직장에서 더 영향력 있는 사람이 되는 방법

직장에서 영향력을 갖는다는 것은 단순히 리더십 위치를 차지하는 것이 아닙니다. 이는 신뢰를 얻고, 강력한 관계를 구축하고, 다른 사람들이 조치를 취하도록 동기를 부여하는 방식으로 전문성을 입증하는 것입니다.

경력을 쌓고 싶든, 중요한 이니셔티브를 주도하든, 아니면 단순히 자신의 목소리가 더 자주 들리게 하려는지, 영향력을 키우는 것이 중요합니다. 효과적인 의사소통부터 감성 지능 개발까지, 이 가이드는 변화를 주도하고 전문적인 성장을 지원하는 지속적인 영향력을 남기는 데 도움이 될 것입니다.

직장에서 더 큰 영향력을 발휘하는 방법

직장에서 영향력을 발휘하려면 자신의 노력이 얼마나 중요한지 다른 사람들에게 설득하고 도움을 받아야 합니다. 동료들은 당신에 대한 공감과 존중을 가질 때 도움을 줄 가능성이 더 높습니다. 이러한 자질은 영향력의 기초를 형성합니다.

직장에서 더 큰 영향력을 발휘하기 위한 일률적인 방법은 없지만 관계 구축은 영향력 구축의 초석입니다.

영향력을 구축하기 위한 전략

직장에서 더 많은 영향력을 얻기 위해 연습해야 할 몇 가지 실용적인 기술은 다음과 같습니다.

의사소통 능력 향상

강력한 직장 의사소통 기술은 많은 이점을 가지고 있습니다. 이를 통해 다른 사람들에게 당신이 명확한 사고력을 갖고 있음을 보여주고 신뢰를 구축할 수 있습니다. 그룹이든 일대일이든 모든 회의에서 효과적으로 의사소통하세요. 말하기 전에 생각을 정리하고 명확하게 전달하십시오.

회의에서 다른 사람의 말을 들을 때 적극적으로 경청하십시오. 회의 중에 주의를 산만하게 할 수 있는 다른 활동을 하지 마십시오. 단순히 말할 차례를 기다리기보다는 이해하는 데 집중하십시오. 후속 의견을 동료가 방금 말한 내용과 연관시키도록 노력하십시오.

비언어적 의사소통은 의사소통의 또 다른 매우 중요한 부분입니다. 누군가와 대화할 때는 눈을 마주치세요. 당신이 다른 사람의 말에 열려 있고 참여하고 있다는 것을 신체 언어로 표현하도록 하십시오. 직접 만나는 경우에는 의자에 앉지 말고 몸을 앞으로 기울이십시오. 가상으로 작업하는 경우 다른 사람들이 귀하의 얼굴을 볼 수 있도록 카메라를 켜십시오.

관계와 신뢰 구축

네트워킹은 직장에서 관계와 신뢰를 구축하는 최고의 방법입니다. 이는 직장에서 공식적으로나 사무실 해피 아워나 기타 사교 행사와 같은 사교 행사에서 비공식적으로 발생할 수 있습니다. 신뢰를 쌓고 자신이 호감이 가고 일관되며 믿을 수 있는 사람이라는 것을 다른 사람들에게 보여주는 것이 중요합니다.

직장에서 네트워킹을 할 때는 다른 부서의 사람들을 만나도록 하세요. 다른 부서의 동료들과 관계를 맺으면 부서 간 협업이 더 쉬워지고 작업을 더 쉽게 완료할 수 있습니다.

비공식 업무 행사에서 관계를 구축하기 위해 동료들에게 업무 외에 무엇을 하고 싶은지 물어보세요. 비슷한 취미, 가족 배경, 스포츠 소속을 공유할 수도 있습니다. 개인적으로 서로를 좋아하면 함께 일하는 것이 더 쉬워지고 업무에 더 많은 영향력을 미칠 수 있습니다.

멘토를 찾아보세요

관계를 구축할 때 기꺼이 멘토가 되어 줄 사람들을 찾으세요. 멘토는 당신의 재능을 보고 직장에서 발전하는 데 필요한 특정 기술을 구축하는 데 기꺼이 시간을 할애하는 사람들입니다. 멘토는 귀하가 장래에 승진하거나 다른 직업을 얻는 데 도움을 줄 수 있습니다.

개인 브랜딩 및 전문적인 존재감

오늘날의 소셜 미디어 시대에는 개인 브랜드를 만드는 것이 중요합니다. 모든 사람이 휴대폰에만 갇혀 있으면 당신을 진정으로 알아갈 시간이 없을 수도 있습니다. 개인 브랜드는 귀하를 차별화하고, 귀하의 기술을 선보이며, 귀하가 인식되는 방식을 형성하는 데 도움이 됩니다. 개인 브랜드를 만드는 것은 직장에서의 가시성과 신뢰성을 높이기 때문에 영향력을 구축하는 데 중요합니다.

