これは就職の面接で弱点にポジティブスピンを置く方法です

公開: 2017-09-29

完璧な求職者はいません。誰もが欠点を持っています。幸いなことに、雇用主は完璧な人材を求めているのではなく、適切な人材を求めています。

就職の面接では常に正直が最善の策ですが、それはあなたが自分の弱点を明らかにしなければならないという意味ではありません。採用担当マネージャーに危険をもたらす可能性があるのは履歴書であろうと個人的な課題であろうと、弱点に対処し、前向きな方法でそれらを組み立てることで、言い訳をしたり、防御的に聞こえたりすることを避けることができます。

弱点を再開する

履歴書が理想的とは言えない場合でも、雇用主が疑問視する可能性のある最も一般的な問題点のいくつかに前向きな姿勢を示すことができます。

経験が少ない時

経験不足は苛立たしいパラドックスを引き起こします。雇用主は経験のある人を雇いたいと思っていますが、その経験を積むには、チャンスのない人を与える雇用主を見つける必要があります。何をすべきか？

誰もがどこかから始め、採用マネージャーは経験の浅い候補者に常に面接することを忘れないでください。あなたがまだキャリアの中で成長しているとき、あなたが潜在的な雇用主を打ち負かすのを助けるためにあなたが強調することができる1つの肯定的な資質があります-学習への熱意。あなたが学ぶことができるだけでなく、可能性に興奮していることを雇用主に示してください。

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しかし、あなたが物事を素早く拾い上げると言うだけでは十分ではありません。誰もがそう言っています。学び、適応する能力の実際の例を強調します。追加のクラスを受講したり、認定を取得したり、新しいことを学ぶことを愛するために新しくて面白い趣味を追求したりすることを強調した場合は、それらを指摘してください。あなたがキャリアを変えていて、あなたがあなたの足で速いことを示すあなたの前の仕事からのスキルを指摘することができるならば、同じように。

あなたが優れた文化的適合性を持っていることを示すことも重要です。スキルを訓練することはできますが、適切な性格の一致を見つけることは雇用者にとってはるかに難しいです。彼女が会社の全体的な雰囲気に合わなければ、最も資格のある候補者でさえうまくいく可能性はありません。宿題を済ませれば、会社が具現化する理想をよく理解できるでしょう。自分がどれだけうまくフィットするかに注意を向けることで、経験不足にスポットライトを当てることができます。

雇用にギャップがあるとき

自分をからかってはいけません。採用担当マネージャーは履歴書のギャップに気付くので、それらに対処する必要があります。

正直が最善の策ですが、物事を好転させてそれほど面倒に見えないようにする方法があります。たとえば、一時解雇後に新しいポジションを見つけるのに苦労した場合、次の雇用主が適切であることを確認するために時間をかけたと言えます。小さな子供を育てたり、家族の世話をしたり、旅行で視野を広げたりするために休憩した場合は、恐れずにそう言ってください。あなたが敷物の下でそれらのものを一掃しようとした場合よりも、あなたはより本物で同情的に外れるでしょう。

クラスの受講やボランティア活動など、ダウンタイムで生産的なことをしたことを示すことができる場合は、それらに注意してください。履歴書のギャップが個人的および専門的な成長の期間であり、夜遅くまで眠り、一日中パジャマでNetflixを一気見することを許可したときだけではないことを示すことが重要です。

あなたが仕事から仕事へと飛び跳ねたとき

ロバートハーフの調査では、人事マネージャーは、10年間で5つ以上の仕事をすることは、あまりにも多くの仕事をホッピングしていると述べました。頻繁に転職した場合は、説明する準備をしてください。

最近では、特に若年労働者の間で、数年ごとに仕事を移動することが一般的になっていますが、短期間にあまりにも多くの仕事をホップすると、危険信号が発生する可能性があります。あなたは決して満足していませんか？作業が難しいですか？フォロースルーとコミットメントが不足していますか？採用担当マネージャーは不思議に思うでしょう、そして彼を啓発するのはあなたの責任です。

採用担当マネージャーは、会社が6か月以内に退職するためだけに、オンボーディングとトレーニングの費用と労力を費やさないという安心感を求めています。それぞれのキャリアを動かした理由を説明することから始め、それがあなたのキャリアを前進させるのにどのように役立ったかを採用マネージャーに伝える準備をしてください。正直に言って、前向きに保ちましょう。（「その仕事が嫌いだった」とは言わず、「自分のスキルに合うものを見つけるために先に進む必要があると感じた」と言ってください。）仕事が退屈だったために辞めた場合は、「もっと探していた」と言ってください。挑戦。"

頻繁な転職について防御するのではなく、それぞれから学んだことに集中してください。途中で習得した移転可能なスキルを必ず発揮してください。

個人的な弱点

面接の過程で、恐ろしい「あなたの最大の弱点は何ですか」という面接の質問を通じて、いくつかの個人的な課題が明らかになったとしても、それらをポジティブなものとして紡ぐ方法があります。

あなたが完璧主義者であるとき

雇用主は、あらゆる小さなことをくじいて生活を困難にする人々を雇いたくないのです。誰もその人と一緒に働きたくない。代わりに、あなたは徹底していて、あなた自身とあなた自身の仕事に対して高い基準を持っていると言ってください。たとえ自分が完璧主義者であると特定したとしても、「完璧主義者」という言葉を面接から完全に除外するのが最善です。ミューズはその理由を説明します。

静かなときや恥ずかしがり屋のとき

恥ずかしがり屋は、ぎこちなさや社会的不備と誤解される可能性があります。うまくいけば、あなたのインタビューを通して、あなたは「人々」にあなたの能力を示すことができたでしょう。しかし、恥ずかしがり屋を見せずにはいられない場合は、それを「反射的な性質」として組み立ててください。仕事をしていると非常に集中できることを説明します。

あなたが物事をするのに長い時間がかかるとき

サイエンスフィクション作家のダグラスアダムズは、次のように述べています。彼らが通り過ぎるときに鳴るシューッという音が好きです。」残念ながら、採用担当マネージャーは、締め切りに間に合わなかったことを前向きなものとは見なしません。物事を成し遂げるのに時間がかかる場合は、嘘をついて、常に迅速な人として自分を売り込まないでください。代わりに、細部への注意と、各タスクを正しく実行するのに十分な時間に値するという信念を強調してください。

何をするにしても、自分の弱点を言い訳にしないでください。就職の面接は自分自身を守るための時間ではありません、それはあなたが最高の候補者である理由を示す前向きな方法で自分自身を提示する時間です。より多くの求人を取得するには、自分の可能性に焦点を合わせてください。