履歴書にスキルを含める方法と例

仕事を探しているとき、履歴書は採用担当者にあなたがどんな人で、あなたが適任かどうかを伝えます。職歴セクションが重視されていますが、履歴書のスキル部分も同様に重要です。あなたの職歴やカバーレターと組み合わせることで、働くプロフェッショナルとしてのあなたを伝えるのに役立ちます。そして、結局のところ、求人応募では素晴らしいストーリーを伝えることが重要です。

採用担当マネージャーにとって目立つスキルセクションの作成方法など、スキルセクションについて知っておくべきことはすべてここにあります。

履歴書のスキル欄とは何ですか？

スキル セクションは、特定の分野の熟練度などの背景を履歴書に追加するとともに、職歴が型破りであったり、履歴書にブランクがある場合でも、自分がその仕事に適している理由を正確に強調する機会です。

たとえば、プロジェクト マネージャーという特定の役職を持っていなかったとしても、たとえそれが現在の役割の焦点では​​なかったとしても、プロジェクトのアイデアから実行までの経験を積めば、関連するスキルを身に付けることができます。その仕事のために。だからこそ、スキルセクションは履歴書上で非常に役立つツールとなるのです。また、多くの企業は履歴書を検討する際に特定のキーワードを検索するソフトウェアを使用しているため、これは強力な履歴書を作成するために不可欠な部分です。

多くの場合、履歴書の下部にスキルのセクションが記載されています。ただし、役割や業界を変えていて、その職歴が何年もその仕事に就いている人ほど強力ではない場合、より高い地位でうまく機能する可能性があることは注目に値します。

このセクションをどこに配置するかに関係なく、各スキルが仕事にとってどれだけ重要であるかに応じて編成する必要があります (最も重要なものから最も重要でないものの順にランク付けされます)。また、「デザイン」などの 1 つのカテゴリに当てはまるスキルが複数ある場合は、それらをグループ化して、個々のスキルやソフトウェアをリストアップして、より読みやすいものにすることをお勧めします。

スキルセクションへのガイド

履歴書に記載する他のものと同様に、スキルのセクションは、経験を正確に反映しながら、応募する仕事に合わせて調整する必要があります。したがって、あなたはたくさんのスキルを持っているかもしれませんが、そのスキルを必要としない管理職に応募する場合は、おそらく「顧客サービス」を挙げたくないでしょう。

ここで重要なのは音量ではありません。それは特異性です。

履歴書を一から作成する場合は、応募している仕事や業界にどのようなスキルが関連しているかを把握することから始めるとよいでしょう。たとえば、関連する専門家の履歴書を見ることができます。多くの場合、求人情報自体が、どのスキルを含めるべきかを知らせるのに役立つ有用なリソースになります。通常、このコンテキストは「知識とスキル」セクションに記載されるか、「主要な責任」の下にリストされます。ただし、少し翻訳する必要があるかもしれません。

そのプロセスがどのようなものになるかを示す例をいくつか示します。

「複数のプロジェクトを同時に管理できる能力」→組織力。コミュニケーション;マルチタスク

「期限を守る能力」→時間管理。問題解決

「成長するチームと一緒に働く」 → 対人スキル。柔軟性。コラボレーション

あるいは、スキル セクションの出発点としてLinkedIn プロフィールを確認することもでき、プロフィールに含めるべきスキルを提案することもできます。もう 1 つのアプローチは、職歴を調べて、取り組んだタスクとプロジェクトをリストアップし、どのスキルがその経験と一致するかを確認することです。その場合、一般的な仕事スキルのリストを使用して記憶を呼び起こすことが役立ちます。

履歴書スキルリスト

一般的な

• コンピューター
• 対人関係
• 言語
• リーダーシップ
• 管理
• 交渉
• 組織的
• テクニカル
• 時間管理

カスタマーサポート

• 共感
• 適応性
• アクティブリスニング
• 紛争の解決
• プレッシャーの下でも働く能力
• チャットサポート

マーケティングプロフェッショナル

• ソーシャルメディア
• キャンペーン管理
• SEO
• 観客の獲得
• リードジェネレーション
• CMSツール
• コラボレーション

プログラマー

• コンピューターのソフトウェアとアプリケーション
• 効率
• スプリント
• スクラム
• コラボレーション
• マルチタスク

教師

• 忍耐
• コミュニケーション
• 心の知能指数
• 問題解決

ライター

• 創造性
• クリティカルシンキング
• 細部へのこだわり
• プロジェクト管理
• 自発性

履歴書スキルの例

確実なスキルセクションの鍵は、求人情報に合わせてカスタマイズすることであることを忘れないでください。それがどのようなものかを理解しやすくするために、ここでは 3 つの役割の例と、それに対応するスキル セクションの表示方法を示します。

ドイツに拠点を置く企業における1 つのHR スペシャリストの役割

スキル:

• 福利厚生と報酬の管理
• 英語とドイツ語に堪能
• 対人スキル
• 紛争の解決
• 募集

2スタートアップ企業の中途グラフィックデザイン職

スキル:

• アドビクリエイティブスイート
• 絵コンテ
• コラボレーション
• マーケティング/ブランディング
• アイデア出し
• HTML/CSS

3遠隔医療会社のコピーライター

スキル:

• 医学的背景と知識: 看護学の学士号を取得し、熟練した介護施設でトラベルナースとして 10 年以上働きました。
• 会話的な文体: カジュアルな文体で医学雑誌に記事を書きました。
• コラボレーション: 編集者と協力して、専門用語を使わずに有益なコンテンツを作成しました。これには、各課題に対する 2 回の編集と毎週の編集会議が含まれます。

注: 上記は職務経歴書の例であり、以前に務めた役職ではなくスキルに焦点を当てています。これは、職務経験が少ない、または散発的である場合によく見られることであり、そのためスキルが通常よりも広範囲にわたるのです。

スキルの履歴書に関するよくある質問

履歴書のスキル欄とは何ですか？

履歴書のスキル セクションには、採用担当者にとって自分のスキルセットに関する重要な情報を含めます。履歴書の他のすべての内容やカバーレターと同様に、これはあなたが誰であるか、そしてあなたのキャリアのストーリーを形作るのに役立ちます。

スキルセクションはどのように機能しますか?

スキルセクションは、採用担当者にあなたがどのようなスキルを習得しているかを一目で示す機会を提供します。履歴書の職歴セクションに含まれる同じ情報の一部がカバーされることが多いため、冗長であっても問題ありません。

含めることができるさまざまな種類のスキルにはどのようなものがありますか?

これは判断の余地がありますが、一般的に、含めることができるスキルには 2 種類あります。ソフト スキル (対人スキルや時間管理など) とハード スキル (データ分析、Python などのプログラミング言語や Figma などのツールの知識など) です。理想的には、両方のスキル タイプを含めて、総合的な応募者であることを示す必要があります。

履歴書のスキルセクションをいつ使用する必要がありますか?

採用担当者があなたの長所を理解するのに役立つため、履歴書には必ずスキルセクションを含める必要があります。