학생과 작가를 위한 다양성에 관한 21가지 에세이

대학과 고용주는 종종 지원 절차의 일부로 다양성에 대한 에세이를 요청하며, 이 21가지 주제 아이디어 목록은 시작하기에 좋은 곳입니다.

다양성은 현대 사회의 화두입니다. 인종에서 성적 취향에 이르기까지 모든 것이 윤리적 및 문화적 다양성을 논의할 때 논의할 주제가 될 수 있습니다. 고등학교 또는 대학 수업을 위해 다양성 에세이를 배정받은 경우 글쓰기는 좋은 주제를 찾는 것부터 시작됩니다.

다양성에 대한 에세이는 종종 작가의 문화적 배경이나 인구 통계를 탐구합니다. 민족성은 하나의 주제일 수 있지만 다양성은 또한 성별, 사회경제적 지위, 심지어 비민족 문화에 대해서도 논의할 수 있습니다. 이러한 요소들은 작가에게 삶과 사회에 대한 독특한 관점을 제공하며, 이는 에세이의 훌륭한 출발점이 됩니다.

다양성은 매우 광범위한 주제이기 때문에 방향 없이 이 특정 주제에 대한 에세이나 개인적인 진술을 작성하는 것이 어려울 수 있습니다. 다음은 경험을 다양성이라는 주제에 연결하는 데 도움이 되는 몇 가지 주제 아이디어입니다. 에세이에 대한 도움을 받기 전에 최고의 에세이 체커 모음을 확인하십시오 .

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1. 다양성의 정의

에세이에서 다양성을 논의하는 첫 번째 방법 중 하나는 다양성을 정의하는 것입니다. 많은 사람들이 다양성을 서로 다른 문화와 종족 집단이 하나의 응집력 있는 집단으로 섞이는 것이라고 생각하지만 그 이상입니까? 커뮤니티 내에서 이러한 그룹의 사람들에게 보여지는 존경과 감사의 태도일까요?

다양성을 정의하는 것은 교육과 배경에 따라 생각보다 어렵습니다. 개방형 다양성 과제의 경우 이 개념이 귀하와 귀하의 동료 그룹에 어떤 의미가 있는지 알아보십시오.

2. 사회에서 다양성이 중요한 이유

다양성은 사회 전체에 어떤 영향을 미칩니 까? 현대 사회가 다양한 생각과 문화의 "용광로"라는 말은 무엇을 의미합니까? 이 에세이에서 이러한 문화적 다양성과 사회 내의 많은 소수 집단이 어떻게 고유한 브랜드를 세상에 추가하는지 탐색할 수 있습니다.

이 에세이는 사회 전체에서 다양한 문화 및 인종 그룹의 기여를 탐구할 수 있습니다. 현대 세계의 연결성과 서로 다른 종족 그룹이 서로에게 미치는 영향을 탐구함으로써 다양성이 중요하다는 주장을 세울 수 있습니다.

3. 직장에서 다양성과 포용성을 촉진하는 방법

직장에서의 다양성은 많은 논쟁의 주제입니다. 많은 조직에서는 해당 지점이 더 많은 소수 민족과 인구 내 소규모 그룹의 사람들을 고용하도록 장려하기 위한 이니셔티브와 인센티브를 제공합니다. 이 에세이 주제는 어떤 유형의 인센티브가 가장 효과가 있을지 탐구합니다.

또한 소수자 그룹에 속하지 않은 사람들을 차별하지 않고 소수자 고용을 장려하는 방법에 대해서도 다룰 수 있습니다. 핵심은 균형 잡힌 인력을 만드는 것이지 원하는 직업을 얻는 데 금지된 그룹이 없도록 하는 것입니다.

4. 직장 내 다양성 강조의 단점은?

