履歴書はどこまで遡るべきですか?

キャリアが順調に進んでいる場合でも、職に空白期間がある場合でも、履歴書に何を記載するかを決めるのは難しい場合があります。これは、自分の職歴が履歴書に書けないほど昔のものではないかと疑問に思う時点に特に当てはまります。

ほとんどの人は、履歴書に含めるには何年前まで遡るかを正確に示す単純な答えやルールを探しています。しかし、キャリアの専門家やコーチは、正解はないと言っています。

私たちは、Cerno の共同創設者で Adventure Learning のディレクターである NCRW の Michelle Aikman 氏に、履歴書はどこまで遡るべきかについて話し合いました。

経験則

よく聞かれる標準的なルールは、過去 10 年以上の経験は関係ないので、履歴書に記載しないでください、というものです。しかし、エイクマン氏は、次にやりたいことにつながる職歴を持たない人もいるから、すべての人に適用できる厳密なルールはない、と指摘する。

「私の経験則は、自分の仕事を遂行する能力を伝えるために経験がどれほど重要であるか、また自分の資格や過去の経験を年表とともに伝えることが絶対的に重要かどうかを考えることです」とエイクマン氏は言います。

エイクマン氏は、その経験が今でも当てはまるのであれば、それがいつ起こったかに関係なく、履歴書に記載すべきだと述べています。

「雇用主がそれを理解するのに十分な情報を提供する限り、その経験について話すための扉が開かれます」と彼女は説明します。 「それは最近のことではないかもしれませんが、依然として関連性があります。」

すべては関連性が重要です

履歴書にこれまでの職歴を記載するときは、関連性を重視するようにエイクマン氏は言います。エイクマン氏は、高校や大学で何か最近の経験よりも自分がやろうとしていることと関連性のあることをした場合、それはあなたの資格に追加されるため、絶対に含めるべきだと言います。

就職活動に大きなギャップがある人にとって、履歴書がどこまで遡っているか雇用主に気づかれるのではないかと心配すると、求職申込書に記入したり面接に行ったりするのは緊張するかもしれません。しかし、私生活で誇りに思うことを達成した場合は、その成果を関連する経験として履歴書に記載する方法を見つけることができます。

たとえば、家族や愛する人の介護のために仕事に空白期間があった場合、その経験を通じて何を学んだか、何を達成したかを、現在応募している仕事に関連する仕事を紹介できる形で説明できます。に。おそらく、その経験が他人の人生を管理する方法を教えてくれたので、あなたが優れたアシスタントやゼネラルマネージャーになれる理由をアピールできるでしょう。

「結局のところ、自分がやったことを説明するために関連する言葉を引き出すだけです」とエイクマン氏は言う。 「以前使用していた言語が使用できない可能性があるため、情報を提示する方法に熟練する必要があることを意味するかもしれません。雇用主の心に響く言葉を使ってこの経験をどのように伝えることができるかを考えてください。」

古い経験を翻訳する

さらに、関連する経験を提供することが重要であるだけでなく、その経験を将来の雇用主のために翻訳することも重要です。アイクマン氏は、失業中に直面する課題を受け入れなければならないが、なぜあなたがその会社で働きたいのか、なぜやる気があるのか​​を雇用主に示す必要があると言う。

「カバーレターはこれを説明するのに非常に適した場所です」とエイクマン氏はアドバイスします。 「雇用主はあなたが失業している理由やまだ雇用されていない理由について神経質になる傾向があるため、今すぐに転職しようとしている理由を詳細に伝えることが重要です。」

アイクマン氏は、これは雇用格差が大きい多くの人々にとって重大な問題であり、多くのキャリアサービスセンターや専門家は支援方法が分からず支援できないと説明する。

履歴書を超えて

残念ながら、失業に対する偏見は依然として存在します。新しい仕事を探すとき、オンラインで応募書類を記入したり、履歴書を提出したりするという標準的なプロセスだけでは必ずしも十分とは限りません。アイクマン氏は、このような状況にある人は、ネットワーキングイベントに参加したり、他の専門家との関係を築いたりすることで、より積極的に雇用主と接触すべきだとアドバイスする。

結局のところ、エイクマン氏は、いつ発生したかに関係なく、自分の経験がその職に就く資格があることを雇用主に伝えるだけでよいと言います。

「履歴書が機能するには、履歴書を信じる必要があります。履歴書には何でも書けると思います。正しい言葉を使ってどう伝えるかが重要なのです」と彼女は言います。