求職者が失敗を克服するのを妨げる5つの神話

公開: 2018-09-11

多くの人にとって、就職活動は神秘的で苛立たしいプロセスです。 あなたが採用担当者または採用マネージャーでない限り、通常、舞台裏で何が起こっているのかについてはよくわかりません。そのため、人々は何が起こり、何が必要かについて独自の考えを思いつく傾向があります。成功する。

多くの場合、これは電話のゲームのように機能します。最初は一粒の真実から始めるかもしれませんが、何度も繰り返されて変更されるため、完全に誤解されることになります。 結果として、これらの「常識」のアイデアやアドバイスを取り入れることは、実際にあなたの夢の仕事を獲得するチャンスを損なうことになりかねません。

ですから、最近、拒否された後に拒否を聞いている場合、またはさらに悪いことに、まったく応答がない場合は、物事をまっすぐにする時が来ました。 そこにある最も普及している就職活動の神話、問題の事実は何か、そしてより良い結果を得るためにあなたの就職活動を微調整する方法を読んでください。

神話＃1：できるだけ多くの履歴書を送るべき

非常に多くの求職者は、ヒアリングの確率は、リクルーターに履歴書を送り出す回数に正比例すると考えています。 複数の機会に応募する必要があるという考えにはいくつかのメリットがありますが、完全なスプレーアンドプレイアプローチを採用することは、あなたができる最悪のことの1つです。

「より多くの仕事に応募することは潜在的なコールバックを増やしますが、量のために質を犠牲にしないことを忘れないでください。 採用担当者は、一般的なアプリケーションや適合性の低いアプリケーションをすぐに破棄します」と、キャリアコンサルタントでPurposeRedeemedの創設者であるChristopherK.Lee氏は述べています。

代わりに、「あなたが本当に欲しい仕事、そしてあなたがプールで最高の応募者と競争する仕事にあなたの仕事の検索を集中させるべきです」と、キャリアコンシェルジュとラナヴァンの雇用コンサルタントキム・スティーンズは付け加えます。

そして、本当に目立つようにしたい場合は、提出する各アプリケーションをカスタマイズしてください、とエグゼクティブキャリアコーチでCalltoCareerのオーナーであるCherylE.Palmerは言います。

「さまざまなポジションの欠員の発表を注意深く確認し、それに応じてカバーレターを調整して、採用担当マネージャーに自分がその仕事に適していることを納得させることができます」とパーマー氏は推奨します。

神話＃2：すべての要件を満たしていない場合は申請しないでください

反対に、求職者の中には、自分のスキルや経験と100％一致しない説明のある仕事に応募することをためらう人もいます。

「多くの求職者は、記載されているすべての資格を満たしていないポジションに応募することを控えています。 それらのいくつかがそれらの役割で優れているので、これは残念です」とリーは言います。 「真実は、仕事の要件はしばしばウィッシュリストです。 すべてのポイントを満たす応募者はほとんどいません。」

経験則として、要件の75〜80％以上に一致する場合は、適用する価値があります。

「他の分野での自分の強さを話し、不足しているスキルをすばやく習得できることを示す経験の分野を強調してください」と、ビジネスコーチのデイブラボウィッツは勧めています。

神話＃3：あなたがその仕事の資格を持っているなら、あなたはそれを手に入れるでしょう

資格は重要ですが、それらは方程式の一部にすぎません。

「あまりにも多くの求職者は、経験があるので就職すべきだと信じています。 はい、経験は重要ですが、それはあなたが目立つのに役立ちません」とキャリアコーチ兼履歴書ライターのメラニーL.デニーは言います。 優れた実績で就職できると単純に想定するのではなく、「過去の雇用主のために成果という形で生み出した価値に焦点を当てる」ことを彼女は勧めています。

採用担当マネージャーが資格の低い候補者を選ぶ可能性があるもう1つの理由は、彼らがより良い文化に適合していることが証明された場合です。 必要なスキルをすべて持っているが、会社の他の人とうまく連携できないと思われる場合、それは大きな危険信号です。

