다른 작업에 대한 이력서를 사용자 정의하는 방법

게시 됨: 2018-06-22

채용 담당자의 관심을 끄는 가장 좋은 방법 중 하나는 지원하는 각 직책에 맞게 이력서 를 조정하는 것입니다. 많은 사람들에게 이것은 두려운 생각입니다. 훌륭한 첫 이력서 를 작성하는 데 너무 많은 시간을 보낸 후에 지원하는 각각의 새 직업에 대해 프로세스를 반복한다는 생각은 엄청난 시간이 낭비처럼 들립니다. 그러나 진실은 당신이 그 직업에 적합한 사람임을 증명하고 싶다면 지원하는 각 직업에 이력서 를 맞춤화하는 것이 중요하다는 것입니다.

좋은 뉴스? 이력서 를 조정한다고 해서 매번 휠을 다시 만들어야 하는 것은 아닙니다. 지원하는 직업에 관계없이 일관성을 유지하면서 다른 사람들을 맞춤화할 수 있는 많은 것들이 있습니다. 다음은 지원하는 각 직업에 대해 이력서 의 어떤 항목을 변경해야 하며 동일하게 유지할 수 있는 항목에 대한 간략한 설명입니다.

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지켜야 할 것

첫 번째 이력서 가 탄탄하면 이후 지원을 위해 거의 동일한 개요와 구조를 유지할 수 있습니다. 예를 들어 연락처 정보, 핵심 기술, 이전 작업 경험, 교육 및 추가 경험의 동일한 하향식 형식을 유지할 수 있습니다.

특정 섹션 내의 콘텐츠를 동일하게 유지할 수도 있습니다. 어떤 직업에 지원하든지, 어느 회사에서 언제 일했는지, 교육 및 직위와 같은 단순한 사실을 업데이트할 필요가 없을 것입니다. 간결함을 위해 이전에 관련 없는 위치.

변경 사항

그러나 다른 구성 요소는 조금 더 조정하고 싶을 것입니다. 이것이 항상 이력서 의 전체 섹션을 다시 작성해야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 종종 특정 세부 사항이나 설명자를 바꾸거나 추가하는 문제입니다. 다음은 지원하는 각 직업에 대해 직업 전문가가 조정할 것을 권장하는 몇 가지 항목입니다.

1 전문 요약 또는 객관적 진술

이력서 가 전문적인 요약이나 객관적인 진술로 시작하는 경우 지원하는 각 직책에 맞게 맞춤화하는 것이 중요합니다.

Ama la Vida의 경력 전문가인 Ann Vu는 " 이력서 의 요약 섹션은 종종 채용 담당자의 관심을 끌 수 있는 첫 번째 기회입니다. 따라서 그들이 찾고 있는 내용과 일치하는지 확인하십시오. “구인 공고는 그들이 누구를 찾고 있으며 후보자에게 필요한 것이 무엇인지 분명히 합니다. 당신의 요약은 당신의 경력에 ​​대한 스냅샷이어야 하며, 당신이 그 직업에 대한 강력한 후보자임을 암시하는 방식으로 기술된 경험의 범위를 자세히 설명해야 합니다.”

Repurpose Your Purpose의 설립자이자 커리어 코치이자 설립자인 Aurora Meneghello는 "현재 직책이나 지원하는 직위를 이력서 상단에 가장 잘 요약한 내용과 함께 기재할 수도 있습니다."라고 덧붙입니다.

이것은 또한 당신이 왜 좋은 문화적 적합성을 나타내는지 힌트를 주는 좋은 장소입니다. 예를 들어 지원하려는 회사가 지역 사회에 환원하는 데 중점을 둔 경우 세상을 변화시킴으로써 동기를 부여하는 방법에 대한 한 줄을 추가할 수 있습니다.

2 경력 성취 및 하이라이트

여러 회사에 지원할 때 저지를 수 있는 가장 큰 실수 중 하나는 지원에서 지원까지 업무 경험에서 동일한 글머리 기호 달성을 유지하는 것입니다.

"이것은 이력서 에서 가장 중요한 부분입니다. 과거에 수행한 작업의 예를 제공하여 독자가 회사의 일부로서 이러한 방식으로 성공할 수 있다고 믿도록 돕기 때문입니다."라고 Vu는 말합니다. "이러한 세부 사항은 위치 설명에 표현된 요구 사항에 따라 조정되어야 합니다."

예를 들어, 이력서 작성자이자 경력 전환 코치인 Weindi Weiner는 "[한 회사에서] 영업 담당자 역할을 지원하는 경우 글머리 기호에 매출 성장, 영업 결과 및 비즈니스 개발에 집중해야 합니다."라고 말합니다. "그러나 [다른 회사에서] 영업 관리 역할에 지원하는 경우 초점은 팀 관리, 비즈니스 결정 주도 및 비즈니스 판단 결정과 같은 리더십 가치에 달려 있어야 합니다."

이러한 성과를 추가할 때 "이들이 나열되는 순서도 고려됩니다"라고 Vu는 조언합니다. "더 관련성이 높고 인상적인 작업을 맨 위에 우선순위로 두십시오."

3 기술 및 강점

기술 및 강점 섹션을 업데이트하는 것이 왜 그렇게 중요한가요? Vu는 "같은 직책으로 3개의 다른 게시물에 응답할 수 있으며, 각 조직은 귀하에게 어떤 기술을 기대하는지에 대한 기대 또는 요구 사항이 다를 수 있습니다."라고 말합니다.

