履歴書で絶対に使用しない26の単語とフレーズ

公開: 2017-08-07

履歴書はトリッキーなものです。実証済みの古い履歴書の比喩は、もはや今日の競争の激しい市場を切り詰めることはありません。

履歴書が応募者追跡システムのスキャンを通過して、採用担当マネージャーのデスクに届く前に、適切なキーワードが含まれているかどうかを判断する可能性があります。しかし、あなたがそのテストに合格し、履歴書がレビューを待っていると仮定しましょう。面接を受けることと、感謝するが感謝しない電子メールを受け取ること（またはまったく謝辞を受け取らないこと）の違いは、履歴書で使用した単語やフレーズに帰着する可能性があります。ここにそれらの26を根絶するためにあります。

疫病のような決まり文句は避けてください。

Googleの辞書では、決まり文句を「使いすぎて元の考えの欠如を裏切るフレーズまたは意見」と定義しています。雇用主を魅了することを意図した文書に表示したい最後のことは、独創的な考えの欠如です。ここに注意すべきいくつかの犯罪者がいます。

1最高の品種

あなたがプライズスタンダードプードルで、最近Cruftsで名誉ある勝利を収めた場合は、必ずこの用語を使用してください。それ以外の場合、CareerBuilderの調査に回答した雇用主の38％は、履歴書からすぐにそれを削減する必要があると考えています。

2箱の外で考える

あなたが創造的で独創的な思想家であると言うために、演じられた表現を使用することには、ある種の皮肉があります。これは、採用担当マネージャーがうめき声を上げるか、少なくとも目を転がすのはほぼ確実です。

3頼りになる人

あなたはあなたの同僚が答えをあなたに頼っていることを示したいと思います。残念ながら、この陳腐なフレーズは、時代遅れの比喩の源としてあなたに依存しているように見える可能性が高くなります。

4実績

ええ、私たちはそれを理解しています、シービスケット-あなたは常にそのフィニッシュラインを超えて充電しており、あなたが最速で最も明るいことを証明しています。しかし、最速で最も明るい人は、「実績」よりもそれを表現するためのより良い方法を見つけることができると思いませんか？

5 Win-Win

いいえ、いいえ。今期はその日を迎えました。優雅に存在から消えていきましょう。

流行語は野獣です。

オフィスの専門用語—私たちはそれを嫌うのが大好きですよね？おそらく、オフィスカルチャーから5つのストックワードやフレーズを思い付くのにそれほど長く考える必要はないでしょう。それは、聞くたびに（少なくとも内面的に）身もだえします。残念ながら、これらの単語やフレーズは普及しています。考え直さずに履歴書にそれらを投げ込むのは簡単です。これらの獣の流行語を牧草地に送る時が来ました。

6シナジー

ビジネス文化における「シナジー」という言葉の使用を擁護する人は一人もいないでしょうが、ぜひお試しください。どうぞ。お待ちしております。 CareerBuilderの調査回答者の22％が、これを取引のブレーカーと評価しました。

7アクション（動詞として使用）

あなたはその主要なプロジェクトを「行動」させませんでした。動詞はアクションを説明しますが、アクションという言葉自体は名詞です。そのように使ってください。

8ダイナミック

誤解しないでください。ダイナミックは確かな言葉です。それは、変化や進歩を刺激する力、または絶え間ない変化や進歩を特徴とするシステムやプロセスを指します。いいこと！しかし、この言葉はとても良いので、それは演じられるようになりました。最近では、自分を表現するためのより良い方法を考えることができないことを意味する赤い旗です。

9今後

自分が単独でプロジェクトをより前向きな方向に導いたことを示したいと思うかもしれませんが、チームが「今後」実施した変更が成功したと言えば、採用担当マネージャーは拍手ではなくけいれんするかもしれません。

10ソートリーダーシップ

もちろん、採用マネージャーは、権威があり影響力のあるアイデアを持っている人を探しています。しかし、「思考のリーダー」のような疲れたフレーズを使って自分自身を説明すると、ビジョンを持っているのではなく、ビジョンを欠いていると感じる可能性があります。

フィラーは役に立たない。

履歴書を無駄のないものにしようとすると、すべての単語が重要になります。多くの人は、昔ながらの伝統の一部のように見えるという理由だけで、ストックフィラーの単語やフレーズを含めます。しかし、あなたの履歴書は、それと融合するのではなく、パックから目立つ場所です。

11責任者

ブーイングリング。アクティブな動詞を使用して、自分の責任を説明します。「委員会を率いる責任」は「委員会を率いる」になるべきです。

12給与交渉可能

はい、はい、採用担当者はあなたがあなたの給料を交渉することを知っています。ただし、最初にポジションを提供する必要があります。あなたの履歴書にこのフレーズがあると、その確率は明らかにスリムになります。

13ご要望に応じて参考資料

参照を提供するように求められた場合は、それらを提供することを前提としています。このフレーズはスペースを取ります。

14電話および/または電子メール

もちろん、履歴書には電話番号とメールアドレスを記載する必要があります。しかし、いいえ、電話や電子メールという言葉でそれらをそのように識別する必要はありません。

そして、削除するためにさらに12の単語。。。

上記の単語やフレーズは、最大の履歴書違反者の一部です。ここに、あなたが免責で抹消することもできるさらに12の単語とフレーズがあります。

ゴーゲッター
付加価値
結果重視
チームプレイヤー
野心的
先回り
働き者
ベテラン
戦略的思考者
自発的
問題解決者
詳細指向

「語るのではなく見せる」が黄金律です。

履歴書を作成または更新するときは、伝えるよりも表示する方が強力であることを忘れないでください。「既成概念にとらわれずに考える」と言う代わりに、「3か月でエンゲージメントを89％増加させる革新的なソーシャルメディア戦略を構想し、設計した」と言います。

決まり文句、流行語、フィラーを避けながら、スキルと成功の具体例を示すことを忘れないでください。履歴書は、あらゆる場所の採用担当者や採用マネージャーにとってビーコンのように輝きます。