仕事のシミュレーションとは何ですか？どのように仕事のシミュレーションを準備できますか？

公開: 2019-03-18

求職者の方はご注意ください。次に面接に向かうときは、これまでの一般的な質問と回答の形式ではない場合があります。ますます多くの企業が、表面を超えてあなたのスキル、性格、行動を深く掘り下げる創造的な面接戦略を実施しています。適切な例：ジョブシミュレーション。

ジョブシミュレーションは、面接対象の役割が日常的にどのようなものであるかを正確にプレビューできるように設計されたタスクです。雇用シミュレーションは、企業が採用された場合に候補者が成功するかどうかをより正確に予測するのに役立つため、雇用者の間でますます人気が高まっています。

「私たちにとって、それは効率的で、最初から適切な採用を行うことがすべてです」と、製品レビューサイトRIZKNOWSの創設者兼CEOであるJeff Rizzoと、会社の採用プロセスでジョブシミュレーションを実装するTheSlumberYardは述べています。「過去に面接の良い候補者を採用したときはやけどを負いましたが、実際に仕事をするときは十分なスキルがありませんでした。もちろん、私たちはフィット感を探していますが、シミュレーターは洞察力の最終テストとして機能します。」

ジョブシミュレーションフォーマット

仕事のシミュレーションは、対面での課題、オンライン試験、持ち帰りの課題、ロールプレイング、プレゼンテーション、さらには仮想シミュレーションなど、さまざまな形をとることができます。 AmplioRecruitingの創設者であるChrisChanceyは、より一般的なジョブシミュレーション形式のいくつかについて詳しく説明しました。

バスケット内の演習： 「ここでは、候補者は、電子メールへの応答、電話への応答、不満の処理などの特定のタスクを設定された時間内に完了する必要があります。多くの場合、これらの演習は管理職および管理職に最適です。」

状況判断テスト： 「候補者は仕事関連のシナリオを提示され、目前の状況を友好的に解決できる解決策を提供するために彼らの判断を使用するように求められます。これらのテストは、カスタマーサービスや監督の役割などのポジションに適しています。」

作業サンプルテスト： 「これらの通常の実践的なテストでは、候補者が仕事で実行する実際のタスクと同様の特定のアクティビティを完了する必要があります。例としては、コードの記述、持ち帰りの割り当て、他の人と協力してWebサイトを設計する、オンサイトの建設作業を完了するなどがあります。」

ロールプレイング： 「ロールプレイングは、おそらくすべてのジョブシミュレーション形式の中で最も一般的です。これらの演習は、職場環境で対人関係の課題をナビゲートする候補者の能力を評価するのに役立ちます。」ただし、これは完全なリストにはほど遠いです。ジョブシミュレーションは実際のジョブのタスクを模倣しているため、可能性は事実上無限です。

ジョブシミュレーションを実行するためのヒント

それで、あなたが就職のシミュレーションがあなたの就職の面接の一部になるとわかったら、あなたは何をすべきですか？まず最初に、それが正確に何を伴うのかを調査する必要があります。 Glassdoorの面接レビューのセクションに目を向け、面接対象の会社を調べて、他の以前の候補者が面接プロセスの内容を説明していないかどうかを確認します。

ペンシルベニア州クラリオン大学のアソシエイトディレクターまたは雇用者関係であるダイアナブラシは、「同様の役割または作業環境の従業員と話したり、業界誌を確認したりして、シミュレーション演習の種類を調査することもできます」と指摘しています。そしてもちろん、採用担当者に洞察を提供するように依頼することもできます。奇妙なことに、彼らはいくつかの基本的な情報を喜んで共有します。

何を期待するかについてもう少し理解したら、次は自分の能力を磨きます。

「評価対象のポジションに関する知識、スキル、能力を確認して、長所と短所を特定します」、次に「実践してから、評価されるタスク/問題を示します」とBrush氏は言います。「タスクの実行を記録し、同僚に観察して建設的なフィードバックを提供するように依頼します。」

ソフトウェアエンジニアリング、コンサルティング、販売、財務などの特定の分野に関係なく、オンラインですばやく検索すると、多くの実践的な評価が明らかになります。

そして最後に、リラックスしてみてください。

「候補者は常に落ち着いて集められるべきです」とリゾは言います。「[シミュレーション]は必ずしもスキルを判断することではありません。ほとんどの場合、批判的思考能力や心の知能指数などの無形資産を測定しようとしています。」

仕事のシミュレーション：雇用者と候補者の両方にとって有益

これまでに直面したことがない場合、ジョブシミュレーションは恐ろしいものになる可能性があります。ただし、覚えておいてください。仕事のシミュレーションは、雇用主の利益のためだけでなく、あなたの利益のためでもあります。

「ジョブシミュレーションにより、実際のジョブ環境に没頭した後、候補者がプロセスの早い段階でジョブが適切かどうかを判断できる自己選択が可能になります」とChancey氏は言います。「プロセスに固執して採用された候補者は、会社に長く滞在する可能性が高く、より高いレベルの仕事の満足度を報告し、より高い生産性を示します。」