750のトップLinkedInプロファイルを調査しました。 これがあなたをより良く書く方法です。
公開: 2017-09-26あなたのLinkedInプロフィールは、誰かがあなたをグーグルで検索した場合に、上位に表示される可能性が高く、したがって最もクリックされた結果になります。 そして、厳選されたLinkedInの要約は、あなたの職業的背景に関する豊富な情報を彼らに提供することができます。 したがって、オプションを静かに巡回している場合でも、他の仕事のようにアプリケーションを起動している場合でも、プロファイルを輝かせる必要があります。
たぶん、あなたはすでに明白なことをして、何百もの接続を作り、たくさんの支持を集めています。 しかし、あなたの文章が入るはずのこれらすべてのボックスがまだあり、あなたは何を言うべきか全く確信が持てません。 LinkedInの輝かしいマスターがここにどんな言葉を置くだろうか、あなたは疑問に思います。 答えがあります。
私たちは、何百ものトップクラスのLinkedInプロファイルの言語を分析することにより、この質問を研究してきました。 私たちは、何が効果的か、何があなたの評判を高め、あなたのキャリアを前進させることができるかをよりよく知らせるためのパターンとトレンドを探しました。 最終的に、エントリーレベルの労働者、マネージャー、取締役など、フォーチュン500企業の従業員の750のプロファイルからデータを選別しました。 このことから、4つの重要な発見を抽出しました。
1従業員、特に初級レベルの労働者は、自分自身についてもっと上手に話すことがよくあります。
プロファイルの要約を記入することは重要ですが、分析したエントリーレベルの従業員の42％だけが気になっているようでした。 マネージャーとディレクターの両方がもう少し頻繁にそうしました—私たちの研究では半分に近いです。
プロフィールの詳細を説明するのに忙しい、またはページの上に適切な紹介をするための新しい仕事を実際に探すまで待っていることが多いため、プロフィールの概要を見落としていると思われます。 実際、経験レベルに関係なく、人々は実務経験のセクションに記入する可能性が高いことがわかりました。 特にマネージャーの間では、65％がそうし、彼らが説明した仕事ごとに平均192語の堅実な言葉を出しました。 （単語の詳細はさらにカウントダウンします。）
LinkedInプロフィールの一番上は、あなたが何をしているのかを要約する機会です。これまでに行った一連の仕事を超えた印象を与えることができます。 あなたはそれを質問に答える機会として考えてみるかもしれません、私の次のキャリアの動きのための優れた候補者は何ですか？
できるだけ多くのコミュニケーションをとることは気が遠くなるように聞こえるかもしれませんが、それは壮大な仕事である必要はありません。 私たちの分析でプロフィールの要約を記入した人々は平均して70から100語の間でした。
また、LinkedIn自体が指摘しているように、このフィールドでは最大2,000文字を使用できますが、読者がクリックして詳細を表示する前に、最初の2行のみが表示されます。 これは最後まで最善を尽くす場所ではないので、最初の1つか2つの文であなたの最も強い属性と成果を紹介するようにしてください。
（興味深い補足：取締役は、プロフィールの要約で、エントリーレベルの労働者よりもかなり多くのスペルミスの単語を持っていました。私たちの数では、6対2の比率です。取締役間の正書法に対するこの一見不十分なアプローチを説明するのは謎です。）
2言葉を話す：取締役はより多くのビジネス用語を使用しました。
すべての職業には、インサイダーが便利にコミュニケーションするために使用する独自の速記があります。 （あなたは投資収益率に影響を与える革新的なソリューションのリーダーですか？それとも高レベルの抽象化にもっと熱心ですか？…あなたはその考えを理解します。）
これは、同じ波長ではないより広いオーディエンスにリーチしようとすると問題を引き起こす可能性があることを以前に指摘しましたが、同じ分野で働く人々のグループの間では実際的な必然性です。 LinkedInでは、これらの単語を使用することで、仲間に信号を送ることができます。
最も一般的な100のそのような用語のリストと比較すると、ディレクターはエントリーレベルの労働者の3倍以上の業界用語を使用していることがわかりました。 マネージャーは、おそらく適切に、真ん中にいました。
3つのレベルの経験すべてをリードした、最もよく使用された1つの例は、「リーダー」という言葉でした。 興味がある場合は、今すぐプロフィールに移動して、リーダー、戦略、ソリューション、革新的、ROIの上位5つから何かを見つけたかどうかを確認してください。
