회사의 Glassdoor 페이지 분석을 위한 궁극적인 가이드

Glassdoor에 대해 들어본 적이 있다면 당사 사이트에서 회사 등급을 찾을 수 있다는 것을 알고 있을 것입니다. 그러나 이것은 구직 조사의 중요한 부분이지만 Glassdoor는 그 이상을 제공합니다(구인 목록 포함 - 나중에 자세히 설명합니다!). 따라서 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 평가하기 위해 회사의 등급만 보고 있다면 놓치고 있는 것입니다. 그러나 사용할 수 있는 정보가 너무 많기 때문에 정확히 무엇에 집중해야 합니까?

나는 Glassdoor의 인재 확보 수석 관리자(및 상주 구직 구루)인 Jamie Hichens와 이야기를 나누며 구직자가 회사의 Glassdoor 페이지를 볼 때 염두에 두어야 할 사항에 대한 정보를 얻었습니다. 그녀가 추천하는 몇 가지를 소개합니다.

1 회사 리뷰

Glassdoor의 빵과 버터: 회사 리뷰부터 시작하겠습니다. Glassdoor의 약 700,000개 회사에 대한 3,300만 개의 리뷰와 통찰력을 사용하여 “잘 작동하는 부분, 개선이 필요한 부분 및 고위 경영진에 대한 조언을 포함하여 현재 및 이전 직원이 그곳에서 일하는 것에 대해 말하는 것을 볼 수 있습니다. 회사에서 원하는 바에 따라 리뷰를 읽는 것은 회사 내부에서 진행되는 일과 자신에게 가장 적합한 문화 유형을 더 잘 이해할 수 있는 좋은 방법입니다.”라고 Hichens는 말합니다.

명심해야 할 한 가지 중요한 사항: “Glassdoor의 대부분의 사람들은 회사에 대한 의견을 형성하기 전에 6-7개의 리뷰를 읽습니다. 따라서 조사를 수행할 때 여러 리뷰를 읽는 것이 좋습니다. 일하기에 완벽한 곳은 없습니다. 따라서 빛나는 리뷰나 지나치게 부정적인 리뷰에만 집중하지 마십시오. 다양한 사람들이 말하는 것을 보고, 리뷰 내에서 지속적인 주제를 찾고, 회사가 당신에게 맞는지 아닌지. 흥미롭게도 Glassdoor에서 10명 중 7명이 자신의 직업에 만족하거나 만족한다고 보고합니다.”라고 Hichens는 말합니다.

맞습니다. 여기저기서 부정적인 리뷰가 보이더라도 당황하지 마십시오. Hichens는 “일하기 가장 좋은 직장에도 부정적인 평가가 있습니다. “회사를 조사할 때 중요한 부분은 다양한 직원에게서 발견한 주제를 고려하고 직장 안팎에서 당신과 당신의 삶에 중요한 것과 관련된 리뷰와 세부 사항을 찾는 것입니다. 어떤 사람에게는 나쁜 평가가 다른 사람에게는 나쁜 평가가 아닐 수 있으므로 가장 중요한 것이 무엇인지에 달려 있습니다.”

회사의 리뷰를 볼 때 평균 고용주와 비교했을 때 어떤지 궁금할 수 있습니다. Hichens는 "Glassdoor에서 검토한 700,000명의 고용주 중 평균 회사 등급은 3.3이므로 등급이 높은 고용주는 평균 이상의 고용주이고 등급이 낮은 고용주는 평균 미만의 고용주입니다."라고 Hichens가 말합니다. 하지만 앞서 언급했듯이 이것은 전체 그림의 일부일 뿐이라는 점을 명심하는 것이 중요합니다. “이것은 고려해야 할 유용한 데이터 포인트이지만 전부는 아닙니다. Hichens는 여전히 가능한 한 많은 리뷰와 통찰력을 읽고 회사의 현재 위치, 귀하가 근무할 부서의 상태를 진정으로 이해하고 회사가 어디에 있었고 어디로 가고 있는지 완전히 이해해야 합니다.”라고 Hichens는 조언합니다.

2 급여

오랫동안, 당신은 당신이 얼마를 받을지 알기 전에 인터뷰 과정의 가장 마지막 단계까지 기다려야 했습니다. 당신의 기대보다 훨씬 낮습니다. 그러나 Glassdoor를 사용하면 이러한 문제가 과거의 일이 되었습니다.

Hichens는 "Glassdoor에서 특정 도시의 특정 직업에 대한 급여 보고서를 특정 회사에서 볼 수 있습니다. 이를 통해 특정 역할에 대한 공정한 급여가 얼마인지 더 잘 이해할 수 있습니다."라고 말합니다.

