직장을 올바르게 종료하는 방법에 대한 7가지 유용한 팁

삶이 변화함에 따라 직장을 그만두는 것은 가장 짜릿하고 두려운 일 중 하나입니다. 새로운 직책을 확보했든 새로운 기회를 찾기 위해 떠나든 상관없이 미지의 세계로 도약하는 것입니다. 다음은 전환으로 인한 스트레스를 조금 줄이고 수업 시간에 직장을 그만두는 데 도움이 되는 7가지 전문가 팁입니다.

1 장점과 단점을 비교하십시오.

직업 스트레스로 인해 충동적인 결정을 내릴 수 있습니다. 배를 타기로 결정하기 전에 한 발 물러서서 약간의 관점을 취하는 것이 좋습니다. 떠나는 것에 대한 찬반 양론을 저울질하는 시간을 가지십시오. 새로운 직업을 찾는 것이 최선의 선택입니까? 다운타임을 감당할 수 있습니까?

이미 새로운 직업이 생겼다면 현재 위치와 비교하면 어떻습니까? 돈이 반드시 측정해야 하는 유일한 요소는 아니라는 점을 명심하십시오. 혜택, 통근 시간 및 승진 기회와 같은 것들도 중요합니다. 새로운 직업에 대해 확신이 서지 않는 경우 현재 직업을 그만두기 전에 구할 수 있는지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

2 필요한 만큼의 통지를 제공할 준비를 합니다.

고용계약을 맺었다면 지금이 그것을 살펴보고 일정 금액의 통지를 해야 하는지 확인해야 할 때입니다. 계약상 더 많이 제공할 의무가 없는 경우 2주 전에 통지하는 것이 일반적입니다.

당신의 직업이 매우 구체적인 기술을 필요로 하고 당신을 쉽게 대체할 수 있는 사람이 없다는 것을 알고 있다면 더 많은 통지를 하는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 고용주는 새로운 사람을 데려오고 훈련을 받는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

3 사직서를 작성합니다.

상사에게 퇴사를 알리기 전에 사직서를 작성하십시오. 사직서를 고용을 종료하는 법적 문서로 취급하십시오. 그것은 HR 파일에 들어가 영구적인 기록의 일부가 될 것입니다.

다리를 태우지 마십시오! 상사나 회사에 대한 비판이 있을 수 있지만 퇴사 인터뷰를 위해 건설적인 피드백을 저장하십시오. 사직서는 솔직하고 긍정적이어야 합니다. 당신의 상사에게 당신이 사임할 의향이 있고 당신의 마지막 날이 언제일 것이라고 말하십시오. 당신이 가지고 있거나 만들 의향이 있는 전환 계획에 대해 논의하십시오. 기회를 주신 사장님께 감사드립니다. 계속 진행하기로 선택한 이유에 대한 자세한 설명은 누구에게도 할 필요가 없으므로 단순하게 유지하십시오.

4 상사와 회의 일정을 잡습니다.

예, 대화가 어려울 수 있습니다. 그리고 네, 같은 뉴스를 반복하는 사직서를 신중하게 작성했습니다. 그렇다 하더라도 상사에게 직접 떠나겠다고 말하는 것이 가장 좋습니다.

회의를 전문적으로 유지하십시오. 미래의 고용주는 참조를 위해 상사에게 연락할 것입니다. 그리고 이미 새로운 직업을 찾았더라도 경력을 변경하는 유일한 사람은 아니라는 점을 기억하십시오. 어딘가에서 상사를 만날 수 있습니다. 당신이 그 사람과 마지막으로 일할 때 좋은 조건으로 떠나면 당신 모두에게 더 좋을 것입니다.

5 동료들에게 개인적으로 이야기하십시오.

상사와 HR과 같은 주요 인사들에게 알렸다면 이제 동료들에게 당신이 떠나는 것을 알릴 때입니다. 당신과 긴밀하게 일하는 사람은 당신의 개인적인 손길을 받을 자격이 있습니다. 사람들이 당신이 책상을 꾸리는 것을 보고 궁금해하고 추측하도록 내버려 두지 마십시오.

멘토와 개인적으로 경력 경로를 따라 도움을 준 모든 사람에게 감사하는 것도 좋은 생각입니다. 손으로 쓴 감사 편지는 친절하고 기억에 남는 제스처입니다.

소셜 미디어는 어디에나 눈이 있다는 것을 기억하십시오. 따라서 동료들과 좋은 관계를 유지하는 것이 중요합니다. LinkedIn 추천 및 참조와 같은 항목에 대해 신뢰할 수 있습니다.

6 전환 계획을 세웁니다.

일부 고용주는 전환 계획을 세우도록 요청할 것입니다. 그렇지 않더라도, 당신의 과업이 특히 복잡한 경우 누군가가 당신의 역할을 수행하도록 도울 수 있는 최소한의 기초적인 계획이 있어야 합니다. 결국, 당신처럼 당신의 일상적인 과정을 이해하는 사람은 아무도 없습니다. 다음은 The Muse가 간단한 전환 계획에 포함할 것을 권장하는 내용입니다.

• 앞으로의 각 프로젝트와 작업을 누가 소유할 것입니까? 아무리 작아도 아무것도 남기지 마세요!
• 언제 각 프로젝트와 작업이 새 소유자에게 전환됩니까? 이상적으로는 이러한 모든 전환이 출발하기 최소 일주일 전에 일어나므로 약간의 여유가 있습니다.
• 조직을 종료하기 전에 어떤 특정 작업을 완료하고 각 작업에 소요되는 시간은 무엇입니까? 서류 작성과 같은 관리 단계를 잊지 마십시오.

당신을 대신할 누군가를 훈련하고 있다면, 당신의 상호작용을 유익하고 긍정적으로 유지하는 것을 기억하십시오. 회사나 상사와 몇 가지 문제가 있더라도 지금은 공유할 때가 아닙니다. 채우려는 연습생에게 자신이 맡은 책임에 대해 투덜거리다 보면 안 좋은 감정만 남게 될 것입니다. 대신, 훈련생이 당신이 직면한 문제를 해결하도록 돕기 위해 약간의 지혜를 전하려고 노력하십시오. 다음 사람을 위해 더 나은 직장 생활을 만드는 것이 당신의 목표가 되어야 합니다.

7 마지막 순간의 세부 사항을 잊지 마십시오.

일단 자리를 잡은 후 이직하는 것은 상상하는 것보다 더 복잡한 프로젝트가 될 수 있습니다. 회사에 인사 부서가 있는 경우 질문할 준비를 하십시오. 떠나기 전에 미사용 PTO와 같이 받을 수 있는 혜택이 있는지 확인하십시오. 401(k)에 어떤 일이 발생하는지 파악하고 건강 보험과 같은 것이 처리되는 방식을 정렬하십시오.

일부 회사는 출구 인터뷰를 실시합니다. 지금이 직원 유지를 위해 회사가 할 수 있는 일에 대해 피드백을 제공하기에 좋은 시간이지만 건설적인 상태를 유지하기 위해 다시 한 번 기억하십시오. 도중에 상사나 회사의 다른 사람들을 만날 수 있으므로 초토화 정책은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 특히 설문조사를 작성하라는 요청을 받는 대신 개인적으로 인터뷰를 하게 될 것이라는 사실을 알고 있는 경우 출구 인터뷰 질문을 미리 준비하는 것이 도움이 될 수 있습니다. Balance는 예상할 수 있는 출구 면접 질문의 샘플을 제공합니다.

새로운 경력 벤처에 행운을 빕니다!