직장에서의 다양성은 가치 있는 목표처럼 보이지만 단점이 있습니까? 이 에세이를 통해 잠재적인 단점을 탐색할 수 있습니다. 예를 들어, 다양성 이니셔티브는 구현하는 데 비용이 들며 이는 조직에 피해를 줄 수 있습니다. 마찬가지로, 다양한 팀이 구성원의 다양한 배경에서 혜택을 받기는 하지만 비슷한 삶의 경험, 관점 또는 문화를 공유하는 사람들로 구성된 팀만큼 효율적으로 작업하지 못하는 경우가 있습니다.

다양성은 또한 의사소통 문제와 문화적 오해를 일으킬 수 있습니다. 직장에서는 모든 사람을 만족시키거나 특정 비즈니스 또는 조직 내의 다양한 사람들 그룹의 고유한 요구 사항을 충족하는 방식으로 다양성을 정의하는 것이 어려울 수도 있습니다.

5. 직장 내 다양성의 이점은 무엇입니까?

대부분의 경우와 마찬가지로 다양성에는 장점과 단점이 모두 있으며 이점을 강조하는 에세이를 작성할 수 있습니다. 일부 잠재적 이점에는 여러 문화 그룹의 사람들을 데려와 해당 그룹의 개인적인 경험을 이해하고 잠재 고객 또는 고객이 될 수 있는 해당 그룹의 사람들에게 도달하는 것이 포함됩니다. 또한 다양한 사람들이 토론에 기여할 다양한 배경을 가지고 있기 때문에 다양한 작업 공간이 혁신적일 가능성이 더 높습니다.

일부 조직은 다양성이 효율성을 떨어뜨린다고 생각하지만 다른 조직은 다양성이 효율성을 높인다고 생각합니다. 한 Changeboard 연구에 따르면 다양한 리더십을 가진 회사는 그렇지 않은 회사보다 협업에서 효과와 효율성이 57% 더 높았습니다. 귀하의 다양성 에세이에 쓸 이러한 이점과 기타 이점을 찾으십시오.

6. 다양한 학생 단체가 대학에 주는 이점

대학 입학 부서는 다양성을 추구하며 그럴 만한 이유가 있습니다. 미국 최대 규모의 보조금 지급 기관 중 일부는 대학의 보조금 제안을 검토할 때 다양성을 고려할 것입니다. 이는 다양성이 더 많은 기금으로 이어질 수 있음을 의미합니다. 하지만 돈은 단지 하나의 혜택일 뿐입니다.

학생들은 다양한 학생 단체를 통해 대학 교육을 받는 동안 다양한 계층의 사람들을 만날 수 있습니다. 교수에게는 여러 종족 그룹의 문화적 이상을 탐구할 수 있기 때문에 강의실과 연구에서 더 풍부한 경험을 제공합니다. 이 주제를 더 깊이 파고들수록 에세이를 완성하기 위해 목록에 추가할 수 있는 몇 가지 추가 항목을 찾을 수 있습니다.

7. 정체성의 한 측면이 삶의 경험을 어떻게 형성했습니까?

때때로 다양성 에세이의 목표는 자신의 삶의 경험과 개인의 정체성에 대해 비판적으로 생각할 수 있는지 확인하는 것입니다. 이 에세이 프롬프트는 문화, 민족, 성적 정체성 또는 이와 유사한 것과 같은 정체성의 특정 측면을 살펴보고 이를 삶의 경험과 연관시키도록 초대합니다.

작문 프롬프트를 만드는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

이 에세이는 성찰과 분석적 사고가 필요합니다. 그것은 또한 작가에게 매우 개인적인 것입니다. 당신은 당신이 누구인지를 당신이 경험한 것과 연결시킬 수 있어야 하고, 그 두 가지가 당신을 한 인간으로서 어떻게 형성했는지 보여줄 수 있어야 합니다.

8. 커뮤니티 그룹 내에서 귀하의 위치를 ​​설명하십시오.

커뮤니티에는 사회 경제적 지위, 민족, 종교적 신념 또는 이데올로기와 같은 것을 공유하는 그룹이 있습니다. 대부분의 사람들은 이러한 여러 커뮤니티 그룹에 속해 있습니다. 이 에세이에서 작가는 그들이 식별하는 것을 선택하고 그들이 이 그룹에 어떻게 부합하는지 설명합니다.

