情報面接をエースする方法

人々はあらゆる方法で潜在的な雇用主との非公式の会合を参照します。 「模擬面接」、「コーヒーチャット」、さらには「ネットワーキングミーティング」もあります。 3つすべてが情報面接の傘の下に収まります。これは、新しい仕事やキャリアパスを見つけるための成功の鍵となる可能性のある、かなり過小評価されている戦略です。

最近の卒業生として、情報面接を探すことは、仲間に対して競争上の優位性を獲得するための素晴らしい方法です。 この戦略は、ターゲットとする業界でつながりを築くために重要であるだけでなく、将来の「実際の」面接のための優れた実践でもあります。

転職を希望する人にとっては、情報面接も有益です。情報面接は、業界の現在のベストプラクティスやトレンドに関する知識を更新しながら、専門家のネットワークを拡大するのに役立つからです。

専門分野の人や興味のある特定の会社でキャリアに焦点を当てた会話をすることで、就職活動を明確にし、より目的のある方向に向けることができます。 うまくいけば、これらの面接はあなたに「内部スクープ」を与え、新しい連絡先を確保し、そして（運が良ければ）あなたに仕事を与えるのを助けることができます。

もちろん、情報面接の真の目的は「会社についてもっと学ぶ」ことではなく、あなたのつながりを印象づけることです。 あなたの面接官は最終的にあなたが彼らの会社の中で仕事を見つけるのを手伝う力を持っています、あるいはあなたが彼らを驚かせたら少なくとも彼らのチームや他の専門家の連絡先にあなたについて話す力を持っています。 （場合によっては、その場であなたを雇うことさえあります！）

結果がどうであれ、情報面接を通常の面接のように扱い、それを非常に真剣に受け止めることが重要です。 あなたの主な目標は面接官に感銘を与えることなので、更新された履歴書、洗練された会話スキル、そして（当然のことながら）あなたの最高の売り込みを準備しておくことをお勧めします。

情報面接のエースを作成するためのヒントを以下に示します。

接続を探す

家族の友人、卒業生の仲間、遠いつながりなど、あなたが働きたいと思っている会社の誰かを知ることは常に素晴らしいことです。 ただし、連絡先が確立されていない場合は、最初に連絡するときに他の戦略を使用することはまったく問題ありません。

まず最初に：適切な連絡先を見つけます。 一般的な受信トレイまたは全社的な受信トレイに電子メールを送信することは、時間の価値がありません。 代わりに、 LinkedInで、検討している会社の特定の部門または特定のチームに関心のある個人を検索します。 彼らのメールアドレスを見つけてみてください。

個人のメールアドレスが見つからない場合は、会社のメインの電話番号に電話して、その人に直接連絡するように依頼してください。 あなたの経歴、なぜあなたが彼らの会社に興味を持っているのか、そしてなぜあなたが彼らと具体的に話したいのかを述べた32秒のスピーチを用意してください。 （ヒント：この準備されたメッセージを電子メールのベースとして使用したり、ボイスメールに残したりすることもできます！）

現在利用可能なポジションがない可能性があることを認識していることを忘れないでください。ただし、彼らが喜んでいるのであれば、とにかく20分間彼らと話をしたいと思います。 これは会話のプレッシャーを取り除き、それをカジュアルな領域に導きます。

もう1つの優れたアイデアは、知らないかもしれないが、あなたのレーダーに乗っている会社で働いている同窓生を追跡することです。 LinkedInまたは学校の卒業生データベースを介して検索します。 彼らに連絡すると、すぐに共通点があり、それだけで面接の確保につながる可能性があります。

準備、準備、準備

情報面接を行った後、それをエースする方法は次のとおりです。

• 個人と会社を調査します。 通常の面接と同じように、事前に調査を行う必要があります（その後、さらに調査を行う必要があります）。 個人について可能な限り学び、会話を楽にするために言及できる接続ポイントを探します。 会社の使命、価値観、文化（多くの場合、会社のWebサイトのAbout UsまたはJobsページにあります）を調査し、これらがなぜあなたにアピールするのかを話す準備をしてください。 また、会社の最新のプレスリリースを見つけて、現在組織で何が進化しているかについて簡単に話し合うことができるようにすることも賢明です。 会社についての幅広い知識を持っていることは間違いなくあなたの面接官を感動させるでしょう。
• 質問を準備します。 あなたは、雇用を達成するための有用な情報をネットに入れながら、あなたのプロ意識を強調する焦点を絞った質問のリストを用意しておくことをお勧めします。 ここにいくつかのアイデアがあります：
  • この分野でどのように始めましたか？
  • あなたの会社で働くのはどうですか？ 典型的な一日はどのように見えますか？
  • この業界で始めた人に何かアドバイスはありますか？
  • この分野で成功するのは誰ですか？ どのような資質が必要ですか？
  • 今後数年間、この分野で何が起こっていると思いますか？
• 感謝の気持ちを示してください。 インタビューが終わるまで、感謝の気持ちを表すのを待たないでください。 彼らに真剣に感謝することから始めましょう—それは調子を整える以上のことをします。 結局のところ、あなたは誰かに彼らの時間と知識を求めているので、インタビューの最初からこれを認めることが重要です。

積極的であること、ゲームの計画を立てること、そして感謝の気持ちを表すことはすべて、情報面接を釘付けにするための重要な要素です。 しかし、これは就職の面接ではないことを忘れないでください！ あなたが実際にオープンな仕事を探しているとほのめかすなら、あなたは目的を打ち負かし、面接官はだまされたと感じるかもしれません。 それがあなたの考えではなく彼らの考えである限り、あなたが仕事に応募することに興味があるかどうかを彼らに尋ねさせる方が良いです！

さあ、そこに出て、その情報面接をエースしましょう！ あなたはそれがあなたが開こうとしている正確なドアにあなたの足を入れるのを見つけてうれしい驚きを感じるかもしれません。

>>続きを読む：インタビュー後にフォローアップメールを書く方法