採用担当者が候補者に見たくない10の資質

公開: 2018-03-28

面接に関しては、成功の秘訣は1つではありません。採用担当者が何を求めているかは、企業のニーズ、職務要件、文化の適合性に大きく依存します。

しかし、採用担当者が候補者に見たいと思うことは広く合意されていませんが、彼らが見たくないことはよくあります。たとえば、遅れることがターンオフであることに異議を唱える採用担当者はほとんどいません。 そして、あなたがインタビューをエースすることを望んでいるなら、あなたが避けるこれらのペットのおしっこが多ければ多いほど良いです。

私たちは少数のキャリア専門家に連絡を取り、どの特性と習慣が採用担当者を夢中にさせるかを確認しました。詳細を読み、疫病のように彼らを避けてください。

1曖昧さ

候補者を評価するとき、採用担当者は、達成した結果を示す指標、会社に対する具体的なアイデア、以前の仕事の経験からの逸話など、要点を理解したいと考えています。

「インタビュアーは、簡単な作業ではなく、短い会議からあなたのスキルと能力レベルを測定しようとしています」とWest CoachingandConsultingのJessieWestは言います。 「履歴書で宣伝した能力を実際に持っていることを証明する例やストーリーを提供できない場合、彼らはあなたがその役割に適しているとは信じません。」

「会社のために何ができるか、そしてあなたがそのポジションにいる従業員のタイプを強調する過去の仕事からの例を準備することを忘れないでください。 友人に過去の業績の話をして、彼らのフィードバックを得る練習をしてください」とウェストは勧めています。

ヒントは次のとおりです。あなたの文章が常に見栄えがすることを確認したいですか？ Grammarlyを使用すると、スペルミス、文法や句読点の間違い、その他すべてのお気に入りのWebサイトでの書き込みの問題からあなたを救うことができます。

2忠誠心の欠如

前にも言いましたが、もう一度言います。以前の雇用主が本当に本当にひどいものだったとしても、彼らと話しているゴミはあなたをどこにも連れて行かないでしょう。

「昔の雇用主を打ちのめしたり、元の上司をバスの下に投げ込んだりするのは決して良い考えではありません。 。 。 雇用主は多才で適応力のある従業員を探しているので、前の会社で悪いことをしていると、デビー・ダウナーのように見えるだけです」と、履歴書ライター兼キャリア移行コーチのウェンディ・ワイナーは言います。

それを超えて、「誰かが私たちについてあなたに尋ねた場合、あなたが同じことをするかどうか私たちに疑問を投げかけるでしょう」とAWeberのシニアリクルーターであるビルケネディは付け加えます。

代わりに、新しい機会を探している理由について尋ねられた場合は、「ネガティブをポジティブに言い換えてください。 堅実な職場文化、より良い成長の機会、さらには仕事と生活のバランスなど、新しい役割を探すきっかけとなった[現在の会社について]に焦点を当てることを検討してください」とWeiner氏は推奨しています。

3無関心

あなたが仕事に応募する正直な理由はあなたが給料を必要とするということかもしれません—しかしそれがあなたの主な動機であるとしても、それを強調しないでください。 これは、会社に対する熱意と目前の機会が不足していることを示唆しており、雇用主を間違った方法で揉むことが保証されています。

「採用担当者と採用マネージャーは、仕事を探している候補者を採用したくありません。 仕事にあまり興味がない候補者は、業績が上がらないか、長く滞在する可能性が低いです」と、LiveLoveWorkのキャリアコーチであるChrystaBairreは説明します。 「カバーレターや面接などを含む採用プロセス全体を通して、その特定の仕事に興味を持っている理由を必ず示してください。 機会と組織に対するあなたの熱意と関心を示してください。」

4過度の協調性

会社があなたに彼らの文化に溶け込むことを望んでいるからといって、彼らがあなたにイエスの男性（または女性）になってほしいと言っているわけではありません。

「採用担当者は、自分の意見を持っていない候補者やオウムのことを振り返る候補者を見たくありません」と、PROTECHのクライアントパートナー兼キャリアエキスパートであるエリザベスベッカーは述べています。 「採用担当マネージャーは、自分の考えを単純に言う人ではなく、自分自身の洞察を提供できる強力な思想家を求めています。」

そうは言っても、あなたはあなたが蒸気ローラーとしても外​​れないようにしたいのです。

「採用担当者や採用マネージャーに反対意見を提示するための敬意を表する方法を見つけることは、依然として不可欠です」とベッカー氏は言います。 ですから、あなたの考えを共有してください。しかし、侮辱したり、見下したりしないでください。