왜 그 그룹이 그들이 속한 그룹인지 설명할 뿐만 아니라 그 안에서 당신의 위치도 설명할 것입니다. 당신은 리더입니까, 아니면 학습자입니까? 이 그룹에 평생 남을 것으로 예상합니까, 아니면 일시적인 관심입니까? 이 그룹 내에서 귀하의 역할은 오늘날 귀하가 누구인지를 어떻게 정의했으며 그것이 미래에 귀하에게 어떤 영향을 미칠 것입니까?

9. 인종차별은 존재하며 어떻게 변화했는가?

인종 차별이 여전히 존재하기 때문에 다양성은 여전히 ​​중요한 주제로 남아 있습니다. 대부분은 주장할 것입니다. 시민권 시대처럼 별도의 식수대와 화장실이 없을지라도 인종 차별은 여전히 ​​발생합니다. 첫째, 이 에세이는 차별이 어떻게 발생하는지를 설명합니다. 그런 다음 그 차별이 과거 세대에서 오늘날에 이르기까지 어떻게 변했는지 논의합니다.

이 에세이 주제에는 많은 잠재적인 방향이 있지만 요점은 다양성이 차별을 제거하지 못했다는 것입니다. 오늘날에는 더 미묘한 형태를 취하지만 여전히 존재합니다. 다양성이 변화한 방식을 논의한 후 더 많은 단어 수가 필요한 경우 에세이에서 이 문제를 해결하는 방법에 대해 논의할 수도 있습니다.

10. 귀하가 속한 다양한 커뮤니티에 대해 설명하십시오.

대부분의 사람들은 자신이 속한 다양한 커뮤니티를 생각할 수 있습니다. 직장, 교실 또는 이웃이 될 수 있습니다. 당신의 삶의 경험에 대해 생각하고 어떤 다양한 그룹이 그러한 경험의 일부였는지 결정하십시오.

에세이에서 다양성이 어떻게 그룹을 성공적으로 만들었는지 설명하십시오. 서로 다른 문화 집단이 교류했는가? 그들은 서로를 기반으로 하고 서로에게서 배웠으며 어떻게 서로를 지원하고 존중했습니까? 귀하의 그룹에서 가치를 보는 방식으로 다양성을 소중히 여길 수 있음을 보여주십시오.

11. 사회경제적 지위를 어떻게 극복했습니까?

사회경제적 지위는 에세이의 일부가 될 수 있는 다양성의 측면 중 하나입니다. 현재 위치에 도달하기 위해 특정 사회 경제적 도전을 극복했다면 이를 매력적인 에세이로 변환할 수 있습니다.

이 에세이 프롬프트는 자기 성찰을 찾는 대학 입학 에세이에 적합합니다. 그것은 당신이 역경을 극복하고 성공을 찾을 수 있는 공격적이고 유능한 일꾼으로 자신을 그릴 수 있게 해줍니다. 이 끈기는 대학 환경에서 학생으로서 더 매력적으로 만들 수 있습니다.

12. 조직의 다양성에 어떻게 기여할 수 있습니까?

이 에세이 프롬프트는 취업 에세이 또는 대학 입학 위원회의 에세이에 적합합니다. 이를 통해 귀하의 배경과 문화가 조직의 다양성에 추가될 수 있는 방법을 보여줄 수 있습니다. 소수 민족에 속하지 않더라도 문화적 경험, 이념적 견해 또는 광범위한 해외 여행이 어떻게 조직에 고유한 것을 가져올 수 있는지 보여줄 수 있습니다.

이 에세이 주제는 조직이 목표로 하는 특정 소수 집단에 속하지 않더라도 다양성 지식으로 누군가에게 깊은 인상을 남기고자 하는 경우에 특히 중요합니다. 그들이 당신을 고용하거나 인정하기로 선택한다면 당신의 세계관과 문화가 조직에 어떻게 자산이 될 수 있는지 보여줄 수 있습니다.

