이것은 면접에서 약점에 긍정적 인 스핀을 넣는 방법입니다

완벽한 후보자는 없습니다. 모든 사람은 자신의 결점이 있습니다. 다행히 고용주는 완벽한 사람이 아니라 딱 맞는 사람을 찾고 있습니다.

정직은 면접에서 항상 최고의 정책이지만, 그렇다고 해서 자신의 약점을 드러낼 필요는 없습니다. 이력서나 개인적인 문제가 채용 관리자에게 위험 신호를 제기할 수 있는지 여부에 관계없이 약점을 해결하고 긍정적인 방식으로 프레임을 구성하면 변명을 하거나 방어적으로 들리는 것을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

약점 이력서

이력서가 이상적이지 않더라도 고용주가 질문할 가능성이 있는 가장 일반적인 문제에 대해 긍정적인 평가를 할 수 있습니다.

경험이 많지 않을 때

경험 부족은 좌절감을 주는 역설을 낳습니다. 고용주는 경험이 있는 사람을 고용하기를 원하지만 그 경험을 얻으려면 기회를 주지 않는 사람에게 기회를 줄 고용주를 찾아야 합니다. 무엇을 할까요?

모든 사람은 어딘가에서 시작하고 채용 관리자는 경험이 없는 후보자를 항상 인터뷰한다는 것을 기억하십시오. 경력에서 여전히 성장하고 있을 때 잠재적 고용주를 확보하는 데 도움이 되도록 강조할 수 있는 한 가지 긍정적인 특성이 있습니다. 바로 학습에 대한 열정입니다. 고용주에게 당신이 배울 수 있을 뿐만 아니라 가능성에 대해 흥분하고 있음을 보여주십시오.

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그러나 물건을 빨리 집어 든다고 해서 충분하지 않습니다. 모두가 그렇게 말합니다. 배우고 적응하는 능력의 실제 사례를 강조하십시오. 추가 수업을 듣거나, 인증을 획득하거나, 새로운 것을 배우는 것을 좋아하는 새롭고 흥미로운 취미를 추구하기로 결정했다면 잠시 시간을 내어 그 점을 지적하십시오. 경력을 변경하는 경우에도 마찬가지이며 이전 직장에서 신속하게 발을 딛고 있음을 보여주는 기술을 지적할 수 있습니다.

자신이 문화적으로 잘 맞는다는 것을 보여주는 것도 중요합니다. 기술은 훈련될 수 있지만 적합한 성격을 찾는 것은 고용주에게 훨씬 더 까다롭습니다. 가장 자격을 갖춘 후보자라도 회사의 전반적인 분위기와 맞지 않으면 성공하지 못할 것입니다. 숙제를 다했다면 회사가 구현하는 이상을 잘 이해할 수 있을 것입니다. 당신이 얼마나 잘 적응할 수 있는지 주의를 기울이면 당신의 경험 부족을 부각시킬 수 있습니다.

취업에 공백이 있을 때

자신을 속이지 마십시오. 채용 관리자 는 이력서에서 이러한 공백을 알아차릴 것이므로 이를 해결해야 합니다.

정직이 최선의 정책이지만, 문제가 그렇게 복잡해 보이지 않도록 상황을 바꿀 수 있는 방법이 있습니다. 예를 들어, 정리해고 후 새로운 직책을 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 다음 고용주가 적임자인지 확인하기 위해 시간을 들였다고 말할 수 있습니다. 어린 자녀를 키우거나, 가족을 돌보기 위해, 또는 여행을 통해 시야를 넓히기 위해 휴식을 취했다면 주저하지 마세요. 그런 것들을 깔개 아래로 쓸어버리려고 했을 때보다 더 진실되고 동정심 많은 사람이 될 것입니다.

수업을 듣거나 자원 봉사 활동을 하는 것과 같이 다운타임에 생산적인 일을 했다는 것을 보여줄 수 있다면 기록해 두십시오. 이력서 공백기가 단순히 늦잠을 자고 하루 종일 잠옷을 입고 Netflix를 탐닉하는 시간이 아니라 개인적, 직업적 성장의 기간임을 입증하는 것이 중요합니다.