지원하려는 회사에서 어떤 기술을 찾고 있는지 정확히 알아내는 가장 좋은 방법은 "직무 설명 사본을 인쇄하고 [그리고] 고용 관리자가 찾고 있는 자질을 강조 표시하는 것입니다. 그런 다음 이를 강점이나 기술 섹션에 통합하여 당신이 그 역할에 매우 적합하다는 것을 보여주십시오.”라고 커리어 코치 Angela Copeland가 말합니다.

"예를 들어 직책에서 이사회 구성원에게 콘텐츠를 발표해야 하는 경우 프레젠테이션 경험/능력의 범위를 의도적으로 포함할 것입니다."라고 Vu가 덧붙입니다.

Meneghello는 구인 목록에 있는 가장 중요한 기술을 식별할 때 "직무 설명에 사용된 정확한 단어에 주의를 기울이고 동일한 단어를 사용하여 수행한 작업을 참조하십시오"라고 말합니다. "이를 수행해야 하는 이유는 두 가지입니다. 하나는 지원하는 회사에서 소프트웨어를 사용하여 이력서 를 스캔하는 경우 사용하는 키워드와 일치할 것이고, 다른 하나는 다른 용어 대신 한 용어를 사용하는 것에 대해 강한 의견을 가질 수 있기 때문입니다. 다른 단어를 사용하는 것을 능력이 덜하다는 표시로 생각하십시오.”

4 추가 경험치

자원 봉사, 전문 조직 및 취미에 대한 귀하의 경험을 설명할 수 있는 이력서 의 추가 경험 섹션은 일반적으로 채용 담당자의 눈이 가장 먼저 끌리는 부분은 아니지만 여전히 귀하가 자격을 갖춘 이유를 전달할 수 있는 좋은 기회입니다. 위치와 회사에 대한 좋은 문화적 적합성을 위해.

“당신이 가입한 모든 보드, 당신이 한 초청 강연, 직장 밖에서 조직한 활동의 ​​모든 세부 사항을 나열하고 싶을 수도 있지만 이력서 에 너무 많은 공간을 낭비하지 마십시오. 관련성 있는 특정 정보를 찾기 위해 모든 추가 세부 사항을 살펴봅니다.”라고 Young Professionista의 경력 전략가인 Mary Grace Gardner는 설명합니다.

“당신이 인적 자원 직업에 지원하고 세 개의 다른 조직에서 자원봉사를 했다고 가정해 봅시다. 그 조직 중 두 곳에서는 재정 위원회에 소속되어 있었고 세 번째 조직에서는 인적 자원 위원회에 소속되어 있었습니다. 이력서 에 세 가지 위원회 경험을 모두 나열할 수 있지만 ... 인적 자원 위원회에서의 작업에 대한 세부 정보를 공유하여 원하는 직무와 관련된 경험을 보여주기 위해 강조 표시하는 것이 좋습니다.”라고 그녀는 말합니다.

마찬가지로, 교수직에 지원하는 경우 기업가 정신 클럽에 참여하는 것보다 캠프 상담원으로서의 경험을 강조하도록 선택할 수 있습니다.

5 레이아웃 및 스타일

비전통적인 이력서 는 모든 직책과 회사에 좋은 생각이 아니지만, 매우 창의적인 회사에 지원하는 경우 군중에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

Vu는 "스타트업이나 더 창의적인 직책에 지원하는 것은 당신의 개성을 보여주는 이력서 스타일을 요구하는 반면, 보수적인 회사는 표준 이력서 를 더 잘 받아들일 것입니다."라고 말합니다. "어떤 스타일이 가장 전략적인지 알기 위해 회사에 대해 충분히 배우기 위해 조사를 하십시오."

그러나 주의하십시오. 더 창의적인 방식으로 이력서 형식을 지정하기로 결정했더라도 "지원자 추적 시스템과 이 시스템이 스캔할 수 있는 대상을 염두에 두는" 것이 중요합니다. Vu는 경고합니다.

6 작업 이력의 순서

이 팁이 모든 사람에게 적용되는 것은 아니지만 특정 상황에 있는 사람들에게 근무 기록의 순서를 재정렬하면 이력서 에 큰 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 인적 자원과 마케팅 직책을 모두 가지고 있고 두 분야의 역할에 모두 지원하는 경우 가장 최근 직책보다 가장 관련성이 높은 직책이 먼저 강조 표시되도록 하는 것이 좋습니다.

“채용자는 수천 개의 이력서 를 검토하며 지원을 거부하거나 다음 단계로 이동하는 결정은 몇 초 안에 이루어질 수 있습니다. 의사 결정권자가 이력서 를 빠르게 살펴보고 지원하는 직무와 가장 관련성이 높은 경험을 맨 위에 놓도록 하십시오. 즉, 이력서 가 항상 시간순으로 정렬되지 않을 수 있습니다.”라고 Gardner는 설명합니다. “아마도 기능 주제별로 경험을 그룹화하는 것이 더 합리적일 것입니다. 채용 담당자가 지원하는 직무와 관련된 많은 경험이 있음을 쉽게 알 수 있도록 하십시오.”

지원하는 각 기회에 맞게 이력서 를 사용자 정의하는 것은 많은 작업처럼 보일 수 있지만 기억하십시오. 구직은 양이 아니라 질에 관한 것입니다. 5개의 서로 다른 고용주에게 맞춤형 이력서 를 보낸다면 일반 이력서 를 10곳에 보내는 것보다 확률이 거의 확실히 높아집니다. 그리고 궁극적으로, 이력서 를 각 직무 설명에 맞추는 데 드는 작은 노력은 결국 구직에 소비하는 시간을 크게 줄일 수 있습니다.

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 나타났습니다.

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