쉬는 날을 요청하는 방법(그리고 실제로 받는 방법)

하루(또는 이틀 또는 그 이상) 휴무가 필요할 가능성이 높습니다. NPR, 로버트 우드 존슨 재단, 하버드 TH 찬 공중 보건 학교가 설문 조사를 실시한 결과 일주일에 50시간 이상 일하는 미국인의 약 절반이 휴가의 전부 또는 대부분을 사용하지 않는 것으로 나타났습니다. 휴식을 취하는 사람들 중 약 30%는 힘들게 번 여가 시간에 상당한 양의 일을 한다고 말합니다.

주도적이고 경쟁적인 업무 문화에서는 휴가를 요청하기 어려울 수 있습니다. 그러나 휴가를 가는 것은 활력을 되찾아 줍니다. 긴장을 풀고 직장 스트레스를 잠시 뒤로 미루는 시간을 예약하면 새로운 창의적 에너지와 동기 부여로 직장에 복귀할 가능성이 높아져 궁극적으로 생산성이 높아집니다. 다음은 올바른 방법으로 휴가를 요청하는 방법입니다.

휴가 요청 계획하기

상사 및 동료와 좋은 관계를 유지하려면 휴가 요청을 미리 고려하는 것이 중요합니다.

사전 통지

당신이 떠나고 싶어하기 일주일 전에 당신의 순진한 상사에게 당신의 요청을 떨어뜨리지 마십시오. 예를 들어 친구의 결혼식과 같이 전혀 계획하지 않은 이벤트라도 충분한 리드 타임이 있는 휴가를 요청할 수 있습니다. (물론, 장례나 가족의 긴급상황 등 예기치 못한 생활사건은 다르게 처리되며, 대부분의 매니저가 최선을 다해 귀하를 수용할 것입니다.)

고용주의 휴가 정책 알아보기

회사에서 휴가를 처리하는 방법을 숙지하십시오. 직원 수첩이나 휴가 절차를 설명하는 계약서가 있으면 참조하십시오. 직장이 좀 더 캐주얼한 경우 동료나 인사 담당자에게 확인하여 일반적으로 일이 어떻게 진행되는지 확인하십시오.

당신이 잡혔는지 확인하십시오

항공편 예약을 시작하기 전에 진행 중인 프로젝트가 양호한 상태인지 확인하십시오. 당신이 뒤처져 있거나 떠나는 것이 당신 스스로 끝내야 할 많은 일을 동료들에게 쏟아붓는 것을 의미한다면, 휴가를 요청하는 것은 당신에게 친구를 사귈 것 같지 않습니다.

휴가 요청하기

이제 약간의 계획이 완료되었으므로 휴가 날짜를 요청할 준비가 되었습니다. 질문하는 시기와 방법이 중요하므로 다음 모범 사례를 고려하십시오.

당신은 말하지 않고 휴가를 요구 하고 있습니다

월요일 아침에 매니저에게 다가가 "그런데 바하마 여행을 막 예약해서 다음 주에 쉬어야지."라고 말하는 사람들이 있습니다. 그 사람 하지 마세요. 아무도 그 사람을 좋아하지 않습니다.

방금 온라인에서 찾은 휴가 상품이 아무리 좋아 보인다 해도 고용주와 먼저 확인하지 않고 여행을 예약하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 쉬는 시간을 상사에게 단순히 이야기하지 말고 상사에게 요청하는 것을 잊지 마십시오. 간단한 스크립트는 다음과 같습니다.

“휴가가 좀 있어서 일주일 정도 가족과 함께 여행을 가려고 합니다. 7월 __주가 좋은 시간이 될까요?”

크런치 타임에는 묻지 마세요

직장이 모든 상황에 대처하는 시나리오에 연루되어 있다면 미래를 계획하고 있더라도 휴가를 요청하기에 이상적인 시기가 아닙니다. 모두가 중요한 이정표에 집중하고 그 결과 잠재적으로 스트레스를 받을 때, 마우이에서의 일주일에 대해 묻는 것은 귀머거리처럼 보일 수 있습니다. 가능하면 주요 마감일의 먼지가 해결될 때까지 기다리는 것이 가장 좋습니다.

