履歴書のギャップを説明する方法

あなたの履歴書は、多くの場合、採用担当マネージャーの第一印象です。 彼らはあなたが信頼でき、仕事をするのに必要な経験とスキルを持っていることを望んでいます。 そのため、一定期間雇用を失った場合に発生する履歴書のギャップがある場合、採用プロセス中にそれがあなたに不利になるのではないかと心配するかもしれません。

真実は、雇用格差は誰にでも起こり得るということです。 実際、アメリカ人の59％はある時点でギャップを経験しています。 これが起こる理由はいくつもあります。たとえば、子供を育てるために休暇を取る、病気の治療を受ける、キャリアを変える、厳しい経済状況で解雇されるなどです。

これらのトピックについては、特にインタビューで話すのが難しい場合があります。

自信を持って会話をナビゲートできるように、ギャップの理由に関係なく、ギャップについて話し合うための重要な戦術と、回答例やその他の役立つインタビューのヒントを紹介します。

COVID履歴書のギャップについて話す方法

あなたが病気になった、デイケアが終わった後にあなたの子供の世話をしなければならなかった、あなたの対面の仕事に行くのは危険だと感じた、または家で仕事をすることであなたはあなたのライフスタイルを再考して大量退職に参加するようになりました、多くの人々の仕事はパンデミックの影響を受けました。 さらに、予算と政策の優先順位に関するセンターによると、 2021年10月までに、パンデミックの発生前後で、2020年2月よりも420万人少ない雇用がありました。

言い換えれば、あなたは間違いなく一人ではなく、銀色の裏地があるかもしれません：LinkedInによると、採用マネージャーの79％が履歴書にキャリアギャップのある候補者を採用するため、雇用ギャップに関連するスティグマはフェージング。

COVID関連のギャップについて議論することになると、あなたの職歴のギャップはパンデミックの結果であると言うことは完全に受け入れられます。 重要なのは、インタビュアーに役立つ情報を使用して、その詳細をコンテキスト化することです。 このように、それは他の履歴書のギャップについて話すのと同じです。以下のヒントは、物事を組み立てる最善の方法を理解するのに役立ちます。

雇用ギャップについて話す方法

雇用ギャップについて話すための鍵は、それをポジティブに変えることです。 それは最初は奇妙に聞こえるかもしれませんが、アイデアは、履歴書のギャップの質問を使用して、あなたがその仕事に最適である理由に移行することです。 結局のところ、それはインタビューが評価することを意味するものです。

ここで注意すべき重要なことの1つは、仕事から時間を取った理由を説明するときに、個人的な詳細に立ち入るようにプレッシャーを感じてはいけないということです。 代わりに、目標は、雇用のギャップがこの特定の役割を担う資格に影響を与えないことを示すことです。

それを念頭に置いて、雇用ギャップについて話すときに使用する必要がある2つの戦術を次に示します。

1仕事に適した資格に焦点を当てる

履歴書のギャップを職務固有のスキルに関連付ける方法を見つけることができれば、面接中に自分をより良い立場に置くことができます。 ここにあなたが集中できるいくつかの貴重なスキルがあります：

• 詳細-オリエンテーション
• すばやく学ぶ能力
• コミュニケーション
• 問題解決
• 組織
• チームプレーヤーであること
• 適応性
• 自発的であること
• レジリエンス

スキルを雇用ギャップに結び付けたら、それを応募する仕事に結び付けます。 その会話の流れに従うことで、あなたは焦点をあなたの未来に向け直すことができます。

>>続きを読む：さまざまな仕事のために履歴書をカスタマイズする方法

2従業員に再び参加する準備ができていることを示します

失業からフルタイムの仕事への移行は、たとえそれがあなたが最も望んでいることであったとしても、難しい場合があり、面接中には、キャッチ22のように感じることがあります。 その変更を行う準備ができていることを積極的に示すことで、インタビュアーの心を和らげることができます。

たとえば、アルバイトやフリーランスで就職したが、履歴書にそれを含めなかった場合は、その経験と、それがキャリアの足がかりとしてどのように機能するかについて話すことができます。 自分の分野でコースを受講したり、証明書を取得したりした場合、それらは、申請しているようなポジションを積極的に追求していることを示している可能性があります。 仕事を休んでいる間に得たソフトスキルについて話すことも、仕事を再開する準備に貢献することができます。

>>続きを読む：履歴書はどこまでさかのぼる必要がありますか？

反対に、純粋にネガティブな言葉で雇用ギャップについて話すことは、あなたに対するストライキとして数えることができます。 それはあなたが一時解雇や病気になったことに満足しているふりをしなければならないということではありませんが、あなたの答えの主な焦点をあなたの資格に保つことは重要です。

巧みな履歴書ギャップ対応の6つの例

1あなたはCOVID-19を持っていました：回復するのに少し時間がかかりましたが、仕事に戻る準備ができたので、Xを大切にする会社を探すことに集中しました。Yを知ったとき、[会社名]が目に入った。

2あなたはキャリアを変えました： Xが必要になることはわかっていたので、仕事から時間を取って、Yを読んでZを実行することで、業界の知識とスキルを向上させました。

3あなたは休憩が必要でした：職場復帰を見越して、X、Y、Zを行いました。

4あなたは親として休暇を取りました：細部にまで気を配りながら、プロのようにマルチタスクをこなす方法を教えてくれること間違いなしです。 彼らが学校に戻った/卒業したので、私はXの仕事/業界に戻ることに興奮しています。

5解雇された： たとえば、[コース]を受講して、X証明書を取得しました。

6あなたには家族の義務仕事はできませんでしたが、YとZを通じてX業界についていくことができました。

疑わしい場合は、古典的なインタビューに固執する

職歴にギャップがあるかどうかに関係なく、誰もがこれらの実証済みの面接のヒントから利益を得ることができます。

• 準備するために雇用主を調査します。会社の使命と仕事へのアプローチについてよく知っているほど、面接に備えることができます。
• 一般的な質問への回答を準備する：質問が一般的であるからといって、その場で簡単に回答できるとは限りません。 （参照：なぜここで働きたいのですか？そしてあなたの最大の弱点は何だと思いますか？ ）
• カバーレターと履歴書に間違いがないことを確認してください。タイプミスが目立ち、チャンスを損なう可能性があるため、就職する理由を説明する時間とスペースは限られています。 Grammarlyのライティング支援は、アプリケーションが洗練されたプロフェッショナルなものであることを保証するのに役立ちます。
• 時間通りに到着する：時間厳守が重要です。 それはあなたが機会と会社を真剣に受け止めていることを示しています。 輸送や技術的な問題のための時間を確保してください。
• アクティブなリスニングスキルを練習する：実際に聞くと、自分のスキル、準備、仕事への興味を示す機会を見つけることができます。
• 強調するスキルが適切であることを確認してください。委任は有用な管理スキルですが、エントリーレベルの仕事に応募する場合は、適用できない場合があります。
• 面接官への質問のリストを用意する：これは、面接の準備ができたことを示すもう1つの機会であり、雇用主があなたのニーズに合っているかどうかを評価する機会を与えてくれます。
• 面接後のフォローアップに感謝状を添えてください。これは小さなジェスチャーですが、興味を繰り返し、面接官に自分がその仕事に最適である理由を思い出させる機会です。