特に、エントリーレベルの従業員は、プロファイルの要約で積極的に自分自身を表現しようとすることもよくありましたが、私たちの調査では、ダイナミックという言葉はマネージャーの間で傑出した言葉でした。 おそらく最も予算上の責任を負っている取締役は、特にROIを強調しました。
「これらの種類の用語は、採用担当者がLinkedInで適格な候補者を簡単に検索して見つけるのに役立ちます」と、毎週200件以上の履歴書をレビューするGrammarlyの採用担当者であるAngelaRitter氏は言います。 「プロフィールに共通のビジネス言語を含めることは重要ですが、それらの用語で専門知識について話す準備をする必要があります。 」
3 LinkedInプロフィールの内容が多すぎますか、それとも十分ですか。
私たちの分析によると、会社で上に行くほど、役職が長くなる傾向があります。 私たちが調査した典型的なエントリーレベルの労働者の役職は約3語でしたが、マネージャーは4語、ディレクターは6語でした。
このパターンは、分析した何百ものプロファイルの要約全体に当てはまりました。 このフィールドに入力したエントリーレベルの従業員は、プロファイルの概要で平均70語を提供しましたが、マネージャーは80語を、取締役は97語を積み上げました。
しかし、その傾向はページのさらに下の方には当てはまりませんでした。マネージャーは、仕事の経験のために各エントリで印象的な192語でリードしました。 取締役は169人とほぼ同じ球場にいましたが、初級レベルの労働者は著しく遅れており、平均してわずか106人でした。
この不一致の原因は定かではありませんが、新生児の持ち帰りは明らかです。あなたが行ったことについてもう少し話す余地があるでしょう。
彼女の側では、リッターは最近の卒業生に彼らの業績について話すように促しています。「あなたが最近の卒業生である場合は、LinkedInページで関連するインターンシップと大学のリーダーシップの役割を維持してください」と彼女は言います。 あなたがあなたのキャリアに少なくとも2つの仕事になるまで、そのような資格は固執する価値があります。
「学校を卒業したばかりのときは、大学での成果を詳しく説明することが、ポジションを獲得する上で重要な要素となる可能性があります。 それはさらに、あなたのことを知り始めている採用マネージャーに、あなたの労働倫理とマルチタスク能力を示しています。」
LinkedInアカウントにタブで移動し、プロフィールのタイトルを検討する際に注意すべきもう1つの点は、少し短く見えますか、それとも長すぎますか？ 典型的なプロフィールのタイトルは約6語、またはディレクターの場合は7語であることがわかりました。
4エントリーレベルの従業員は、推奨事項にLinkedInをできるだけ使用しません。
ここでは、傾向がはっきりしています。エントリーレベルの仕事をしている人は、LinkedInでほとんど推奨されておらず、提供するものはさらに少なくなっています。
私たちの調査のエントリーレベルの従業員は合計で約61の推奨事項を受け取りましたが、マネージャーはそれらを4倍上回り、277でした。取締役はその数字をほぼ2倍にし、519の推奨事項を受け取りました。
推奨事項を提示する場合、このパターンはさらに顕著でした。 私たちが調べた新参者はわずか24人でしたが、マネージャーは10倍以上、267人でした。取締役の間では、格差は20倍以上でした。 彼らは合計532の推奨事項を提供しました。
ここで注目に値するのは、経験レベルを超えて、LinkedInユーザーが提供する推奨事項が多いほど、受け取る傾向が高くなることです。 あなたがあなたの数を増やすことを探しているなら、同僚に値するためにあなた自身のいくつかの推薦を単につぶして、そして誰が好意を返すかを見るよりも悪い戦略があります。
または、連絡を取り、数人に質問することもできます。 そのルートに行く場合は、LinkedInを介して送信されるリクエストではなく、丁寧なメールを試してください。そうすれば、見逃しにくくなります。
最善を尽くしてください。
仕事のリストをスキミングすることは、ほとんどの人のピクニックの考えではありません。 カバーレターを作成し、返答を待つこと、そしてしばしば面接の神経質なプロセスの間で、夢の仕事に着陸することは容易ではありません。 LinkedInプロフィールを更新することでさえ、1、6か月間それを怠った場合、不穏な雑用になる可能性があります。 （それは起こります。）
採用担当者や将来の同僚になる可能性のある人にしっかりとした印象を与えるために必要なことは、謎ではありません。 Grammarlyは、前進するときにシャープに見えるようにするためにここにあります。