10명의 직업 전문가가 최고의 구직 조언을 공유합니다.

게시 됨: 2018-06-12

새로운 공연을 찾고 있다고 발표하면 원치 않는 구직 조언은 피할 수 없습니다. "비디오 이력서 는 미래입니다!" "학교로 돌아가!" "내 사촌의 가장 친한 친구의 아들과 이야기하십시오. 그는 그곳에서 인턴을 한 적이 있는 사람을 알고 있습니다!"

이와 같은 구직 조언을 공유하는 사람들은 모두 선의의 의도를 갖고 있지만 일반적으로 직업 감정가가 아니라 당신을 돕고 싶어하는 친구와 가족일 뿐입니다. 결과적으로 조언의 품질이 의심되는 경우가 많습니다.

좋은 구직 팁이 많이 있지만 시간을 할애할 가치가 있는 조언을 확인하려면 신뢰할 수 있는 출처에서 얻어야 합니다. 그리고 전문 직업 코치, HR 컨설턴트 및 기타 주제 전문가보다 더 무게를 두는 사람이 있습니까? 우리는 직업을 찾는 방법에 대한 최고의 조언을 얻기 위해 9명의 직업 전문가에게 연락을 취했습니다. 그들이 말한 내용은 다음과 같습니다.

팁이 있습니다. Grammarly는 세계 최고의 언어학자들이 개발한 강력한 알고리즘을 기반으로 하며, 맞춤법 오류, 수백 가지 유형의 문법 및 구두점 오류, 철자는 맞지만 잘못된 문맥에서 사용되는 단어를 방지할 수 있습니다. 더 알아보기

1 당신이 믿는 직업 목표가 있습니다

“당신이 무엇을 원하는지, 왜 그것을 원하는지, 무엇이 당신에게 자격이 있는지 명확하게 하십시오. . . 처음부터 명확하지 않으면 거의 모든 단계가 직감에 기초할 것입니다. 이는 역동적인 구직 활동을 탐색하기 위한 극히 취약한 기초입니다. 어떤 형태의 평가에 참여하는 것으로 시작합니다. 여기에는 표준화된 평가 도구를 사용하거나 일기를 작성하거나 친구, 가족 또는 직업 코치와 같이 조언과 피드백을 소중히 여기는 사람들과 이야기하는 것이 포함될 수 있습니다. 목표는 경력 목표의 형태로 자기 인식을 달성하는 것입니다. 다음으로 똑같이 중요한 단계는 현실 확인입니다. 여기에서 선택한 목표가 타당하다고 판단합니다. 그것이 당신에게 적합하고 달성 가능한가?” —Roy Cohen, 경력 코치이자 Wall Street Professional's Survival Guide의 저자

2 계획 수립

“다음과 같은 몇 가지 핵심 기능을 확인하십시오. 왜 새로운 직업을 찾는 것이 중요합니까? 새로운 직업을 찾는 이상적인 시간은 무엇입니까? . . . 일하고 싶은 회사의 유형은 무엇입니까? 구직활동은 언제 하실 건가요? 네트워킹 연결과 함께 커피를 마시며 만날 요일이 있습니까? 이력서 와 커버레터 업데이트 일정은 어떻게 되나요? 계획을 볼 수 있는 곳에 게시하고 달력에 중요한 날짜를 기록하십시오. 대부분의 사람들이 검색을 계획하지 않기 때문에 이것은 내가 가장 좋아하는 조언입니다. 그들은 단순히 우연한 방식으로 진행하므로 게임에서 앞서게 될 것입니다. 검색을 계획하면 새로운 직업에 전념하게 되며 좋아하는 직업을 찾을 가능성이 높아집니다.” —메리 워리너, 커리어 코치

3 경력 개발

“브랜드 경력 스토리는 경쟁사와 차별화하는 데 도움이 되고, 명확성을 제공하며, 고용주에게 고유한 가치 제안을 보여줍니다. 구직에서 가장 성공적인 사람들은 자신이 한 일, 그것이 얼마나 영향을 미쳤는지, 그리고 그것이 미래 고용주에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 먼저 명확하게 설명할 수 있는 사람들입니다. 거기에서 이력서 수정, 네트워크 구축 및 LinkedIn 최적화가 훨씬 쉽고 효과적입니다.” —Jena Viviano, 커리어 코치

4 100% 일치하지 않더라도 지원하십시오

“구직자(특히 남성보다 여성이 더 많음)는 자신이 역할에 부여할 수 있는 가치를 과소평가할 수 있습니다. 많은 역할에서 고용 관리자는 작업을 수행하기 위해 신속하게 배치할 수 있는 사람을 찾고 있으며 일반적으로 정기적으로 완료해야 하는 작업은 해당 직무에서 학습되거나 개선됩니다. 자신이 관심 있는 직업에 대한 대부분의 자격을 충족하고 자신 있으면 나머지는 빠르게 배울 수 있습니다. 그 직업에 지원하되 이력서 에 새로운 기술을 배우는 데 있어 과거의 성공을 입증해야 합니다.” — Mary Grace Gardner, Young Professionista의 경력 전략가

