채용 제안을 평가하는 방법

게시 됨: 2018-09-18

꿈의 직업이든 그냥 이직할 준비가 되었든 직업을 원할 때 당신에게 적합한 제안이 아닐지라도 주어진 제안을 받아들이는 것은 너무나 쉽습니다.

Find Your Sweet Spot의 저자이자 집행 코치인 Karen Elizaga는 "고객이 저지르는 가장 큰 실수는 한 발 물러서서 숨을 고르고, 의미 있는 채용 제안을 평가하지 않는 것입니다."라고 말합니다. "그들은 제안에 즉시 뛰어드는 경향이 있습니다."

그렇다면 제안이 정말로 가치가 있는지 판단하기 위해 어떻게 일시 중지할 수 있습니까? 운 좋게도 Glassdoor의 How to Get Job 가이드를 사용하면 쉽게 할 수 있습니다. 제안을 평가하기 위해 스스로에게 물어볼 수 있는 많은 질문을 제공하고 협상에 도움이 되는 팁을 제공하며 단어 대 단어로 사용할 수 있는 초기 협상 이메일을 보내기 위한 완전한 이메일 스크립트도 제공합니다.

여기에서는 제안을 평가하기 위해 취해야 하는 기본 단계와 잠재적 고용주와 협상을 시작하는 방법을 정리했습니다. 이 단계에 겁먹을 필요는 없습니다!

올바른 질문을 하십시오.

Glassdoor의 가이드에 따르면 취업 제안을 받으면 답변을 제공하기 전에 스스로 질문할 수 있을 만큼 충분히 긴 시간을 멈춰야 하며 Elizaga도 전적으로 동의합니다.

그녀는 “도약하기 전에 한 발짝 내딛는 것이 중요합니다. 이 직업이 당신이 하고 싶은 일입니까? 그리고 그것이 당신의 기술, 재능 및 목적과 일치합니까?”

Glassdoor는 인터뷰 후 회사를 평가하여 일하고 싶은 곳인지 확인하는 것이 좋습니다. "이 회사의 문화는 무엇이며 나는 어떻게 어울리나요?"라고 자문해 볼 수 있습니다. 엘리자가 추천합니다. “저는 클라이언트가 직무에 대한 기술과 재능의 맥락에서 적합성이 탁월한 직무를 수행하는 것을 보았습니다. 하지만 결국 회사의 문화가 그들 자신의 도덕적 나침반으로 흔들리지 않았기 때문에 이 일은 잘 되지 않았습니다.”

Elizaga는 또한 상승 궤적, 즉 이 회사의 발전 가능성이 무엇인지 평가할 수 있다고 말합니다. Elizaga는 "이 직업의 멋진 측면뿐만 아니라 앞으로 승진할 수 있는 분야도 고려하고 싶어합니다."라고 설명합니다.

제안 세부사항을 보십시오.

취업 제안을 평가하는 다음 단계는 직업을 지나서 급여 및 복리후생 패키지에서도 제공되는 내용을 살펴보는 것입니다. Glassdoor는 "급여가 기대한 것과 일치하고 제공되는 혜택이 공정하게 느껴지고 원하는 것을 반영합니까?"라는 질문을 스스로에게 할 것을 제안합니다. 답변을 통해 협상 여부를 알 수 있습니다.

전문가처럼 협상하십시오.

협상에 대한 아이디어는 많은 사람들을 불안하게 할 수 있지만 어려울 필요는 없습니다.

가이드에 따르면, “연봉 협상 중에 할 수 있는 최악의 행동 중 하나는 숫자를 만들어내는 것입니다. 조사를 통해 귀하의 요청을 뒷받침함으로써 귀하는 질문을 하는 것에 대해 더 자신감을 갖게 될 것입니다.” 운 좋게도 Glassdoor의 Know Your Worth 급여 계산기를 사용하여 해당 직업의 평균 급여 범위를 확인할 수 있습니다. Elizaga는 "시장에 적합한 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다."라고 동의합니다. 부분적으로는 "당신이 제안하는 것이 완전히 합리적이거나 관대할 때 더 많은 협상을 하고 싶지 않기 때문"이라고 그녀는 말합니다.

물론 급여에만 집중하고 싶지는 않습니다. 협상을 시작하기 전에 휴가, 수수료, 보너스, 스톡 옵션 등과 같은 다른 혜택이 적절하고 매력적인지 또는 제안을 더 좋게 만들기 위해 조정할 수 있는지 생각하십시오.

그런 다음, “협상할 때 첫 제안이 당신의 라이프스타일을 커버하기에 얼마나 부족하거나 충분하지 않은지보다는 테이블에 어떤 가치를 가져다줄지 생각하십시오.”라고 조언합니다. “고용주의 관점에서 제안을 고려하십시오. 그들이 제공하는 보상으로 무엇을 얻고 있습니까? 당신이 보상이 나타내는 것보다 더 많은 가치를 기여한다고 생각한다면, 확실히 더 많은 것을 요구하십시오.” 또는 혜택 패키지의 확장을 요청하십시오.

마지막으로, “협상을 할 때 전략을 세우고 당신이 요구하는 것에 대해 완전히 편안하게 생각하십시오.”라고 그녀는 말합니다. 고용주는 당신이 자신의 이야기를 믿지 않을 때 말할 수 있습니다. 자신의 가치를 강력하게 믿으면 원하는 것을 얻을 가능성이 훨씬 높아집니다.”

Glassdoor의 추가 정보:

이력서에 대한 궁극적인 가이드

오늘 그만두기 위한 3가지 구직 실수

기술 회사에 착륙할 수 있는 상위 10가지 비기술 직업