昇給のチャンスを増やすための10の賢い方法

アメリカ全土で、それは業績評価の時間です—インターンから幹部までの誰もが彼らの仕事についての批判的なフィードバックを受け取るために準備を整えるとき、緊張とウィンクの毎年の儀式です。 業績と成功の評価に加えて、これはマネージャーと人事担当者がボーナス、昇進、昇給を決定する時期です。

従業員はおそらくパフォーマンスの低下の流れを変えることはできませんが、このレビューサイクルまたは次のレビューサイクルを引き上げる可能性を高めるために実践できる行動があります。 洞察を得るために、エグゼクティブコーチであり、 Get Paid WhatYou'reWorthの著者であるJoelGarfinkleに相談しました。 「あなたのマネージャーはおそらくあなたのところに来ることはなく、単にあなたに昇給を与えるでしょう。 あなたは昇給を求める必要があります。 昇給を求めることを恐れないでください」とGarfinkleは言います。

ここで彼は、あなたが昇給の準備ができていることを上司に示すための10の簡単な方法を検討します。

1.早い段階で頻繁に良好なコミュニケーションを実践します。

「優れたコミュニケーションスキルは、キャリアのあらゆる面で重要です。 上司、仲間のチームメンバー、または監督しているメンバーとのコミュニケーションのいずれであっても、効果的かつ効率的なコミュニケーションは、あなたが貴重な資産と見なされることを保証するのに役立ちます。」

2.一緒に働く人々をやる気にさせ、刺激する能力を示します。

「優れたチームの動機付けと見なされることは、通常、企業の組織図を上に移動するための鍵です。 優れたリーダーは人々に何をすべきかを教えません。彼らは彼らに最善を尽くすように促します。」

3.可能なことの限界を一貫して押し上げます。

次の大きなアプリを発明したり、業界に革命を起こしたりすることはできないかもしれませんが、ビジネスソリューションと革新の方法について積極的に考えていることを示すことで、レビューの時期にすべての違いが生まれます。

「業界内、会社内、または特定の職務内でイノベーションを開発している場合でも、組織を次のレベルに引き上げるために枠にとらわれずに考えることができることを示すことは、組織を次のレベルに引き上げるのに非常に良い印象を与えるでしょう。あなたの昇進の運命を決定するでしょう。」

4.収益に何が寄与するかを考えます。

「ハードワークは常にその昇給を確保するための素晴らしいスタートですが、それが必要なすべてではありません。 定性的および定量的測定の両方で決定される従業員としてのあなたの価値は、マネージャーが数値を付けることができる領域であり、昇給について話すときにレバレッジとして使用する方が簡単です。 ビジネスの収益を改善することは、営利ビジネスの主要な目標であることを忘れないでください。 このため、従業員が一貫してこの目標に効果的かつ効率的に貢献している場合、これらの取り組みは昇給に発展する可能性が高くなります。」

5.タイミングに注意してください。

タイミングは次の2つの理由で重要です。

「会社の財政状態と将来の計画のタイミング。 会社は財政的にどうですか？ 彼らはあなたに昇給する余裕がある立場にありますか？ 彼らの開発計画は何ですか、そしてそれらの計画の成功のためにあなたがしている仕事はどれほど重要ですか？ 彼らが「あなたを失うわけにはいかない」と感じた場合、これはあなたの価値を大幅に高めることができます。」

「第二に、上司のタイミング。 上司が従業員の価値の変動に関与している場合、上司があなたの昇給を承認できるかどうかに影響を与える可能性があります。 彼らの気分でさえ（個人的な理由と職業上の理由の両方のために）、昇給の交渉におけるあなたの有効性に影響を与える可能性があります。 」

6.同僚やメンターから賛同を得ます。

「昇給を得る場合、承認と推奨が決定的な要因になる可能性があります。 同僚や上司があなたの仕事を称賛するときは、レイズディスカッションのサポート資料としてそれを確実に追跡してください。」

7.リスクテイカーになります。

「交渉するために、あなたはあなたが望むものを求めるためにリスクを冒すことをいとわない必要があります。 あなたの恐れを知らない勇気ある態度は、あなたが優位に立つために必要なリスクを冒すのに役立ちます。」

8.自分自身と自分の自尊心に自信を持ってください。

「ほとんどの人が交渉で少なくなる一番の理由は、自尊心の欠如によるものです。 人々は自分自身を過小評価しているため、収入が不足しています。 自分が求めている金額に値すると信じられるように、自信を持ってください。」

9.適切な忍耐力を持ちます。

「ほとんどの譲歩は、締め切り時、またはそれを過ぎても発生します。 ご希望の量を得るには、しばらくお待ちください。 あなたは申し出をあきらめて受け入れるように誘惑されるでしょう、しかしこれは本当の交渉が始まるところです。 プロセス全体を通して患者が多ければ多いほど、あなたが望むものを手に入れる可能性が高くなります。」

10.準備をしなさい。

「従業員は、昇進や昇進の願望について話し合うために定期的なレビューを待つべきではありません。 代わりに、彼らは一年中上司とこれらの会話をする必要があります。 多くの場合、昇給には予算の変更が必要です。これは、上司が計画し、予算を立てる必要があることを意味します。 上司にあなたの希望を知らせることで、上司はあなたにもっと責任を与えることができるので、あなたはその昇給を得る機会を得ることができます。 追加の責任を引き受けて成功した場合は、これらの成果を確実に追跡して、昇給要求の裏付けとなる証拠として使用できるようにしてください。」

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。