Grammarly での面接ガイド

これを読んでいるということは、Grammarly で働くことに興味があるかもしれません。私たちはとてもうれしく思っています。 現在 1,000 人のグラマーリアン (そう、私たちはそれをチーム メンバーと呼んでいます!) を抱え、私たちは長年にわたって多くの採用活動を行ってきました。また、私たちの使命に情熱を注ぐ素晴らしい人材を見つけるのに役立つ面接プロセスのアプローチを開発してきました。コミュニケーションを改善することで生活を改善します。

当社の面接哲学は、適切な役割を見つけるのに役立ち、Grammarly の成長に必要なスキルと考え方を備えた個人を特定するのに役立つ貴重で教育的な体験を候補者に提供することに重点を置いています。 Grammarly が自分に適しているかどうかを判断するには、さまざまな Grammarly 担当者と会い、課題、日々の作業要件、チームの構造、労働文化をしっかりと理解することが重要であると考えています。

「候補者は、企業が候補者と面接するのと同じくらい、あるいはそれ以上に企業を評価します。グラマーリー社は、意図的な採用プロセスに多大な時間と労力を費やし、あらゆる段階で私にアドバイスし、私の質問に積極的に耳を傾け、率直に答え、彼らの価値観を真に実践することで、この相互関係の構築に気を配っていることを示しました。」

—Ilinca Parlog 氏、ベルリン、プロダクトマネージャー

当社の面接プロセスを理解していただくために、当社の役割に応じた最も一般的な面接の手順と、それぞれの役割に何が期待されるかをここに示します。 応募している特定の役割によって手順が異なる場合があることに注意することが重要です。

リクルーターコール

Grammarly の面接プロセスへの導入は、採用担当者との電話またはビデオ通話で行われます。採用担当者は Grammarly での役割と生活について詳しく説明し、あなたの経験、資格、Grammarly への関心について質問します。 この会話では、自分の関連するスキルや経験を必ず強調してください。 面接プロセスを続行すると、Grammarly の採用担当者があらゆる段階であなたに寄り添い、面接ガイドを共有したり、面接前の準備セッションを開催したりして、成功に向けて準備を整えます。

採用担当者インタビュー

採用担当者の審査の後、採用マネージャーとの面接に招待される場合があります。 この通話では、あなたの経験、スキル、過去のプロジェクト、仕事のスタイル、現在の役割において推進してきた影響についてより深く掘り下げていきます。 採用マネージャーは、役割、期待、チームのビジョンについてさらに詳しい洞察を与えてくれます。

「私は候補者の経験を調べ、話を聞き、彼らのことをより深く知ることが大好きです。一緒に仕事ができる機会にさらに興奮しています！」

—ハイディ・ウィリアムズ氏、エンジニアリングディレクター、サンフランシスコ

技術面接および行動面接

採用担当マネージャーの面接に合格すると、次の面接に参加するよう招待されます。 これらのインタビューにはさまざまなチーム メンバーが関与し、数時間または数日間にわたって行われる場合があります。 これらの面接では、あなたのスキルと経験を評価するための質問が行われます。 また、自分の能力を証明するために、タスクを完了したり、問題を解決したり、過去の仕事を発表したりするよう求められる場合もあります。

これらのインタビューは 2 つのタイプに分けられます。

1. 技術/知識ベースの面接
2. 職歴に関する行動面接

技術/知識ベースのインタビュー

技術/知識ベースの面接の目的は、その役割に必要な専門知識と技術スキルを備えているかどうかを判断し、現場での複雑な課題にどのように対処しているかを評価することです。 技術面接で取り上げられる一般的なトピックには、プログラミング言語、アルゴリズム、データ構造、技術的役割のためのシステム設計などがあります。 ビジネス上の役割の場合は、その役割に関連するスキルを紹介するロールプレイまたはプレゼンテーション面接に参加する準備をしておく必要があります。

あなたを成功に導くために、採用担当者は面接の準備に役立つリソースと洞察を提供します。 これを念頭に置いて、知識を更新し、関連資料を読んで、今後のタスクに向けて準備を整え、快適に行えるようにしてください。

行動面接

行動面接では、面接官は、気難しい顧客への対応、同僚との衝突への対処、困難なプロジェクトの管理など、特定の状況にどのように対処したかについて具体的な例を提示するよう求めます。 これらの質問を通じて、面接官は過去の思考と行動のパターン、優先順位、モチベーション、働き方、影響力についての洞察を求め、あなたの価値観が当社の EAGER 価値観 (倫理的、順応性、根性、共感性、注目に値する) と一致しているかどうかを判断します。 Grammarly でどのように意思決定を行い、関係を構築しているかをお知らせします。

これらの面接では、正解も不正解もありません。最善のアプローチは、正直に、誠実に、簡潔に答えることです。 時間をかけて自分の職歴と業績を振り返り、自分のスキル、経験、願望を示す例について考えてください。 構造的かつ明確な方法でコミュニケーションできるように、面接でよくある質問への回答を練習することも役立ちます。

"あなたらしくいて。それがこのインタビューの素晴らしさです。 自分の経験、成功、学んだことについて率直に話す準備をしてください。」

—Andrew Garkavyi 氏、エンジニアリング マネージャー、ベルリン

ヒントとコツ

Grammarly での次の面接に応募したり準備したりしていますか? 自信を持って面接に臨むためのヒントをご紹介します。

• 当社の求人ページ、会社ブログ、ソーシャルメディアアカウントをチェックしてください。 また、製品について詳しく知り、その仕組みを理解するために、Grammarly の無料サービスを試してみることをお勧めします。
• 応募する仕事についてしっかりと理解しましょう。 企業によって役職の意味が異なる場合があるため、職務内容を注意深く確認し、採用担当者との電話で明確な質問があれば質問してください。
• 面接では、Grammarly への関心を示す洞察力に富んだ質問をしてください。 面接官に合わせて質問を調整することで、あなたが面接官の専門知識を評価し、面接官を知ることに熱心であることを示すことができます。 面接前に面接官の名前と LinkedIn プロフィールを共有しますので、時間をかけて面接相手について学んでください。
• 過去のプロジェクトについて話し合うときは、STAR メソッドを使用して、自分の具体的な役割と影響を明確に説明してください。 特に通常の職務以外の成果の場合は、恥ずかしがらずに成果を共有してください。
• Grammarly では、ミッション ステートメントと一連の核となる価値観を指針としています。 私たちはこれらの価値観を日々実践することが大切だと信じています。 本当に興味のある仕事にのみ応募することが重要です。これにより、あなたはより強力な候補者となり、チャンスが広がります。 幸運を！

まだまだ募集中です - ぜひご参加ください!

「この会社は自社の価値観を実践しており、生成型 AI が爆発的に普及しようとしている会社です。生成型 AI は今とても注目されていますが、思慮深く賢明に成長しており、本当に賢くて優秀な人々と一緒に働きたいと思っていた場所です。」

—Tracy Hawkins 氏、職場エクスペリエンスおよびコネクション担当責任者、サンフランシスコ

Grammarly は 10 年以上にわたり、着実な成長と収益性を維持しながら、コミュニケーションを改善することで生活を改善するために最新のテクノロジーを使用してきました。 私たちは、この大きな課題を解決し、ビジョンを前進させることに意欲的なチームメンバーを探しています。 準備を整えて、ぜひご参加ください。 当社の採用ページで募集中の職種を確認し、ご応募ください。