履歴書のギャップを説明する方法

履歴書は多くの場合、採用担当者にとってあなたの第一印象となります。彼らは、あなたが信頼でき、仕事をするのに必要な経験とスキルを持っていることを望んでいます。したがって、一定期間仕事をしなかった場合に履歴書にギャップがある場合、それが採用プロセスで不利に働くのではないかと心配するかもしれません。

真実は、雇用格差は誰にでも起こり得るということです。実際、アメリカ人の 59% は、ある時点でギャップを経験したことがあります。子育てのための休暇、病気の治療、転職、または厳しい経済状況による解雇など、その理由はさまざまです。

これらのトピックは、特に面接で話すのが難しい場合があります。

自信を持って会話を進められるよう、理由を問わずギャップについて話し合うための重要な戦術と、回答例やその他の実践に役立つ面接のヒントを紹介します。

新型コロナウイルスによる履歴書のギャップについて話す方法

病気になった、保育園が閉まった後に子供の世話をしなければならなかった、対面の仕事に行くのが危険だと感じた、在宅勤務で自分のライフスタイルを考え直して大辞職に参加したなど、多くの人々の仕事がパンデミックの影響を受けました。 。さらに、予算・政策優先センターによると、2021年10月までに、パンデミックが始まった頃の2020年2月よりも雇用が420万件減少したという。

言い換えれば、あなたは決して一人ではなく、希望の兆しがあるかもしれません。LinkedIn によると、採用担当者の 79% が履歴書にキャリアギャップがある候補者を採用する予定であるため、雇用ギャップに伴う偏見は深刻なもののようです。色褪せ。

新型コロナウイルス関連のギャップについて議論する場合、職歴のギャップがパンデミックの結果であると言うのは全く問題ありません。重要なのは、面接官にとって役立つ情報を用いてその詳細を文脈化することです。このように、他の履歴書のギャップについて話すのと同じで、以下のヒントは、物事を組み立てる最適な方法を理解するのに役立ちます。

雇用ギャップについてどう話すか

雇用格差について語る鍵となるのは、雇用格差をプラスに変えることです。最初は奇妙に聞こえるかもしれませんが、目的は、履歴書とのギャップの質問を使用して、なぜあなたがその仕事に最適であるかを説明することです。結局のところ、面接はそれを評価するものなのです。

ここで注意すべき重要な点が 1 つあります。仕事を休んだ理由を説明するときに、個人的な詳細に踏み込むようプレッシャーを感じてはなりません。代わりに、目標は、雇用のギャップがこの特定の役割を担う資格に影響を与えないことを示すことです。

それを念頭に置いて、雇用ギャップについて話すときに使用すべき 2 つの戦術を次に示します。

1仕事に適した資格を重視する

履歴書のギャップを職務特有のスキルと結びつける方法を見つけることができれば、面接でより有利な立場に立つことができるでしょう。ここでは、重点的に取り組むことができる貴重なスキルをいくつか紹介します。

• 詳細志向
• すぐに学ぶ能力
• コミュニケーション
• 問題解決
• 組織
• チームプレーヤーであること
• 適応性
• セルフスターターであること
• 回復力

スキルを雇用ギャップに関連付けたら、次はそれを応募している仕事に関連付けます。その会話の流れに従うことで、焦点を自分の将来に向け直すことができます。

>>続きを読む:さまざまな仕事に合わせて履歴書をカスタマイズする方法

2職場に復帰する準備ができていることを示す

失業者からフルタイムの仕事への移行は、たとえそれが最も望んでいることであっても難しい場合があり、面接中はキャッチ 22 のように感じるかもしれません。変化を起こす準備ができていることを積極的に示すことで、面接官の心を和らげることができます。

たとえば、離職中にパートタイムの仕事やフリーランスの仕事をしていたが、それを履歴書に記載しなかった場合は、その経験とそれがキャリアの足がかりとしてどのように機能するかについて話すかもしれません。専門分野のコースを受講したり証明書を取得した場合は、応募しているようなポジションを積極的に追求していることを示している可能性があります。仕事を離れている間に得たソフトスキルについて話すことも、再び仕事を始める準備に役立つ可能性があります。

>>続きを読む:履歴書はどこまで遡るべきですか?

逆に、雇用格差について純粋に否定的な言葉で話すと、あなたに対するストライキとみなされる可能性があります。解雇や病気について喜んでいるふりをする必要があるというわけではありませんが、回答の主な焦点を自分の資格に保つことが重要です。

履歴書ギャップ対応の上手な例 6 つ

1あなたは COVID-19 に感染しました:残念ながら、私は第一波で COVID-19 に感染しました。立ち直るまでに時間がかかりましたが、仕事に復帰する準備ができたので、X を大切にしてくれる会社を探すことに集中してきました。Y を知ったときに [会社名] が目に留まりました。

2あなたはキャリアを変えました:[理由/出来事]の後、私はキャリアパスを変えたいと思っていることに気づきました。それには X が必要であることがわかっていたので、仕事から離れて Y を読んで Z を実行することで業界の知識を深め、スキルを向上させました。

3あなたには休憩が必要でした。私は[年ごとに]仕事から離れました。職場復帰に備えて、X、Y、Z を実行しました。

4親として休暇をとりました:その間、私は子育てに集中していました。細部にまで目を配りながら、プロのようにマルチタスクをこなす方法を学べる体験となるでしょう。彼らが学校に戻ったり卒業したりしたので、私は X の仕事や業界に戻ることに興奮しています。

5あなたは解雇されました:[会社名] で働いた後、[新しいスキル] の学習に時間を費やしました。たとえば、私は [コース] を受講し、X 証明書を取得しました。

6あなたには家族の義務がありました:その間、私の全面的な注意を必要とする家族の状況がありました。仕事はできませんでしたが、Y社とZ社を通じてX業界についていきました。

迷ったときは、古典作品のインタビューに固執する

職歴にブランクがあるかどうかに関係なく、誰もがこれらの実証済みの面接のヒントから恩恵を受けることができます。

• 雇用主について調べて準備をする:企業の使命や仕事へのアプローチについて知れば知るほど、面接に向けた準備が整います。
• よくある質問に対する回答を準備する:よくある質問だからといって、その場で答えるのが簡単であるとは限りません。 (参照:なぜここで働きたいのですか?およびあなたの最大の弱点は何だと思いますか? )
• カバーレターと履歴書に間違いがないことを確認してください。その仕事に就くべき理由を説明するのに必要な時間と資料は限られているため、タイプミスが目立つとチャンスが損なわれる可能性があります。 Grammarly のライティング支援は、アプリケーションを洗練されたプロフェッショナルなものにするのに役立ちます。
• 時間通りに到着する:時間厳守は非常に重要です。それはあなたがこの機会と会社を真剣に受け止めていることを示しています。交通手段や技術的な問題に備えて、必ず時間を確保してください。
• 積極的に傾聴するスキルを練習する:真剣に傾聴すると、自分のスキル、準備、仕事への関心をアピールする機会を見つけることができます。
• 強調するスキルが関連性があることを確認してください。委任は有用な管理スキルですが、初心者レベルの仕事に応募している場合は適用できない可能性があります。
• 面接官への質問リストを用意する:これは、あなたが面接の準備をしていることを示すもう 1 つの機会であり、雇用主があなたのニーズに合っているかどうかを評価する機会となります。
• 面接後のフォローアップとして感謝のメッセージを送りましょう。これは小さなジェスチャーですが、あなたの関心を繰り返し伝え、なぜあなたがその仕事に最適であるかを面接官に思い出させる機会となります。