これは、2番目の面接の質問を効果的に計画する方法です

2回目の面接に招待されました。よくできました。 しかし、まだ快適になりすぎないでください。 2回目の面接を求められた場合は、会社の上位数名の候補者に反対している可能性があります。 つまり、賭け金はこれまで以上に高くなり、面接に必要なものをすべて提供する準備をする必要があります。

2回目の面接がとても重要な理由

最初の面接は、あなたを知る段階と考えてください。 面接官は、あなたのスキルセットがすべての正しいボックスをチェックしているかどうかを評価し、あなたは文化的に適しているように見えました。 2回目の面接では、あなたを選んだ採用担当マネージャーがあなたを見せびらかします。 "見て！ これが、このポジションでの私の一番のおすすめの1つです。」 あなたは彼が正しいことを証明することによって彼を見栄えよくする必要があります。

また、2回目の面接を行うのはあなただけではないことを理解することも重要です。 あなたは、あなた自身と密接に一致する資格を持つ別の候補者または2人と対戦することになります。 何らかの理由で、カーブから少し遅れている場合もあります。 おそらくあなたは驚くべき文化的適合性を持っていますが、他の候補者と比較して経験が少し不足しています。

これらの理由から、2回目の面接の準備にはすべての手段を講じることが不可欠です。 あなたはあなたに仕事の申し出を得る印象を与える準備をする必要があります。

2回目の面接では、あなたを選んだ採用担当マネージャーがあなたを見せびらかします。 "見て！ これが、このポジションでの私の一番のおすすめの1つです。」 あなたは彼が正しいことを証明することによって彼を見栄えよくする必要があります。

2回目のインタビューで何が起こるか

2回目の面接は、面接した人に加えて、マネージャーや部門長などの1人か2人の利害関係者との面接になる可能性があります。 あなたは新しい人々に紹介され、最初の面接で尋ねられたのと同じことのいくつかを尋ねられるかもしれませんが、あなたはいくつかのより深い質問に備える必要があります。

2回目の面接には通常、資格と仕事を処理する能力に関するより詳細な質問が含まれます。 さまざまな職場の状況にどのように対処するかを尋ねられる準備をしてください。 最初の面接の質問がより一般的であることが多い場合、2番目の面接の質問がより具体的になり、応募する仕事に的を絞ることを期待してください。

一般的な2回目の面接の質問と回答の例

ポジションでどのような課題を探していますか？

これは、あなたが進歩させたいスキルについて話す良い機会です。 最近教育または認定を受けた場合は、学んだことを適用することにどれほど熱心であるかについて話し合うことができます。

なぜこの会社で働くことに興味がありますか？

うまくいけば、今ではあなたは仕事の要件を非常によく理解しています。 この質問を使用して、これらの要件に一致するスキルを身に付けることで、新しい挑戦に挑戦することにワクワクすることを繰り返してください。

この会社と私たちがしていることについてあなたは何を知っていますか？

リサーチ！ 会社のWebサイト、ソーシャルメディアのプロファイル、および主要なプレーヤーや話しかける可能性のある人々のLinkedInアカウントを調べているときに、メモを取ります。 あなたが学んだことについて話すことができることは、熱意と情熱を示しています。

なぜあなたはその仕事に最適な人ですか？

繰り返しになりますが、これはあなたのスキルと成果、そしてそれらがポジションの要件にどれだけ一致しているかを繰り返す絶好の機会です。 すでにこれらのことに取り組んでいる場合は、労働倫理、適応性、新しい挑戦への意欲などのソフトスキルについて話してください。

あなたはなぜここで働きたいのですか？

この質問はあなたの研究が再び報われるでしょう。 あなたの目標が会社の目標とどのように一致しているかについて話します。

あなたの給料の要件は何ですか？

あなたが何を稼ぐべきかを知ることは重要です、それで事前の研究はあなたが交渉するのを助けるでしょう。 ポジションの要件と全体的な報酬パッケージに基づいて、あなたはオープンであると言うことから始めます。 何が提供されるかを見て、そこから交渉するのを待ちます。 番号を与えることを余儀なくされた場合は、給与要求を裏付ける調査を示す準備をしてください。

2回目の面接の準備

いくつかの点で、2回目の面接の方が簡単です。最初の面接で採用担当マネージャーを売却したことについては、すでに良い考えがあります。 今、あなたの仕事はそれらを拡大し、あなたを雇うことが健全なビジネス上の決定である理由を会社に示すことです。

最初の面接に基づいてください。

最初の面接では、採用担当マネージャーに注意してください。 彼女は、何かが彼女の興味をそそるとき、微妙な（またはそれほど微妙ではない）指示を与える可能性があります。 彼女は頭を頷いたり、前かがみになったり、微笑んだり、明確な質問をしたり、その他の熱意の兆候を示したりすることがあります。

インタビュアーはどのような反応に前向きに反応しましたか？ これらは、2回目の面接で家に帰るべきものと同じもののいくつかです。

宿題をしなさい。 。 。 また。

あなたはおそらく最初の面接のために会社を調査しました。 その知識はあなたが有力候補になるのを助けました。 今度は、もう一度掘り下げて、会社、役職の要件、および話し相手についてできる限りのことを見つけましょう。

会社のウェブサイトとソーシャルメディアアカウントを精査します。 Google検索を実行して、最近マスコミで取り上げられたかどうかを確認します。 会社がイノベーションを重視しているか、より伝統的な構造を持っているかなど、主要なテーマにすでに気付いているでしょう。 今こそ、詳細を理解する良い機会です。 会社についてもっと知ることで、あなたのスキルを会社のニーズに関連付けることができます。

予想外を期待する。

2回目の面接が提供されたら、何を期待すべきか、誰と話すかを尋ねることはまったく問題ありません。 面接する人の名前と肩書き、およびプロセスに関するその他の詳細を知っていると、準備に役立ちます。

あなたの仕事があなたがサンプルのポートフォリオを構築することができるようなものであるならば、それを準備してそれを持ってきてください。 あなたが最初の会合でそれらを見せたとしても、あなたが会う新しい人または人々もそれらを見ることから利益を得るでしょう。

数人の人に会う可能性が高いので、自分自身、スキル、経験を紹介するために、簡単なエレベーターピッチのスクリプトを作成することを検討してください。 ゲームのリハーサルをして、時が来たら簡単に暗唱できるようにします。

2回目の面接では、賭け金が高くなる可能性があります。注目を集めていますが、その求人はまだ袋に入っていません。 しかし、準備に時間をかけることで、きっと感動するレベルのプロ意識と自信を持って立ち入ることができます。