就職の面接で言うのを避けるべき10のこと

公開: 2017-09-12

就職の面接中にあなたが言っていることはあなたが提供する費用がかかるでしょうか？言うべき正しいことを知るには、練習と少しの精巧さが必要です。しかし、誤って間違ったことを言うのは簡単です。面接はストレスがたまり、手のひらが汗をかき、心臓が2回鼓動しているときに、頭を冷やしておくのは難しい場合があります。

準備に時間をかけることは、沈むような感覚でインタビューから離れることと、あなたが望んでいた甘いギグを上陸させることの違いを意味する可能性があります。面接中に言うのを避けるべきトップ10のリストを調べてください。そうすれば、重大な間違いを犯す可能性が低くなります。

1では、この仕事は何を支払うのでしょうか。

確かに、給与は懸念事項ですが、これは後で保存するための質問です。一般的に、あなたは雇用の申し出を受けた後に給与に対処します。賃金が競争力を持たないかもしれないという懸念がある場合は、2回目の面接が提供されるまでそれらを保存してください。プロセスの早い段階で給与について話すと、仕事そのものよりもお金に関心があるように見えます。

2私は何でもします。

確かに、あなたは仕事が必要ですが、面接はあなたの絶望を示す時間ではありません。雇用主は、あなたがあなたを雇うことを検討している仕事に情熱を注いでいることを知りたがっています。さまざまな仕事に積極的であることを表現したい場合は、「[キャリアスペシャリティ]で働くのは大好きですが、多才で、新しいことを学ぶのも楽しいです。私はさまざまな役割を模索することにオープンです。」

3私の最後のボスは合計_______でした。

だから、あなたの最後の上司は本当に、すべてがうまくいかなかったことをあなたに非難した恐ろしいマイクロマネージャーでした。あなたの潜在的な新しい上司はそれを聞く必要はありません。前の上司、マネージャー、または他の同僚でさえ悪口を言うと、危険信号を上げるだけです。採用担当マネージャーは、あなたの上司をあなたが彼をだましている暴君と見なす可能性は低いです。彼女はあなたを一緒に働くのが難しいかもしれない誰かとして見る可能性が高いです。

4完璧主義は私の最大の弱点です。

これが重要です。採用担当マネージャーに、自分の本当の弱点はすべてを完璧にしたいと言ったとき、あなたは賢いと思います。しかし、彼女が聞いていることは、「ああ、悲惨なのは私です。私はとても素晴らしいので、完璧以外の何物でもありません！」のように聞こえます。言うまでもなく、あなたは彼女がおそらく数百回とは言わないまでも数十回聞いたことがある決まり文句を吐き出すでしょう。はい、あなたは自分の弱点の質問に取り組むように求められるかもしれませんが、答えるより良い方法があります。

5私は自分の仕事が嫌いです。

多分あなたはあなたの仕事を嫌います、しかしあなたがインタビューしているときあなたはベストの近くでこの事実を演じる必要があります。外交をあなたの合言葉にしてください。「なぜ現在のポジションを離れるのか」の一環として、仕事上の課題に取り組む必要がある場合。質問、できるだけ積極的にそれらを組み立てます。そうしないと、採用担当マネージャーがあなたを喜ばせるのが難しいと感じるリスクがあります。これは、そのポジションが提供するものに満足できない可能性があることも意味します。

6私は会社の頼りになる人物であり、Win-Winシナリオを作成した確かな実績があります。

流行語や決まり文句は、シャープで印象的な音にはなりません。彼らはあなたが実体よりもフラッシュを大切にしているように見せます。代わりに、あなたの成功の確かな文書を持ってテーブルに来てください。事実と数字は、潜在的な雇用主に「枠の外で考える」と言うよりもはるかに多くのことを伝えています。実際、「枠の外で考える」と言うことは、そうではないことを示している可能性が高くなります。

7在宅勤務に関するあなたの方針は何ですか？

企業は、少なくとも一部の時間は自宅で仕事をする従業員の考えに慣れてきていますが、面接中に在宅勤務の可能性については尋ねません。在宅勤務の状況が必要な場合は、リモートワークがオファリングの一部であると具体的に記載されたリストを使用してジョブに応募する必要があります。

8スケジュールは柔軟ですか？

スケジュールを調整するように依頼している人を、その逆ではなく採用したいと思う人は誰もいません。求人があったら、どうしても必要な場合はスケジュールの余裕を求めてもかまいませんが、以前はできません。

9この会社が何をしているのか教えてください。

求人が必要な場合は、すでに宿題を済ませている必要があります。つまり、会社が何をしているのかを知っている必要があります。会社が何であるかについての幅広い説明を求める代わりに、あなたがすでに知っていることで武装したあなたのインタビューに行ってください。具体的な明確な質問をします。例：「あなたのブログで、現在、カスタマーサービスの改善が[会社]の主な焦点であると読みました。これらの新しいイニシアチブがどのように営業チームに引き継がれるかについて詳しく教えてください。」

10いいえ、質問はありません。

採用担当マネージャーが「私に質問がありますか？」と尋ねたとき。あなたは絶対にいくつか持っている必要があります。事前によく考えた質問を用意してください。採用は両方の方法で機能します。採用マネージャーは、あなたがそのポジションに適しているかどうかを知りたいと考えていますが、そのポジションがあなたに適しているかどうかを評価するのに十分気を配っていることも知りたいと考えています。そうでなければ、あなたはただ必死に見えます。あなたが質問に迷っているなら、ここにそれらの51があります。