13. 성평등을 방해하는 주요 문제는 무엇입니까?

특히 직장에서의 성 불평등은 여전히 ​​문제입니다. 한 퓨 리서치 연구에 따르면 여성은 평균적으로 같은 일을 하면서 남성이 버는 것의 84%를 버는 것으로 나타났습니다. 성 불평등에 대한 장벽을 연구하면 견고한 에세이 주제가 될 수 있습니다.

이 에세이를 사용하여 문제를 나열하고 잠재적 솔루션에 대해 논의하십시오. 출산 휴가와 육아의 부족이 여성이 남성만큼 빠르게 회사의 사다리를 오르는 것을 방해하는 것입니까, 아니면 여성이 다시 일할 수 있도록 하는 오랜 문화적 신념입니까? 이러한 문제를 해결하고 성평등을 실현하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

14. 다양성은 대학생에게 어떤 영향을 미칩니까?

다양성 에세이는 일반적으로 대학 수준에서 요구되기 때문에 이 주제 아이디어는 대학 정면에서 다양성을 다룹니다. 대학 캠퍼스의 다양성이 학생들에게 어떤 영향을 미치는지 논의할 것입니다. 많은 영향이 문화적 이해와 관용의 확대와 같이 긍정적일 수 있지만 일부는 이념이나 문화적 배경을 공유하지 않는 사람과 협력 프로젝트를 진행하는 것과 같이 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

대학은 다양성을 매우 중요하게 장려하기 때문에 이 주제에 대해 주로 긍정적인 결과를 얻을 가능성이 높습니다. 그러나 무엇이 단점이 될 수 있는지도 자세히 살펴보고 고려하십시오. 둘 사이의 균형을 유지하면 중요한 주제에 대해 비판적으로 생각할 수 있음을 독자에게 보여줄 수 있습니다.

15. 어떻게 더 다양해질 수 있습니까?

더 다양한 사람이 될 수 있습니까? 이 질문에 대한 답은 다양성을 어떻게 정의하느냐에 달려 있습니다. 그러나 다양성을 다른 문화에 대한 존중과 존경으로 정의한다면 외국 여행과 안락한 영역 밖의 종족 그룹에 대한 노출을 통해 개인으로서의 다양성을 확장할 수 있습니다.

이 에세이에서는 다양성이 부족한 영역을 평가할 수 있습니다. 그런 다음 추가하는 방법을 볼 수 있습니다. 이 다양성 에세이는 교사와 입학 전문가들이 자주 보고 싶어하는 자기 성찰의 기회를 제공합니다.

16. 고대 전통이 중요한 이유는 무엇입니까?

고대 전통은 현대 사회에서 일반적으로 실행되지 않는 문화 집단의 전통입니다. 많은 문화 집단은 이러한 것들이 정착되어 그들의 기원 문화로 돌아가게 하고 그들이 어디에서 왔는지 상기시켜 준다고 생각합니다. 이 에세이는 이러한 고대 전통을 지지하고 강조하는 것이 왜 중요한지에 대해 논의할 것입니다.

이 에세이를 시작하려면 고대 전통이 무엇인지 정의해야 합니다. 그런 다음 사람들을 문화적 뿌리에 다시 연결하여 현대 사회에서 어떻게 그들이 활력을 유지하는지 보여줘야 합니다. 마지막으로 고대 문화와 그 전통이 현대 사회 전체에 어떻게 도움이 되는지 토론할 수 있습니다.

