職場でのソーシャルチットチャットの境界を設定する方法
公開: 2021-07-13一部の地域では予防接種が利用可能になるため、一部の職場は米国およびその他の国でゆっくりと再開されています。 多くの労働者が自宅で仕事をすることに適応していますが、最近の調査によると、他の多くの労働者はオフィスに戻りたいと思っています。
Eden Workforceによる新しい調査によると、回答者の62％が、オフィスに戻る最大の理由は同僚との付き合いであると述べています。
1年以上リモートで作業した後、あなたとあなたの同僚がやるべきことがたくさんある可能性があります。 しかし、チットチャットがあなたの焦点と生産性に影響を及ぼし始めたら、職場の境界を設定する必要があります。
おしゃべりな同僚を管理する方法
職場での人間関係を維持することは、あらゆる職場環境の重要な部分です。 研究によると、同僚との前向きな交流を育むことで、仕事の生産性が向上し、対人関係の信頼が高まり、サポートシステムが強化され、仕事に関連するストレスが軽減されます。
明らかに、オフィスでの付き合いにはメリットがありますが、おしゃべりな同僚の境界を設定することも、関係構築プロセスの一部です。 あなたがこのような状況にあるなら、ここに職場のためのいくつかの社会的エチケットテクニックがあります。
境界を定義する
おしゃべりな同僚からあなたの境界を守るために、あなたは最初にあなたが何であるかを確立する必要があります。 これらの制限またはパラメータは、物理的または無形である可能性があります。
たとえば、個人的なトピックについて話すプロジェクトに集中しているときに机に近づいた人は、空間の境界を破ったように感じるかもしれません。 ただし、会社の食堂のように、よりカジュアルな環境でこの会話をしても大丈夫だと感じるかもしれません。
タイミングは、設定できる無形の境界にすることができます。 たとえば、1日の最初の2時間を、中断のない時間に集中することに専念することを選択できます。 同僚との1対1の会議を支配する小さな話のように、状況に応じた境界もあり、その時間はもはや価値がありません。
サンプルスクリプト：同僚が仕事をしている他の人の近くで個人的な会話を開始した場合、次のように言うことができます。 take it to the break room 休憩室におしゃべりな同僚との境界を管理するのは難しいかもしれませんが、思いやりのある口調を使うことは通常役に立ちます。 邪魔することなく、 「あなたの時間を尊重したいのですが、一緒に時間がなくなる前に、もう少し質問があります。 table that conversation for later その会話を後でテーブルに載せる確認してリダイレクトする
職場での社交的なおしゃべりはさまざまな方法で発生する可能性があります。 個人の犯罪者である場合もあれば、グループの人々がカジュアルな会話に巻き込まれることもあります。 シナリオに関係なく、役立つヒントは、雑談を簡単に確認することですが、すぐに仕事関連のトピックにピボットします。
サンプルスクリプト：
sounds like it was a blast （個人） 「うわー、それは爆風だったようhave a hard deadline today しかし、私はあなたを手放す必要があります。今日は厳しい締め切りがNice! いいね！ 全員が参加しているようkeep the momentum going with your updates ダニエル、あなたのアップデートで勢いを維持しましょうハンドルを握ってください。」
不明瞭または矛盾するメッセージを避けてください
社会的な会話の境界を設定する場合、一貫性が重要です。 たとえば、自分のキュービクルが非常に集中的な作業のための個人的なスペースであるという期待を設定しているが、他の人のデスクで社交するのを邪魔している場合は、矛盾するメッセージを送信する可能性があります。
また、境界について曖昧にすることは、不必要なチットチャットをうっかり奨励する可能性があるもう1つの方法です。 同僚を見ないで、彼らがヒントを得るのを期待するなど、微妙な手がかりを捨てることだけに頼らないでください。 代わりに、必要なものについて明確に（ただし丁寧に）してください。
running behind on time-sensitive tasks サンプルスクリプト： 、時間に敏感なタスクに遅れをとってい後で私たちが両方とも自由になったときにあなたを捕まえることができますか？」
職場での過度のチャットの最後の手段
同僚との口調は、同僚をどれだけよく知っているか、役割間のダイナミクス、およびその他の要因によって異なります。 たとえば、よく知っている人ともっとカジュアルな口調で問題に取り組むことができます。 逆に、オフィスの知人のために選択する言語は、より正式なものである可能性があります。
何をするにしても、オフィスに行くことが欲求不満の原因になるまで問題を無視しないでください。 付き合いが職場でのパフォーマンスや幸福に悪影響を与える前に、同僚と直接話し合うための措置を講じてください。
時間通りに社交することが常に気を散らすものになる場合は、上司または会社の人事部門に連絡して、さらなるガイダンスを求める時期かもしれません。