마찬가지로 상사가 스트레스를 받거나 바쁠 가능성이 적은 시간에 휴가를 요청하십시오. 그러나 그 또는 그녀가 일 이외의 다른 일을 생각할 수 있을 때 휴가 폭탄을 떨어뜨리지 마십시오. 늦은 금요일 오후이고 주말에 쉬는 시간을 보낼 예정이라면 상사도 그럴 가능성이 높습니다.

새 아이가 언제인지 묻습니다.

직업이 처음이라면 휴가를 요청하는 것이 어려울 수 있습니다. 구직에 지원했고 이미 여행 계획이 있는 경우 고용 제안이 연장되고 휴가에 대해 논의하기 위해 협상 단계에 있을 때까지 기다리는 것이 적절합니다.

“8월 중순 여행 계획이 있어서 [날짜]와 [날짜] 사이에 휴가를 내고 싶습니다. 그게 가능할까요?”

일정이 되기 전에 휴가를 얻지 못한 경우에는 그 시간을 무급으로 보낼 준비를 하십시오.

직업 전문가는 도움이 될 수만 있다면 직장에 들어온 첫 3개월 동안은 휴가를 내지 말라고 조언합니다. 그 시간 동안 당신의 상사와 동료들은 여전히 ​​당신의 직업 윤리를 느끼고 있습니다. 아주 여유로운 직장 문화의 일환으로 휴가를 장려하는 회사에서 일하게 된 경우가 아니라면(외부에 있습니다!) 스노보드 모험을 위해 Vail로 향하기 전에 자신을 증명하는 것이 가장 좋습니다.

서면으로 받는 것을 고려하십시오.

직장이 얼마나 캐주얼한지에 따라 휴가 요청을 이메일로 제출하여 서면 기록을 남기는 것이 좋습니다. 이메일을 보내고 나면(퇴사할 때 관리자에게 알리지 말고 물어보는 것을 잊지 마십시오) 필요한 경우 빠른 대면 채팅으로 후속 조치를 취하십시오.

시간 계획

그래서, 당신은 잘 번 휴가 일을 기록했습니다. 잘 됐네요! 항해를 시작하기 전에 동료를 위해 추가 작업을 하거나 고객을 곤경에 빠뜨리지 않도록 몇 가지를 준비하는 것이 좋습니다.

주요 선수들에게 당신이 떠날 것이라는 사실을 알리십시오.

당신은 잘 기름칠 된 기계의 톱니입니다, 자기야! 미리 생각하면 자리를 비울 때 기어가 부드럽게 돌아가도록 할 수 있습니다. 귀하의 부재 시 귀하의 팀이 귀하의 책임을 처리하는 데 도움이 되도록 서면 계획을 세우는 것이 좋습니다. 동료에게 추가 작업이 쌓이지 않도록 하려면 동료에게 공백을 메울 수 있고 도울 의향이 있는지 물어보십시오.

당신을 의지할 고객이 있다면, 당신이 없을 때 누가 그들을 도울 수 있는지 확인하십시오. 직장 외부의 중요한 연락처, 특히 지속적으로 협업하는 사람은 해변에서 마가리타를 홀짝이며 받은 편지함을 무시 하기 전에 미리 알림이 필요할 수 있습니다.

감사합니다

미국에서 고용주는 의료 또는 가족 휴가를 제외하고 휴가(유급 또는 무급)를 제공할 의무가 없습니다. 휴가는 혜택이며 법으로 의무화되지 않습니다. 상사가 쉬는 날을 허용하여 휴식 시간에 대한 필요성을 수용할 때 고맙다는 말을 하는 것이 적절합니다. 그리고 당신이 자리를 비운 동안 당신을 대신해 채워준 동료들에게 감사하는 것은 항상 좋은 형식입니다.

휴가를 요청하는 것은 스트레스를 받을 필요가 없습니다. 약간의 계획, 노하우 및 재치만 있으면 필요한 가동 중지 시간에 도달할 수 있으며 부재 중인 동안 상사와 동료가 당신을 원망하기보다는 그리워하도록 할 수 있습니다.