採用担当者にメールを送信するための 4 つの賢い戦術

採用担当者とのつながりは、希望する仕事に就くために必要な面接で得点するための最良の戦略の 1 つです。しかし、多くの求職者は、採用担当者にメールを送信する方法がわからないため、連絡するのが怖いと感じています。採用担当者が無視できない方法で自分自身を表現するために適切な言葉を手探りするのに役立つサンプルメールをいくつか紹介します。

採用担当者にメールを書く理由

求人への応募は簡単です。 （まあ、「履歴書を添付して、履歴書の内容をこのオンライン フォームにすべて入力してください」という、誰もが嫌がる仕組みは別として。）チャレンジ。よく書かれた手紙は、注目すべき応募者としてあなたをアピールするいくつかの効果があります。

• それはあなたが積極的であることを示しています。採用担当者は、あなたが単におやつを得るために履歴書を送りつけるのではなく、その会社のポジションに本当に興味があるかどうかを確認したいと考えています。
• あなたの書面によるコミュニケーションスキルを証明します。自分の考えをきれいに明確に文章にまとめる能力は、どのポジションに応募する場合でも強みとなります。
• それはあなたを集団から区別します。候補者の上位 2% のみがポジションに就くことが考慮されるため、採用担当者へのよく練られた手紙は、あなたを目立たせるのに役立ちます。

採用担当者とのつながりを築くにはもう 1 つ説得力のある理由があります。それは、ポジションの推定 70 ～ 80% が掲載されていないからです。よく利用する求人サイトに求人が掲載されるのを座って待っていると、重要なチャンスを逃してしまう可能性があります。積極的に行動することで大きな成果が得られます。

採用担当者にメールを送る方法

採用担当者はあなたからの意見を求めています。埋める必要のあるポジションに最適な候補者を見つけるのが彼らの仕事であり、人材を探しています。しかし、採用担当者も大量のメールを受け取るため、時間は貴重です。メッセージがこれらの基準を満たしていることを確認してください。

• 敬意を表しますね。あなたは専門的な立場でコミュニケーションをとっているということを忘れないでください。フレンドリーに（こんにちは、エイミー）、でもカジュアルすぎないようにしましょう（こんにちは、エイミー！）。
• あなたの意図を明確に示しています。あなたのメールの目的は何ですか?採用担当者に何をしてもらいたいのか（履歴書を検討する、チャットのスケジュールを立てる、面接をする）を理解し、それを明確に伝える必要があります。
• 簡単です。本題に入ります。多くの背景情報を含める必要はありません。言うべきことだけを言ってください。
• よく書かれています。編集。 (文法が役に立ちます。) つなぎ言葉やフレーズを取り除きます。電子メールの常套句は避けてください。
• それは正確です。会社名のスペルと形式が正しいことを確認してください。採用担当者の名前を正確に把握しましょう。

採用担当者への 3 つのサンプルメール

電子メール メッセージをできるだけカスタマイズしてください。 (どのような場合でも、採用担当者にストックのコピー/ペースト メッセージをスパム送信することは避けてください。これらのメッセージは簡単に見分けられ、さらに無視するのが簡単です。) これらのサンプル メールをインスピレーションとして使用してください。

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