5 정보 인터뷰 진행

“의사 결정자들과 회의를 하는 가장 좋은 방법은 그들과 정보 회의를 요청하는 것입니다. 이 설명회는 '구직 중입니다, 아는 것이 있습니까'의 '강매'가 아니라 정보를 요청하고 자신의 이야기를 공유하여 조언을 얻을 수 있는 '경매' 방식을 취합니다. 구직 및 경력 여정을 위해. 자신의 일에 만족하는 사람들은 일반적으로 자신을 성공시킨 요인에 대해 이야기하는 것을 좋아하기 때문에 의사 결정권자에게 연락하여 정보 회의를 요청하는 것은 시간 문제일 뿐입니다.” —April Klimkiewicz, 커리어 코치이자 bliss evolution의 소유자

6 자신을 브랜드화

“디지털 시대에 브랜드가 필요합니다. 직업은 하는 일이지만 브랜드는 바로 당신이기 때문입니다. . . 디지털 시대에 자신을 적절하게 브랜드화하고(LinkedIn에서 디지털 발자국이 있는 엘리베이터 피치) 이를 진정한 네트워킹 전략과 결합하면 구직 가능성에서 더 높은 순위를 차지할 수 있습니다.” —Wendi Weiner, 이력서 작가 및 경력 전환 코치

7 오프라인 노력으로 온라인 지원 보완

“Glassdoor와 같은 사이트는 채용 공고, 급여 및 회사 리뷰에 대한 훌륭한 정보를 제공합니다. 우리는 우리의 손끝에 더 좋은 정보를 가지고 있습니다. 그러나 인터넷에 [완전히] 의존하지 마십시오. 채용 관리자는 인터넷을 통해 들어오는 수백 개의 이력서 에 휩싸입니다. 검색할 때 온라인으로 신청하십시오. 하지만 오프라인에서도 할 수 있는 일에 대해 생각해 보세요. 예를 들어, 회사에 네트워크를 구축할 수 있는 연락처가 있습니까? 채용담당자에게 직접 연락할 수 있습니까? 오프라인으로 회사에 접속하면 실제 사람이 됩니다. . . 이러한 간단한 오프라인 단계를 통해 채용에 있어 빠른 속도로 나아갈 수 있습니다.” —Angela Copeland, 커리어 코치

8 현재 직장에서 스타 퍼포머 되기

“당신이 그 일을 할 수 있다고 가정할 때, 당신이 원하는 공연을 하게 될 가장 중요한 차별화 요소는 모든 사람이 갖고 싶어하는 긍정적이고, 협력적이며, 진정성 있고, 신뢰할 수 있는 동료/상사로 자신을 확립하는 것입니다. 그리고 당신은 전문적인 관계를 발전시키고 진정성과 성실성을 바탕으로 행동함으로써만 그렇게 할 수 있습니다. 좋아하는 사람은 좋아하고, 자신이 진정성이 있고 신뢰할 수 있는 사람들은 긍정적인 작업 환경에 대해 동일한 노력을 보이는 사람들을 고용하고 함께 일하기를 원합니다. . . 모든 상호 작용에서 당신은 약속을 지키고 팀을 소중히 여기며 긍정적인 업무 환경에 기여하는 동료 또는 상사 유형임을 보여줍니다. . . 사람에 집중하면 기회가 열릴 것”이라고 말했다. —Aurora Meneghello, 커리어 코치이자 Repurpose Your Purpose의 설립자

9 빅윅만이 아닌 모든 사람과의 네트워크

“가장 효과적인 네트워킹은 자녀의 축구 경기, 치과 의사 사무실, 파티 등 일상 생활에서 일어나는 비공식적 인 유형의 네트워킹이 포함됩니다. 누군가가 '일을 위해 무엇을합니까?' '저는 대형 산업 제조업체의 프로젝트 관리자이지만 XYZ로 이직하려고 합니다. 해당 업계에 아는 사람이 있습니까?'와 같이 말할 수 있습니다. 그것은 '우주에 퍼뜨리는 것'과 같은 조언과 비슷할 수 있습니다. 그러나 솔직히 누가 당신과 연결될지 모르기 때문에 저는 모든 각도에서 일하는 것을 확고히 믿습니다... 컨설턴트로서 저는 항상 취업 면접을 하고 있습니다. 그래서 어떤 면에서는 모든 베이비 샤워, 수영 수업, 수의사 방문은 잠재 고객을 만나고 그 직업을 얻을 수 있는 기회입니다.” —Jill Santopietro-Panall, HR 컨설턴트이자 21Oak HR Consulting, LLC 소유주

10 이력서 키워드 사용 및 추천 받기

“오늘날 기업들은 많은 양의 이력서 를 받습니다. 소규모 회사에서도 온라인 지원자 추적 시스템의 사용이 증가함에 따라 올바른 키워드를 사용하지 않으면 채용 담당자 또는 고용 관리자가 이력서 를 볼 수 없음을 의미합니다. . . 추천은 [또한] 채용 담당자가 귀하의 이력서 를 볼 가능성을 높입니다. 개인적인 인맥이 없다면 소셜 미디어를 사용하여 누가 인맥인지 알아내십시오. 누군가에게 당신을 대신해 소개를 부탁하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 사람들은 항상 이것을 합니다. 부탁하는 것이 불편하다면 '나와 연결하는 것이 불편하면 완전히 이해합니다'와 같이 거절할 수 있는 쉬운 방법을 포함하세요.” —UniquelyHR의 설립자/CEO 미카엘라 키너(Mikaela Kiner)

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 나타났습니다.

Glassdoor의 추가 정보:

당신의 경력을 바꿔줄 5가지 앱

오늘 직업을 찾는 방법에 대해 전문가가 승인한 8가지 팁

저항할 수 없는 고용이 되는 방법