Grammarly が LGBTQIA+ チームメンバーのためのサポート的な職場を構築する方法

Grammarly は、より包括的で歓迎的な文化の創造に努めている会社です。私たちは雇用主として、LGBTQIA+ を認識するチーム メンバーをサポートしており、今年はバーチャル フェスティバルからインクルージョン ワークショップまで、5 つの社内イベントでプライド月間を祝います。

北米とウクライナの両方にある当社のプライド サークルは、 LGBTQIA+であると認識する Grammarly チーム メンバーに個人的および専門的なサポートを提供する、安全で歓迎的で協力的なスペースを提供する社内コミュニティです。プライド サークルは、イベントを主催し、メンバーにリソースを提供するだけでなく、参加して学ぶよう同盟者を招待しています。

今年のプライド月間では、Grammarly がどのように LGBTQIA+ スタッフのためのインクルーシブな環境を促進しているかを共有するプライド サークル メンバーにスポットライトを当てます。これらのチームメンバーと、彼らにとって仕事において本物でありサポートされることが何を意味するのかを知りましょう。

マーク・ノリス、分析言語学者

「私はまだ Grammarly を始めたばかりですが、プライド サークル イベントを通じてすでに他の LGBTQIA+ チーム メンバーとつながっています。私は友人やチームメンバーが安心できる環境を作ることに重点を置いたワークショップに参加しましたが、Grammarly がそのような作業を優先しているのを見ると、とてもサポートされていると感じます。

「Grammarly では、自分自身について共有するという選択が、報復や批判への恐怖に制約されないので、本物でいられると感じています。結局のところ、私にとっては、時には境界線を維持することが今でも重要ですが、チームメンバーと親密な気分になり、自分のストーリーを共有したいときは、その選択を 100 パーセント私が行うことができるのが嬉しいです。」

Cristina Schreil、コピーエディター

「地元のクィアコミュニティとの断絶は、私にとってパンデミックの大きな側面でした。したがって、2020 年 12 月に Grammarly の Pride Circle に参加したことは、信じられないほどグラウンディングになりました。定期的な会議、リソース、特別なイベント、安全な表現の場などを通じての真のサポートに感謝しています。

「また、Grammarly のコンテンツ戦略チームのメンバーとして、私は言語を活用して社会の幅広い範囲のアイデンティティを表現し、それに語りかけるというチーム全体の真剣な使命を目の当たりにしています。 LGBTQIA+ チームのメンバーが安全だと感じ、職場で見られていると感じることは、コミュニティの繁栄にとって不可欠です。ほんの数十年前の「ラベンダー恐怖症」では、同性愛者が安全保障上のリスクとして非難され、一斉に仕事を解雇されたり、犯罪者扱いされたり、さらに悪いことが起きました。

「クィアの人たちはこれまでも、そしてこれからも存在します。私たちの視点は重要です。ここで本物であることは、私たちのクィアの祖先が正当に評価されるだけでなく、LGBTQIA+ の人々が不可欠でユニークな貢献者として正しく輝ける、より強力な社会への衝動でもあります。」

アルベルト・ソリス、カスタマーサクセスマネージャー

「Grammarly に入社してから数か月の間に、LGBTQIA+ チームのメンバーや同盟者のためのアフィニティ スペースから、包括的で肯定的な職場環境の促進と維持に重点を置いた全社的なプログラムに至るまで、さまざまなサポート体制をすでに利用することができました。これは、私たち全員が現在置かれているこの分散した環境における私の新人研修の中で特に価値のある部分でした。

「自分の背景や生きた経験をさまざまな環境で他の人たちと共有するスペースと機会を与えられることで、仕事において自分が本当の自分でいられると感じることができます。逆に、他の人が同じことをしているのを見ると、私の帰属意識がさらに高まります。」

クレア・ベイチャー、オンライン マーケティング マネージャー

「Grammarlyの全員が私たちの価値観を体現しており、私はクィアコミュニティと継続的に現れてくれる協力者の両方に支えられていると感じてきました。特に過去 1 年間、プライド サークルは参加するのに最適なグループであり、パンデミックを通じて (仮想) つながりを継続できるようにし、いくつかの素晴らしいイベントを主催してきました。

「Grammarly の協力的で共感的な文化のおかげで、私は自分自身のいかなる部分も隠す必要がありません。私は私を全面的にサポートしてくれるチームに囲まれているので、帰属意識を与えられ、成功することができます。」

シェーン・コリンズ氏、シニア広報マネージャー

「Grammarly のおかげで、LGBTQIA+ チームのメンバーや同盟者のための [北米] プライド サークルの共同進行役として、コミュニティ構築への興味を探求することができました。私が Grammarly で働き始めたのはパンデミックの最中だったので、この機会はリモートで働きながら社内コミュニティとつながるのに役立ちました。

「職場でありのままの自分でいられるということは、弱い立場にいることを快適に感じることを意味します。 Grammarly は、仕事中でも本当の自分でいられると感じるために必要な安全なスペースとリソースを提供する文化を育んでいます。」

Courtney Napoles 氏、言語データ マネージャー

「Grammarly は EAGER (倫理的、順応性、根性、共感、注目に値する) の価値観によって動かされており、これは会社での私の経験からも明らかです。バイセクシャルの女性として、私は Grammarly が育む包括的で協力的なコミュニティに支えられています。同社はまた、製品をより包括的にするためにリソースを積極的に投入することで、その価値観を実践しています。

「私は常に、仕事において私の経験とアイデンティティが重要であると感じています。それは、Grammarly が私の視点を共有するためのスペースと機会をどのように提供するかによって決まります。また、当社はレズビアン・フー・テック・サミットで後援および採用活動を行うことで、より広範な LGBTQ+ コミュニティをサポートしており、D&I に対する同社の取り組みを示しています。個人的には、これらのイベントに参加して講演することで、Grammarly が私の本当の自分をいかに大切にしているかを再確認できました。」

SAY Yang 氏、コンテンツ マーケティング マネージャー、雇用主ブランド

「Grammarly は、2020 年 11 月に入社する前から、ノンバイナリー クィアの私をサポートしてくれました。私は、レズビアン フー テック サミット 2020 での Grammarly のシニア コンテンツ戦略マネージャー Celeste Mora の講演に参加し、素晴らしいつながりを築きました。数か月後、彼女は私に、自分のチームのコンテンツ マーケティング マネージャーのポジションに応募してほしいと頼みました。私がノンバイナリーでクィアであることを彼女が特に知って連絡してくれたという事実は、Grammarly が単なる言葉を超えて D&I を重視し、それを行動で裏付けていることを示しています。

「仕事において、自分らしくいられることが極めて重要です。 2017 年のハーバード ビジネス レビューの調査によると、チームが成功するには、全員が自分でいられることに安心感を持てる心理的安全性が必要です。 Grammarly での最初の週、私はトランスジェンダー追悼の日 (TDOR) の通夜に参加しました。チームメンバーと私は率直に悲しみを分かち合い、涙を流しました。そのとき、私はGrammarlyで本物になれると確信しました。」