面接で聞ける賢い質問25選

公開: 2017-11-07

夢の仕事の大きな面接の日です。あなたは何週間も準備をしてきました。あなたは会社をよく知っています。あなたは、なぜあなたがその仕事に最適な候補者なのかを知っています。自分のスキル、弱点、アイデア、計画、希望、夢、好きなテレビ番組について話す準備ができました。

そして、彼らは尋ねます：何か質問はありますか？そして、あなたは何も持っていません。

その人にならないでください。面接に合格するということは、投げかけられた質問に対するすべての答えを知っているということだけではありません。それには、彼らに尋ねるための適切な一連の質問を用意することも含まれます。スマートな質問を事前に用意しておくと、やる気があり、宿題を済ませ、より多くのことを学び、情報を得ることに投資していることを示します。

良い質問は、あなたがどのような思想家であるかを示したり、あなたの性格を示したりすることもでき、批判的に考えて情報をうまく掘り下げる候補者として、あなたをさらに後押しします.

そして最も重要なことは、あなたが得た回答は、あなたが応募しているこの仕事で正しい選択をしていることを確認するのに役立ちます. 結局のところ、採用担当者に好印象を与えることがすべてではありません。会社もあなたに好印象を与えるべきです。それが良い仕事と夢の仕事の違いです。紙の上で見栄えがするだけでなく、自分にぴったり合っているかどうかを確認することです。

これらは、知りたい基本的なカテゴリをカバーしています。これは、あなたが尋ねたいかもしれない種類の質問の脚注版と考えてください。

仕事での生活はどうですか？
彼らはどのようなトレーニングを提供していますか?
フィードバックはどのように提供されますか?
企業文化はどのようなものですか？
一緒に仕事をするチームのメンバーは誰ですか? 彼らはクールですか? 一緒に仕事をするのはどうですか?
面接プロセスの次のステップは何ですか? つまり、いつ私が採用されたかどうかを教えてくれるのですか?

面接で尋ねるべき25の質問

しかし、本当に欲しい答えを得るためには、質問をより具体的にしたいと思うでしょう。確かに、25 の質問の完全なリストを尋ねる時間はないかもしれませんが、より具体的になればなるほど、より多くの情報を得ることができます。特に、仕事について頭の片隅にいくつかの不確実性がある場合は、大きな決断を下す前に、必要な答えがあることを確認するときです。

そこで、潜在的な上司に感銘を与え、知っておくべきことを見つけ、成功への準備を整えるための 25 の素晴らしい質問を以下に示します。面接担当者との会話と実際の質問に基づいて選択してください。

1.オフィスでの平均的な 1 日について教えてください。

2.ここで成功している従業員は一般的にどのような特徴と能力を持っていますか?

3.この役職の主な責任は何ですか。また、今後 1 年以内に変更されると思いますか?

4.最初の数週間に取り組む予定の今後のプロジェクトは何ですか?

5.現在のチームのスキルセットまたは経験に、私のポジションが埋めようとしているギャップはありますか?

6.会社の目標と現在のプロジェクトについて説明できますか? 私たちのチームはそれらにどのように貢献していますか?

7.トレーニングプロセスはどのようなものですか?

8.チームのメンバーが十分に訓練され、スピードに慣れていると感じるまでに、通常どのくらいの時間がかかりますか?

9.この会社で専門能力開発と昇進を追求するために、どのような推奨事項がありますか?

10.私のパフォーマンスはどのように評価されますか? 正式なフィードバックプロセスと非公式なフィードバックプロセスの両方がありますか?

11.今後数年間でパイプラインに会社の成長または新しい開発の計画はありますか?

12.会社のミッションステートメントは [空欄を埋める] を強調しています。それがここで働く日常生活の中でどのように感じられるか教えていただけますか?

13.今後一緒に仕事をすることになる他の人々について教えてもらえますか?

14.誰に報告するのですか? [より上級の職に応募する場合] 誰が私の直属の部下になりますか?

15.あなたの経験では、ここで働くことのハイライトは何ですか?

16.ここで働いていた最大の課題は何ですか?

17.どのようにしてここにたどり着きましたか? また、入社以来、役割はどのように変化しましたか?

18.あなたがここに入社してから、会社に何か顕著な変化はありましたか?

19.作業プロセスには、より多くのチームコラボレーションまたは個々のプロジェクトが含まれますか、または使用する他の形式はありますか?

20.私たちのチームは、公式またはカジュアルなレベルで最も頻繁にやり取りする他の部門は?

21.グループとして行うオフィスの伝統や活動はありますか?

22.職場に連帯感はありますか? また、その会社は何らかの形でより広いコミュニティに貢献していますか?

23.今この仕事を始めたとしたら、自分にどんなアドバイスをしますか?

24.最後に何か質問はありますか、それともこの段階で何か役立つことはありますか?

25.このプロセスの次のステップは何ですか? また、いつ連絡をいただけますか?

もちろん、これらの質問は、応募する仕事、会社の焦点、知りたいことや知りたいことなどに基づいてカスタマイズできます。しかし今、あなたは、潜在的な新しい仕事であなたが何にサインアップしているのかを確実に知るのに役立つ確かなリストを手に入れました.