どんな環境でも快適に過ごせる内向性の面接の4つのヒント

公開: 2017-07-22

内向性は、社会的活動ではなく孤独によって活気づけられます。私たちは深いつながりを大切にしています。少なくともおしゃべりな小さな話が関係している場合、私たちは話し手よりも聞き上手です。残念ながら、就職の面接では、私たちが団結し、表面的なつながりだけを作り、雑談をする必要があります。私たち自身について。ホラー！

外向的な父が、人よりも孤独と本を好むにもかかわらず、私はかなり大丈夫だと認める前に、私は大人になりました。「もっと社交的になるべきだ」と言われた回数を失ってしまいました。人口の3分の1から2分の1は内向的ですが、西洋社会は、観察的で内省的であるよりも群衆を評価する傾向があります。

新しい仕事のために面接するときになると、社会的相互作用を愛しているように振る舞うというプレッシャーが強まります。内向性は小さな話を軽蔑し、スポットライトで不快です、そして就職の面接は私たちがそれらの両方を才能で管理することを要求します。幸いなことに、内向性の力を利用して、面接プロセスを生き残るだけでなく、それを粉砕することができます。

1それを偽造します。

さて、最初は赤面するこのアドバイスは、私があなたにあなたの本当の自分を否定するように頼んでいるように聞こえるかもしれません。しかし、それは私が提案していることではありません。それは、第一印象が重要なときにドアに足を踏み入れることの問題です。たくさん。

「あなたがそれを作るまでそれを偽造する」という表現にはいくつかの価値があります。自分が感じるよりも自信を持って行動することが可能であり、自分よりも外向的に見えることも可能です。面接の前に、よく知っている人とのより深い会話を好みますが、実際には「peopling」が得意であることを思い出してください。買い物に行くとき、あなたは笑顔でレジ係とアイコンタクトを取りますか？誰かがあなたに挨拶したとき、あなたは友好的な挨拶を返しますか？ランダムな見知らぬ人と会話できますか？あなたがほとんどの内向性のようであるならば、あなたはこれらすべてのものをうまく管理します。

たぶん、あなたはすでに自分よりも外向的であるふりをしていることに気づいています。ですから、面接のときは、家で本を読んだり映画を見たりしたいときでも、カメレオンのように溶け込み、人のように振る舞う能力を思い出してください。孤独を好むことが人と交流できないことを意味しないことを証明したら（すべての内向性は恥ずかしがり屋であるというのが一般的な神話です）、内向性の旗を誇りを持って飛ばすことができます。

2準備してください。

私が国の竜巻が発生しやすい地域に住んでいたとき、私たちの地元のテレビ気象チームは私が愛したモットーを持っていました：「怖がらずに準備してください」。気象学者長は、地元の視聴者が嵐を乗り切るのを助けるには、誇大広告ではなく情報が必要であると信じていました。天気マニアとして、私は大ファンでした。

就職の面接と同じくらい重要なイベントに向けて取り組んでいるとき、私たちは自分の心の中で多くの誇大宣伝を生み出す傾向があります。誇大広告は不安を生み出すので敵です。準備はそれを打ち負かす唯一の方法です。面接の前に、会社を調べてください。インタビュアーに聞きたいことは何でも書き留めてください。最も一般的な面接の質問のいくつかにどのように答えるかを考えてください。始めるのに役立つアドバイスをいくつか紹介します。

組織が支援できるので、メモとプロ並みのポートフォリオを持参してください。面接の前にスカウトをすることも役に立ちます。あなたが行くところを知っているようにその場所に運転してください。あなたにインタビューする人の名前を取得し、その人の背景について少し調査できるかどうかを確認するために最善を尽くしてください。知れば知るほど、不安は少なくなります。

3内向性をポジティブとして参照します。

世界は内向性に満ちており、科学は私たちがかなり賢いことを示しています。才能のある子供たちの60％は内向的であり、非常に才能があると特定された子供たちの75％も同様です。

息子が小さい頃、占い機に落とすためのコインを渡した。占い師（トム・ハンクスの映画「ビッグ」の有名なカーニバルマシンを思い出しました）は、次のようなカードを吐き出しました。

賢い老いたフクロウが樫の木に座っていた。 彼が聞くほど、彼は話すことが少なくなった。 彼が話すことが少なければ少ないほど、彼はより多くのことを聞いた。 あなたはその賢い老鳥のようです。

フィットします。私の息子は私と同じように内向的です。そしてねえ、私たちの内向性は賢明なフクロウのようなものです。私たちは話すことを減らし、聞くことを増やします。私たちは物事を処理するのに時間がかかります。静かな場所で仕事をするとき、私たちは一般的に非常に創造的です。私たちは素晴らしいです。

内向性の傾向について話すことは、就職の面接中にあなたに有利に働くことができます。面接官があなたの傾向を共有するだけでなく（または少なくともそうする人と密接に関係している）、あなたは彼または彼女が内向的な特徴を肯定的であると認識するのを助けることができます。これが素晴らしい例です：

採用担当マネージャーが「あなたの最大の強みは何ですか？」と尋ねたとしましょう。
あなたは次のように答えることができます。'内向的である私は、私が自然な聞き手であり観察者であることを発見しました。他の人が直面している問題点や障害を探すことは、私にとって第二の性質です。十分な情報を収集したら、思慮深く影響力のある貢献をする準備ができています。」

—ミューズのためのアジャフロスト

4あなたが一人ではないことを知ってください。

人口の最大半数が内向的であり、その多くは社会的圧力によるものよりもはるかに外向的に行動していると考えてください。あなたは、面接で仲間の内向性の人の真向かいに座っている確率がほぼ50になります。

しかし、代わりに外向性の人と顔を合わせたとしても、その人が内向性を知っていて気にかけている可能性は、あなたが思っているよりも高くなります。内向性が孤独を好むからといって、私たちが世界で一人でいることを意味するわけではありません。それはまた、より群衆的な人々がすべての注目を集めているように見えるという理由だけで内向的であることを恥じる理由があるという意味ではありません。

多くの大成功を収めた人々は、内向的であると認識しています。ビル・ゲイツ、JKローリング、バラク・オバマ、マーク・ザッカーバーグが含まれます。スーザン・ケイン（『静かな世界の内向型人間の力』の著者）によると、ドクター・スースでさえ、「彼の本を読んでいる子供たちに会うことを恐れていました。だった。"

私たちはここにいる、私たちはここにいる、私たちはここにいる！そして、私たちは静かに素晴らしいです。