5解体

時間通りに到着しないでください、あなたの履歴書を手元に持っているか、あなたが強調したい重要な成果を覚えていますか？ 採用担当者からの折り返し電話は期待しないでください。

「面接官は、準備ができていない候補者を決して望んでいません。それは、あなたが仕事に来るときに準備ができていない可能性があることを示唆しているからです」とBairreは言います。 「3〜5の話のポイント[および]あなたが応募した特定の仕事にどのように独自の資格があるかを強調するストーリーと成果をサポートする準備ができた面接に来てください。」

6研磨性

他の人と交流することなく、主に自分で仕事をする仕事を見つけるのはかなり難しいです。今日のほとんどの企業は非常に協力的です。 このため、面接で他の人とうまくやっていることを確認することは、多くの場合、採用担当者や採用マネージャーにとって最優先事項です。

「失礼または無礼であることは、自分自身を考慮から外す良い方法です」とベッカーは言います。 「優秀な採用担当者は、クライアントや採用マネージャーと強い関係を持っているため、候補者の態度を悪くすることは、彼らにあまり反映されない可能性があります。」

ですから、必ず「お願いします」と「ありがとう」と言って、積極的に耳を傾け、他の人をあなたが望むように扱ってください。

7傲慢

あなたがチームプレーヤーであることを証明するもう1つの方法は、謙虚さを示すことです。 そうしないと、すべてを知っているように見えるリスクがあります。 「自信は持っている素晴らしいスキルですが、自信と傲慢の間には微妙な境界線があります」とベッカーは言います。 「リクルーターとして、私は候補者に、業界での6か月は、3年の経験を持つ人と同等であると誇らしげに言ってもらいました」。

自分の道や高速道路のように聞こえないように、スキルを誇示したいと考えています。 これを行うには、自分の能力について現実的に考え、「XYZが得意です」と言うだけでなく、勝利を説明するストーリーを共有し、クレジットが必要な場合は必ずクレジットを付与します。

8冗長性

採用担当者や採用マネージャーと最初に会うときは、印象を残すのに15分から30分かかると思われるので、それを考慮に入れてください。 花のような言葉や細部を避けて、肉にまっすぐに行きましょう。

「採用担当者と採用マネージャーは、あなたのライフストーリー全体を望んでいません。 情報が多すぎる候補者は、採用担当マネージャーがすべての情報を分類して、どの情報が関連する可能性があるかを判断するのを難しくします」とBairre氏は言います。

代わりに、Bairreは、関連する経験に厳密に固執し、残りを除外することをお勧めします。

9会社についての無知

面接で忘れられてしまう方法が1つあるとすれば、それはあなたが会社についての調査を行っていないことを明らかにすることです。 業界、競合他社、経営幹部の名前など、企業に関する基本的な事実と、面接の準備を少し学ぶことは、印象に残るために必須です。

「面接対象の役職、部門、会社について常に調査を行ってください。 インタビューの前に、会社のWebサイトを読んだり、Glassdoorでレビューしたり、連絡先に情報を求めたりする」とWestはアドバイスしています。

「この役割で最も成功した従業員を成功させる理由は何ですか？」などの質問に備えてください。 または「この役割の適切な候補者が解決できる問題点/課題は何ですか？」とケネディ氏は付け加えます。 「事前に作成された質問のリストを用意し、回答にメモをとることで、あなたがその役割に意欲を持っていることがわかります。」

10プロ意識の欠如

どんなにカジュアルなオフィスでも、あなたはいつもあなたのPとQを気にしたいです。 私は従業員が日常的に呪いをかけ、パーカーが実質的に必要なユニフォームである場所で働いてきましたが、インタビューで同じ行動を示した場合、最初のラウンドを通過する方法はありません。 面接はすべてあなたの潜在的な雇用者にあなたの最高の自己を示すことについてです。

「冒とく的な表現や俗語を使用したり、個人的な問題や健康上の問題に言及したり、過去の雇用主について悪口を言ったりすることは、すべて専門家ではないと見なされます」とWest氏は言います。 「あなたが最も専門的な分野で最善の行動をとっていない場合（就職の面接）、採用マネージャーはあなたをクライアントに会社を代表するリスクが大きすぎると見なします。」

そして、「インタビューで何かを言ってもいいかどうか疑問がある場合は、注意を怠って、言わないでください」とWest氏は付け加えます。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

Glassdoorのその他の記事：

会社のグラスドアページを分析するための究極のガイド

昇給のチャンスを増やすための10の賢い方法

あなたが最初の面接を通過しなかった8つの正直な理由