これに対抗する1つの方法は、互換性があることがわかっている企業にのみ適用することです。 ただし、すでに適切な一致を見つけた場合は、アプリケーション資料、特にカバーレターに適した文化であることが証明できます。 それは私たちを神話の4番目に導きます。 。 。

神話＃4：カバーレターは必要ありません

もちろん、すべての採用担当者や採用マネージャーがカバーレターを読むわけではありませんが、カバーレターを書くのに時間をかけるだけの価値は十分にあります、とStiens氏は言います。

「一部の採用担当マネージャーはそれらを読んでいませんが、多くの場合はまだ読んでいます。それらの採用担当マネージャーにとって、カバーレターは少なくとも履歴書と同じくらい重要です。 履歴書はかなり腐った定型的な文書ですが、カバーレターはあなたの個性を示し、仕事の進め方を示す場所です」と彼女は説明します。

カバーレターは、前述の非常に重要な文化的適合性を示すのに特に役立ちます。

「今日の企業はこれまで以上に文化的適合性に関心を持っているため、カバーレターは、あなたが何をしたかだけでなく、あなたが誰であるかを示す機会です。 これにより、他の応募者との差別化が図られ、面接の可能性が高まります」とラボウィッツ氏は言います。

その文化が適合していることを示すために、あなたのキャリアからの関連する逸話を共有してください。

「ソフトスキルが重要であり、カバーレターで逸話を使用することは、アプリケーションでそれらを実証するための最も効果的な方法です」とStiensは推奨します。 そして覚えておいてください-万能のカバーレターはありません。 「応募する仕事ごとに固有のカスタムカバーレターを提出する必要があります（ただし、複数の仕事に関連する資料や逸話は確かにリサイクルできます）。」

神話＃5：あなたができることは適用することだけです

したがって、あなたはほとんどの仕事の要件を満たし、他の候補者ができなかったものを会社にもたらすことができるものを共有する素晴らしい履歴書とカバーレターを持っています。 それでも、採用担当者からの返信はありません。 何が得られますか？

「私のクライアントの何人かは、強力な履歴書を持っていれば彼らに仕事をさせるのに十分だと考えています。 。 。 [しかし]あなたが適切な人（あなたの潜在的な将来の上司）の前でその履歴書を手に入れず、面接で自分自身を売り込まなければ、あなたは雇われません」とデニーは言います。 「自分自身のマーケティングについて戦略的であることを確認し、採用マネージャーに自分の価値を販売する技術を習得してください。」

それを行う最良の方法は、専門家が同意するように、ネットワークを構築することです。 応募したい会社の誰かを知っているなら、彼らがあなたを紹介してもいいかどうか尋ねてください。 会社の誰も知らない場合は、オンラインで誰とつながることができるかを確認し、情報面接を要求するフレンドリーな電子メールまたはLinkedInメッセージを送信してください。 すべてがうまくいけば、紹介を依頼することができます。

誰と「接続すべき」かについて頭を悩ませないでください。 求職者の中には、「10年前に一緒に働いていて、それ以来話をしていない人には連絡が取れない、それは面倒なことだ」と考える人もいます」と、キャリア/エグゼクティブコーチのタミーグーラーローブは言います。 しかし、彼らの立場になってください。 「この人が10年後にあなたに連絡した場合、あなたは彼らがあなたに連絡したことに強いられたり、お世辞を言ったりしますか？ 多くの場合、後者であり、彼らに役立つためにできることは何でも喜んで行うでしょう」と彼女は指摘します。

そして、その役割を直接採用したり採用したりしていないという理由だけで、誰かとつながることを躊躇しないでください。

「ほとんどの人は、3度、4度、または5度のつながりを通じて次の意味のある役割を見つけます。その時点に到達したのは、必ずしもあなたの業界に存在しない、またはあなたと同様の役割を果たしている一連のつながりによるものである可能性があります。 」グーラーローブは言います。 「誰もが知っているように見えるあなたが知っている人々のことを考えて、彼らが成長している、または雇用している企業についてもっと学ぶためにあなたが話すのに良い人々かもしれないと彼らに尋ねてください。」

Glassdoorのその他の記事：

履歴書の究極のガイド

今日の就職活動をやめるための3つの就職活動の間違い

あなたが技術会社に着陸できるトップ10の非技術職