで、履歴書のカスタマイズが完了しました。

あなたのカバーレターで不思議に思う

カバーレターは、履歴書で提供した情報を拡張し、仕事に最適な人物として自分を売り込むために最善を尽くす必要がある求人応募の一部です。

最初の段落から始めます

最初の段落は、あなたが仕事の候補者として自己紹介するところです。 あなたはあなた自身について、そしてあなたが申請している仕事についてそれを成し遂げることができます。 あなたが仕事についてどのように見つけたかについて言及することもあなたがしなければならないことです。なぜならそれは彼らが彼らの手に一般的なカバーレターを持っていないことを読者に合図するものの1つだからです。

ミドルをカスタマイズする

履歴書は、キーワードや一般的な職務に適したものにするためにすでにカスタマイズされているため、カバーレターはそれに続く必要があります。 最も重要なスキル、特性、および経験を含めます。おそらく、履歴書の要約に含めたものと同じものです。 可能であれば、他のスキルがその仕事の最良の候補者であるというあなたの主張をどのようにサポートしているかを示してください。

あなたが聞いた（または読んだ）ことを彼らに知らせましょう

カバーレターには、求人情報の重要な用語を含めてください。 確かに、あなたはあなたのスキルがあなたを素晴らしい候補者にする方法と彼らがあなたを純粋な素晴らしさの存在にするためにどのように相乗効果を発揮するかについて書くべきです、しかしそれがあなたがするすべてであるならば、あなたのカバーレターは個人化されたものとはほど遠いでしょう。 それはあなたが実際に仕事のポストを読み、この仕事のために特別にカバーレターを書くのに時間をかけたことをあなたが示す方法であるため、あなたの将来の雇用主が仕事のポストで言及することを反映する必要があります。 一連の問題としての職務要件と一連の解決策としてのスキルを見て、両方が含まれるようにカバーレターをカスタマイズしてください。 5年の経験があるとだけ言ってはいけません。 少なくとも3年の経験があるという彼らの要件が、5人いるので、どのように問題にならないかを説明します。 自分で彼らのニーズに答えてください。