그 급여가 좋은 거래인지 여부를 측정하는 방법을 모르십니까? Hichens는 "또한 공정한 급여를 받을 수 있는 현재 시장 가치를 얻으려면 Know Your Worth라는 도구를 사용해야 합니다."라고 제안합니다. 회사 이름, 위치, 직책, 경력 년 및 기타 몇 가지 데이터 요소를 입력하기만 하면 귀하가 무엇을 만들어야 하는지에 대한 무료 개인 추정치를 얻을 수 있습니다. 급여 제안을 평가할 때뿐만 아니라 데이터로도 매우 유용합니다. 연봉협상을 하게 된 계기.

Glassdoor의 일부 구인 목록에는 예상 급여가 얼마인지 바로 설명되어 있습니다. Glassdoor의 최근 발표된 급여 견적을 통해 지원하기 전에 급여를 받을 수 있는지 즉시 알 수 있으므로 처음부터 무엇을 기대할 수 있는지 알 수 있습니다. .

3 인터뷰

내 생각에 Glassdoor의 인터뷰 리뷰는 사이트에서 가장 과소평가된 기능 중 하나입니다. 그들은 이전 후보자가 일반적으로 긍정적, 중립적 또는 부정적 인터뷰 경험을 했는지 여부뿐만 아니라 시간이 얼마나 걸리고 얼마나 어려운지, 검토자가 제안을 받았는지 여부, 가장 비판적으로는 회사가 던진 질문.

생각해 보십시오. 회사의 채용 담당자와 고용 관리자가 어떤 질문을 했는지 알면 정확한 질문을 준비하고 리허설할 수 있으므로 인터뷰에 응할 가능성이 훨씬 더 높아집니다(궁극적으로는 취업 제안을 받을 수 있음). 정말로 그 이상으로 가고 싶다면 고용주가 묻는 50가지 가장 일반적인 인터뷰 질문 목록을 확인하십시오.

4 혜택

회사를 평가할 때 혜택이 항상 가장 먼저 생각하는 것은 아니지만 많은 사람들에게 401(k) 플랜, 건강 보험 및 보육 프로그램과 같은 특혜가 그들은 취직하지 않습니다. 따라서 무료 점심 식사, 재택 근무 능력 또는 다른 모든 것에 가장 관심이 있는 경우 "회사가 제공할 수 있는 50개 이상의 혜택에 대해 직원이 공유한 통찰력을 확인하여 잠재적인 총 보상 패키지가 어떻게 될 수 있는지 확인하십시오. 한 고용주에서 다른 고용주와 비교하십시오.”라고 Hichens는 제안합니다.

5 등급 및 추세

회사의 "리뷰" 섹션 상단에 표시되는 세 가지 주요 지표(회사 평가, 친구 추천 점수, CEO 승인 등급) 외에도 "평가 및 추세"를 클릭하여 소수의 다른 평가도 표시할 수 있습니다. 문화 및 가치, 일과 삶의 균형, 고위 경영진, 보상 및 복리후생, 경력 기회와 같은 요소에 대한 정보입니다. 이 버튼을 클릭하면 시간 경과에 따른 추세와 등급 분포도 표시됩니다.

“우리는 대부분의 사람들이 장기적인 직원 만족도와 관련하여 회사 문화, 경력 기회 및 고위 경영진에 대한 신뢰를 중요시한다는 것을 알고 있습니다. 따라서 이것이 귀하에게도 적용된다면 이러한 주제가 가장 강력한 리뷰를 찾으십시오. 그들은 다른 사람들보다 당신을 더 소중히 여기고 단기 및 장기적으로 전문 개발을 촉진하는 데 도움이 될 수 있는 회사를 안내하는 데 도움이 될 수 있습니다.”라고 Hichens는 말합니다.

6 직업

위의 모든 항목을 검토한 후 검토 중인 회사가 귀하에게 적합하다고 판단되면 해당 회사의 공석 중 하나에 지원할 때입니다!

Hichens는 "Glassdoor는 이제 미국에서 두 번째로 큰 구직 사이트이자 가장 빠르게 성장하고 있습니다. 따라서 일하고 싶은 회사가 있으면 Glassdoor에서 모든 채용 정보를 볼 수도 있습니다."라고 Hichens가 말합니다. "회사가 마음에 든다면 Glassdoor에서 직접 해당 업무 중 하나에 지원하면서 한 곳에서 모든 조사를 수행하십시오."

이제 당신이 진정한 Glassdoor 전문가가 되었으므로 그 지식을 적용할 때입니다. 따라서 앞으로 나아가서 연구하고 당신의 삶에 적합한 직업을 찾으십시오!