예를 들어 소셜 미디어 채널을 활용하여 자신이 전문적인 주제에 대해 게시할 수 있습니다. 그것은 당신을 사고의 리더로 개인적으로 브랜드화할 수 있습니다. 내부 채널을 활용하여 더 많은 가시성을 확보할 수도 있습니다. 여기에는 동료의 Slack 게시물에 댓글을 달거나 업무용 이메일의 서명 필드에 좋아하는 인용문을 포함하는 것이 포함될 수 있습니다.

영향력 구축에 대한 어려움을 극복하세요

자기 회의는 직장에서 영향력을 구축하려는 사람들에게 심각한 도전을 제시합니다. 그들은 멘토링이나 의미 있는 관계를 가질 가치가 없다고 느낄 수도 있고 네트워킹 개념에 어려움을 겪을 수도 있습니다.

영향력을 구축하려고 할 때 어느 정도 불안감을 느끼는 것은 당연하지만, 자기 의심을 극복하는 것은 연습할 수 있는 기술입니다. 당신의 목표를 기억하십시오. 관계 구축을 연습하면 예상보다 영향력이 빨리 커질 수 있습니다.

영향력을 구축하는 데 있어 또 다른 과제는 자기 주장과 접근 가능성의 균형을 맞추는 것입니다. 영향력을 키우려면 다른 사람들이 당신을 존경하기를 원하며, 이를 위해서는 자기 주장이 필요합니다. 하지만 공격적이거나 강압적인 모습을 보이고 싶지는 않습니다. 귀하와 귀하의 직장에 적합한 균형을 찾는 데는 시간이 걸립니다.

원격 근무 환경에 미치는 영향

원격 근무 환경에서는 사무실에 실제로 모습을 드러내는 이점이 없기 때문에 영향력을 구축하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 가시성이 부족하다는 것은 공개 프로모션이 있을 때 사무실에서 일하는 사람이나 원격 통신에서 더 눈에 띄는 사람만큼 빨리 다른 사람의 마음에 떠오르지 않는다는 것을 의미할 수 있습니다.

또한 사무실에서 자연스럽게 일어날 수 있는 비공식적인 관계를 구축하는 것이 더 어려울 수도 있습니다. 마찬가지로, 많은 사람과의 대규모 회의에서는 비언어적, 신체적 단서를 놓칠 수도 있습니다.

그럼에도 불구하고 원격 근무 환경에서 영향력을 구축하는 것은 중요하고 가능합니다. 위에 나열된 기술은 여전히 ​​적용되지만 이러한 전략을 노력에 추가할 수 있습니다.

영상통화를 효과적으로 활용하세요

카메라를 켜고 화상 통화에 참석해야 합니다. 이는 회의에서 더욱 쉽게 참석성을 유지하고 다른 사람들과 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 원격 환경의 어색함을 완화하기 위해 업무 이외의 주제에 관해 잠시 대화를 나누세요.

주간 팀 미팅이나 일대일 미팅 등 일관된 미팅을 가지면 정기적으로 같은 얼굴 또는 얼굴을 볼 수 있어 관계 구축과 영향력 구축에 도움이 됩니다.

회의에 계속 참여하세요

영상 통화에 적극적으로 참여하고 있는지 확인하고 싶습니다. 당신의 참여를 보여주기 위해 연사에게 고개를 끄덕일 수 있습니다. 또한 휴대폰을 내려다보거나 다른 화면을 옆으로 쳐다보는 대신 스피커와 눈을 마주쳐야 합니다.

비디오 소프트웨어가 해당 기능을 지원하는 경우 통화의 채팅 기능에 게시하고 엄지손가락과 하트와 같은 반응을 보내는 등 다른 방법으로 비디오 소프트웨어에 참여할 수도 있습니다.

결론

직장에서 영향력을 얻으면 보다 원활한 프로젝트 완료, 동료 존중 증가, 잠재적인 경력 발전 등 수많은 이점을 얻을 수 있습니다. 명확한 의사소통, 적극적인 참여, 공식적, 비공식적 네트워킹을 통해 직장에서의 영향력을 강화할 수 있습니다. 직장에서 영향력을 강화하려면 오늘 다음 전략을 시도해 보세요.

업무에 영향을 미치는 FAQ

영향력을 구축하는 데 얼마나 걸립니까?

직장에서 영향력을 구축하는 데는 최소 몇 달에서 최대 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 다른 사람들에게 자신을 소개하고, 그들과 지속적으로 일하고 네트워크를 형성하여 당신이 신뢰할 수 있고, 함께 일하기 쉽고, 일을 잘한다는 것을 알리는 데는 시간이 걸리기 때문입니다.

나의 영향력을 어떻게 측정할 수 있나요?

승진을 확보하거나 프로젝트를 완료하는 등 직장에서 목표를 향해 진전을 이룰 수 있는지 확인하여 영향력을 측정할 수 있습니다.

하이브리드 또는 원격으로 전환하는 경우 어떻게 영향력을 유지할 수 있습니까?

하이브리드 또는 원격 작업 공간으로 전환하는 경우에도 다른 방식으로 참여도를 보여 영향력을 유지할 수 있습니다. 일관된 가상 회의를 갖고, 회의에서 적극적으로 경청하고, 채팅과 같은 다른 채널을 사용하여 동료들에게 주의를 기울이고 참여하고 있음을 다른 사람들에게 보여주세요.