内部ネットワークとは何ですか？

調査によると、従業員の85％近くがネットワーキングを介して仕事を見つけたり獲得したりしています。 さらに、紹介は、受け入れられた求人の可能性が2.6〜6.6パーセント高くなることに関連していると推定されています。 ただし、これらの統計はすべて外部ネットワークを参照しています。

外部ネットワーキングとは、仕事の検索や紹介の検索など、相互に有益な目的で業界の専門家やその他の個人のネットワークを広げることを指します。

内部ネットワーキングとは、仕事で必要がない場合でも、組織内の同僚と連絡を取り、つながることを指します。

内部ネットワークとは何ですか？ なぜ内部ネットワークがそれほど重要なのですか？

職場では企業文化がますます重要になっています。その一環として、部門や分野間で快適にコラボレーションおよび作業できる強力な従業員チームがあります。 社内の他の従業員と継続的にネットワークを構築することで、関係を構築し、信頼関係を築き、相互の信頼と尊敬を育み、生産性の向上と全体的な作業体験の向上を実現します。

内部ネットワーキングにより、求人に足を踏み入れることができます

組織内の他の人とのネットワーキングは、彼らが公の知識になる前に、仕事の機会に関する独占的な知識を提供することができます。 あなたが成長したい素晴らしい会社で働いているなら、できるだけ早く社内のポジションについて知ることはあなたのキャリア開発の重要な要素かもしれません。 部門間の関係を構築することはそれを助けるでしょう。

あなたがキャリアシフトをしようとしているとき、内部ネットワーキングはあなたを助けることができます

キャリアをシフトしようとしているとき、多くの場合、最も難しい部分の1つは、新しい仕事の分野に履歴書を提供することです。 履歴書に関連する仕事の経験がない場合、採用マネージャーや採用担当者が、応募するポジションにどのように適しているかを確認するのは非常に難しい場合があります。 これが内部ネットワークの出番です。

別のビジネス分野でより多くの経験を積もうとしている場合は、その部門の他の従業員とネットワークを築いてください。 連絡を取り、彼らが何をしているのかについてもっと知りたいと思っていることを知らせてください。 情報面接を実施したり、彼らが取り組んでいる可能性のあるプロジェクトで影を落としたり、小さな役割を引き受けたりするよう依頼することもできます。 それが小さな役割であっても、あなたの会社の別のセクターに触れることで、履歴書に統合するためのより関連性の高い経験を得ることができます。

内部でネットワークを構築する簡単な方法

この最初の内部ネットワークのトリックは、単純に聞こえます。 ホールの人たちに挨拶して自己紹介を！ 「ねえ、私はいつもあなたの周りに会い、実際に自己紹介したかったのです！ 私の名前はxです。 あなたの名前は何ですか？"

これにより会話が開かれるので、彼らがどの部門に所属しているかを尋ね、信頼関係を築くことができます。 そこから、徐々に強い絆を築き、コーヒーを飲み、それぞれの部門のプロジェクトについてチャットしたいと指摘することができます。

同僚との対話を開始したら、同僚があなたと共有している細部に注意を払います。 誰かが自分の子供が病気であると言った場合は、次の日に子供がどのように感じているかを尋ねることをポイントにしてください。 誰かが大きなプロジェクトや会議についても言及している場合は、それがどのように進んでいるかを尋ねてください。 細部に注意を払うことは、あなたが気にかけていること、あなたが多くの情報を拾い上げていること、そして人々に耳を傾けていると感じさせることを他の人に示します。 これは、社内でネットワークを構築するのに役立ち、前向きな見方で評判を築くのに役立ちます。

多くの場合、人々がネットワーキングについて考えるとき、外部ネットワーキングが思い浮かびますが、内部ネットワーキングは非常に有益です。 オフィス間の関係が強ければ強いほど、コラボレーションでより多くの成功を収めることができます。 これはあなたの現在の役割においてあなたに利益をもたらします、そしてあなたが昇進のために起きているか、または仕事の別の領域に横方向に移動することを探しているときも大きな助けになることができます。

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