履歴書はどのくらいの期間である必要がありますか？

公開: 2018-04-26

多くの専門家は、履歴書の長さを決定することに取り組んでいます。 これは慎重なバランスを取る行為です。情報が少なすぎると、採用担当者はあなたの価値を確信できない可能性があります。 多すぎると、採用担当者はあなたの資格を適切に評価する前にあなたのアプリケーションへの興味を失う可能性があります。

さらに複雑なことに、履歴書の長さに関しては、1つのサイズですべての専門家に対応できるわけではありません。 最近大学を卒業した人にとってうまくいくことは、ベテランの専門家にとって必ずしも適切ではありません。 次の履歴書の長さのヒントは、アプリケーションの理想的なページ数を決定し、これらのガイドラインを満たすために履歴書のコンテンツをキュレートする方法を示すのに役立ちます。

エントリーレベルの従業員：ページに保管してください

米国の求人市場向けに作成されたほとんどの専門職の履歴書（国際CV、学術CV、および連邦履歴書は、異なる一連の規則を念頭に置いて作成されています）は、1〜2ページの長さです。 あなたが労働力に不慣れであるか、最近大きなキャリアの変更をした場合、雇用主は1ページの文書を見ることを期待しています。 これは、多くの場合、これらの状況のいずれの専門家も、履歴書で紹介するための長く関連性のある職歴を持っていないためです。 1ページで、自分の価値を売り込み、スキルを要約し、履歴書の「仕事の経験」と「教育」の要素の中でこれらの能力の証拠を提供することができます。

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中級レベルの専門家：2ページで問題ありませんが、関連性を維持してください

履歴書をいつ2ページのドキュメントに移行するかを決定する規則はありませんが、通常、専門家が7年以上の経験を積んだときに発生します。 繰り返しになりますが、これは、時間枠内に保持された仕事の数、各ポジションが専門家の現在の仕事の目標にどの程度関連しているか、および専門家がその期間中に何を達成できたかによって異なります。 自慢しなければならない（関連性のある）成果が多ければ多いほど、そのポジションに捧げることができる履歴書の不動産が増えます。

確立された専門家：2ページにそれを保つ

あなたが豊富な職歴を持つ上級専門家である場合、あなたの履歴書をあなたの価値を簡潔に要約し、あなたの資格を紹介する2つのきちんとしたページにまとめることは難しいかもしれません。 しかし、それは可能です！ 仕事の経験を過去15年間に限定することから始めます。 このウィンドウの外にある職歴は、履歴書の最後にある「キャリアノート」または短い「以前のキャリア履歴」セクションで要約できます。このセクションには、雇用主の名前と保持している役職が一覧表示されます。 次のリンクをクリックして、各履歴書の長さのテクニックのサンプルを表示します。 この方法で仕事の経験を切り捨てることは、履歴書を2ページの制限に合わせるのに大いに役立ちます。

何があっても、履歴書を目標に合わせて調整してください

あなたの履歴書は、就職活動中のあなたの個人的なマーケティングキャンペーンの重要な部分です。 これまでに行ったすべてのポジションに関する詳細をすべて含めるのではなく、仕事の目標に基づいて履歴書の内容を慎重にキュレートしてください。 「ProfessionalExperience」セクションの各ジョブを再評価して、どの責任、貢献、および成果が希望するポジションの資格を示しているかを判断します。 これにより、価値を損なうだけでなく、履歴書を適切な長さを超えてプッシュする不要な詳細を排除できます。

履歴書の長さがわかっていても、適切な長さに凝縮できない場合は、余白とフォントのサイズを試してみてください。 履歴書の全体的なデザインを損なうことなく、ドキュメントの周囲の余白を0.5インチまたは0.7インチまで減らすことができます。 選択したフォントの種類によっては、サイズを0.5または1.0ポイント小さくできる場合があります。 ただし、フォントサイズが小さくなりすぎると、履歴書が視聴者の視力表に変わるリスクがありますので、注意してください。

これらの履歴書の長さのヒントを使用して履歴書を編集してください。そうすれば、すぐに新しい求人を受け入れることができます。

アマンダオーガスティンは、世界最大の履歴書作成サービスであるTopResumeのキャリアアドバイスエキスパートです。 TopResumeは、専門的に作成され、キーワードに最適化された履歴書、カバーレター、LinkedInプロファイルなど、さまざまな履歴書作成サービスを提供します。 現在、無料の履歴書レビューを提供しており、履歴書を適切なページの長さに凝縮して、夢の仕事に着手するのに役立ちます。