17. 매스미디어가 문화적 다양성에 미치는 영향

대중 매체는 문화의 개성을 돕거나 해치고 있습니까? 이 에세이로 어느 쪽이든 논쟁할 수 있습니다. 한편으로 매스 미디어는 우리가 일반적으로 참여하지 않는 문화와 상호 작용하고 이에 대해 배울 수 있게 해주며 이는 문화 다양성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

반면 매스미디어는 우리 모두를 똑같이 보이게 함으로써 문화의 개성을 약화시키는 용광로 효과를 낼 수 있습니다. 이 효과는 부정적인 효과가 될 수 있습니다. 에세이에서 전체 효과가 주로 긍정적인지 또는 주로 부정적인지를 결정하고 그 이유를 논의하십시오.

18. 다문화 집단에서 소속감을 찾는 방법

매우 다양한 사회의 잠재적인 문제 중 하나는 사람들이 소속감을 찾는 데 어려움을 겪는다는 것입니다. 우리는 종종 주변 사람들과 공통점을 찾을 때 소속감을 발견하고 고도로 다문화적인 집단과 공통점이 많지 않을 수 있습니다.

이 에세이는 이 문제를 해결하는 방법을 탐구합니다. 다문화 커뮤니티의 구성원이 어떻게 다른 커뮤니티 구성원과 공통 관심사를 파헤치고 찾을 수 있는지 또는 공통 기반을 얻기 위해 다른 문화 그룹에 대해 배울 수 있는 방법에 대해 논의합니다.

19. 다양한 커뮤니티에서의 커뮤니케이션

다양성의 문제 중 하나는 종족 그룹 간의 서로 다른 커뮤니케이션 스타일입니다. 개인 간의 성별 차이와 문화적 차이는 서로 관계를 맺고 소통하는 방식이 다르다는 것을 의미합니다. 이 에세이에서는 이러한 차이점과 조직이 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 논의합니다.

예를 들어, 일부 문화권에서는 의견을 직접 진술하는 것이 긍정적이라고 생각하는 반면, 다른 문화권에서는 이를 기대합니다. 사람들이 문화적 차이로 인해 불쾌함을 느끼지 않고 일을 처리하기 위해 회사가 두 가지 커뮤니케이션 스타일을 모두 수용할 수 있는 방법은 무엇입니까? 이와 같은 질문을 탐색하면 생각을 자극하는 에세이가 만들어집니다.

20. 디지털 세계가 문화 다양성을 증가시키는 방법

항상 손끝에서 인터넷을 사용하면 다른 문화의 사람들과 더 쉽게 연결할 수 있으며, 이는 다양성에 대한 에세이 주제에 적합할 수 있습니다. 이 에세이를 통해 디지털 세계와 그 접근성이 문화 다양성에 도움이 되는지 해가 되는지 탐색할 수 있습니다. 그런 다음 조직이 디지털 세계를 사용하여 커뮤니티 내에서 더 많은 다양성을 추가할 수 있는 방법을 탐색할 수 있습니다.

이 디지털 세계의 잠재적인 단점 중 하나는 문화 융합을 촉진한다는 것입니다. 서로 다른 문화 그룹 간의 구분이 모호해집니다. 이것은 더 많은 포용으로 이어질 수 있지만, 이러한 문화가 모두 합쳐지기 시작하면서 이러한 문화의 중요한 부분을 잃게 될 수도 있습니다.

21. 다양성 속의 통일성은 가능한가?

매우 다양한 커뮤니티가 하나가 되어 생활하고 운영하는 것이 가능합니까? 이 질문에 대한 답을 탐색하면 탄탄한 에세이를 만들 수 있습니다. 한 공동체에 여러 문화, 종교, 사회 집단의 사람들이 모여 있다면 그들이 하나로 통합되어 살 수 있습니까?

이 질문에 대한 답은 문화 또는 종교 집단이 어떻게 기능하는지에 따라 달라질 수 있습니다. 한 그룹이 소중하게 여기는 것이 다른 그룹의 기본 신념에 위배되면 통합이 불가능할 수 있습니다. 반면에 서로 대립하지 않는 차이일 뿐이라면 통합은 더 큰 커뮤니티가 커뮤니티를 다양하게 만드는 기능을 포기하지 않고도 달성할 수 있는 것입니다.

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