직장에서 다른 직장으로 이동했을 때

Robert Half 설문 조사에서 HR 관리자는 10년 동안 5개 이상의 직업을 갖는 것은 너무 많은 직업을 갖고 있다고 말했습니다. 직업을 자주 변경했다면 설명할 준비를 하십시오.

요즘에는 특히 젊은 근로자들 사이에서 몇 년마다 이직하는 일이 더 일반적이지만 짧은 시간에 너무 많은 이직이 위험 신호를 일으킬 수 있습니다. 당신은 결코 만족하지 않습니까? 작업하기 어렵습니까? 당신은 후속 조치와 헌신이 부족합니까? 고용 관리자는 궁금해 할 것이고 그를 계몽하는 것은 당신의 책임입니다.

고용 관리자는 회사가 6개월 이내에 퇴사하기 위해 온보딩 및 교육에 드는 비용과 노력을 들이지 않을 것이라는 확신을 찾고 있습니다. 각 직업을 옮기게 된 이유를 설명하는 것으로 시작하고 그것이 당신의 경력을 발전시키는 데 어떻게 도움이 되었는지 고용 관리자에게 말할 준비를 하십시오. 정직하되 긍정적으로 유지하십시오. (“나는 그 직업이 싫었어요”라고 말하지 말고 “내 기술에 더 잘 맞는 것을 찾아야 한다고 느꼈습니다”라고 말하십시오.) 직업이 지루해서 퇴사했다면, “더 많은 것을 찾고 있었다”라고 말하십시오. 도전”

빈번한 직업 변경에 대해 방어적인 태도를 취하기보다는 각각에서 배운 것에 집중하십시오. 도중에 얻은 양도 가능한 기술을 사용하십시오.

개인적인 약점

인터뷰 과정에서 몇 가지 개인적인 어려움이 드러났을지라도(아마도 "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?"라는 두려운 인터뷰 질문을 통해) 그것을 긍정적으로 돌릴 방법이 있습니다.

당신이 완벽주의자일 때

고용주는 사소한 것 하나하나 까먹고 삶을 어렵게 만드는 사람들을 고용하고 싶어하지 않습니다. 아무도 그 사람과 일하고 싶어하지 않습니다. 대신, 철저하고 자신과 자신의 일에 대해 높은 기준을 가지고 있다고 말하십시오. 자신을 완벽주의자라고 밝히더라도 인터뷰에서 "완벽주의자"라는 단어를 아예 배제하는 것이 가장 좋습니다. Muse가 그 이유를 설명합니다.

조용하거나 수줍어할 때

수줍음은 어색함이나 사회적 부적절함으로 잘못 해석될 수 있습니다. 인터뷰를 통해 "사람"에게 자신의 능력을 보여줄 수 있기를 바랍니다. 그러나 수줍음을 드러낼 수 밖에 없다면 "반성적인 성격"으로 표현하십시오. 직장에서 일할 때 매우 집중한다고 설명하십시오.

어떤 일을 하는 데 시간이 오래 걸릴 때

SF 작가 Douglas Adams는 “나는 마감 시간을 좋아합니다. 나는 그들이 날아갈 때 내는 쉭쉭거리는 소리가 좋아요.” 불행히도 채용 관리자는 마감 시간을 놓친 것을 긍정적으로 보지 않을 것입니다. 일을 성취하는 데 시간이 걸린다면 거짓말을 하지 말고 항상 빠른 사람으로 자신을 내세우십시오. 대신, 세부 사항에 대한 관심과 각 작업이 올바르게 완료되기에 충분한 시간을 할애할 가치가 있다는 믿음을 강조하십시오.

당신이 무엇을 하든지 당신의 약점을 변명하지 마십시오. 면접은 자신을 변호하는 시간이 아니라 자신이 최고의 후보자인 이유를 긍정적으로 보여줄 시간입니다. 더 많은 일자리 제안을 받으려면 잠재력에 집중하세요.