採用担当者に目立つ6つの方法

あなたが新しい仕事に応募するとき、あなたはトップ候補として注目されるために運以上のものを必要とします。 Glassdoorのデータによると、利用可能な各企業の求人は、あなたのような他の求職者からの約250の履歴書に拍車をかけています。 これらの応募者のうち、面接のために連絡されるのは4〜6人だけです。

オープンポジションを検討している場合は、幅広い候補者プールの中で戦略的に注目を集める方法を学ぶ必要があります。 方法は次のとおりです。

1正しいトーンを投影する

過去数十年で、求職者はビジネスに足を踏み入れ、その場で彼らの態度を伝え、直接ポジションに応募することができました。 今日、ほとんどの企業は候補者に会うことさえせずに審査プロセスを開始します。

あなたのカリスマ性と個性をオンラインで披露するのは難しいので、あなたの書いた言葉があなたのためにそうすることが重要である理由です。 あなたの通信のトーンが自信、プロ意識、そして親しみやすさを伝えることを確実にすることはあなたが目立つのを助けることができます。

メッセージとドキュメントをGrammarlyEditorまたは拡張機能で実行して、単語が意図したとおりに読み取られることを再確認します。

2LinkedInの推奨事項を尋ねる

LinkedInプロフィールを最新の状態に保ち、作業履歴を完全に保つことは、アカウントに必要な唯一のステップではありません。 推奨事項については、ネットワーク内の主要な人物、つまりあなたの仕事を証明できる人物を求めてください。

これには、現在および過去のスーパーバイザーとマネージャー、チーム内の同僚、さらにはあなたが協力した他の部門や業界の同僚が含まれる場合があります。 さまざまな職種のグループからLinkedInの推奨事項を取得することで、採用担当者にあなたのメリットと、すべてのレベルのチームメンバーに影響を与えることにどれだけ成功できるかがわかります。

3成果を伝える

カバーレターを書いているときも、履歴書を作成しているときも、採用担当者にメールピッチを書いているときも、達成したことに集中することが重要です。 たとえば、LinkedInプロファイルは、あなたの職歴とスキルを開示しているかもしれませんが、それらのスキルを使用している組織へのあなたの影響を示していません。

あなたが責任を負うすべてを箇条書きにする代わりに、あなたの成功と称賛を強調してください。 あなたがクライアントアカウントの管理を担当したとしましょう。 これを成果に再び焦点を合わせるために、あなたはクライアントアカウントの管理に責任があり、あなたが監督したクライアントの間で97％の再登録率を首尾よく持っていたと言うかもしれません。

このシナリオでは、日常的にアカウントを管理するだけでなく、クライアントが再びビジネスに再署名するほどうまく仕事をする能力を示します。 違いは微妙ですが強いです。

4職務記述書のキーワードを使用する

ラダーズによる2018年の視線追跡調査によると、採用担当者は応募者の履歴書のスクリーニングに7.4秒しか費やしていません。 さらに、多くの企業は、採用戦略において、応募者追跡システム（ATS）（実際の採用担当者によるレビューのプロセスで誰が先に進むかを自動化するツール）を使用しています。

ATSは基本的に、選択したキーワードに基づいて履歴書情報を分類するため、採用チームは候補者を簡単にフィルタリングおよび並べ替えることができます。 履歴書に採用担当者に連絡する機会を最大限に与えるには、履歴書に求人情報のキーワードが含まれていることを確認してください。

一般的に、仕事の最も重要な特性またはスキルは、仕事の責任の上部にリストされています。 履歴書がリストの単語の選択を反映していることを確認してください。 たとえば、「データの分析」というフレーズを使用している場合は、このフレーズをドキュメントで使用する必要があります。

5文章を簡潔かつ間違いのないものに保つ

採用チームがたった1つのポジションで非常に多くの応募を行うのを見て、5ページのエッセイを書かずに、最も価値のある特性と成果を紹介します。

メッセージやカバーレターを作成するときは、簡潔でタイプミスがないことを確認してください。 CVの執筆リソースであるStandOutCVのデータによると、わずか1つのスペルミスや文法上の間違いにより、採用担当者はあなたの信頼性に疑問を抱く可能性があります。 Grammarlyは、ドキュメントを送信する前にテキストをスキャンする独自のライティングアシスタントとして機能します。

6具体的な逸話を準備する

面接を受けた場合は、仕事で自分のスキルをどのようにうまく活用したかについての例を共有するように求められることがあります。 この必然性を克服する1つの方法は、仕事や特定のスキルに関連する過去の専門的な逸話を書き留めることです。重要な数字やマイルストーンなどの詳細を含めることを忘れないでください。 書いた内容を最も重要なポイントだけに編集します（ここでも、Grammarlyがこれを支援します）。

明確で簡潔な逸話を書いた後、快適に自信を持って話せるようになるまで、声に出して言う練習をしてください。

あなたのコントロールの中には多くの就職活動のテクニックがあります。 これらのアプローチの少なくとも1つを適用すると、採用担当者の注意を引くのに役立ちます。 幸せな就職活動！