자기 평가서 작성 방법

자기 평가서를 작성해 달라는 요청을 받았습니다. 즉, 지난 한 해를 반성하고 당신이 일하는 회사에 당신의 가치를 입증해야 할 뿐만 아니라 약간의 겸손과 성장에 대한 열의를 가지고 해야 한다는 것을 의미합니다.

압박이 없겠죠?

필요한 모든 단계를 분해하고, 일을 단순화하고, 자기 평가를 작성하는 데 두려움을 없애자. 당신은 이것을 가지고있다!

자기 평가서 작성을 시작하기 전에

자신의 리뷰를 작성하는 데 들어가는 많은 작업은 준비 작업입니다. 자기 평가가 임박했다는 사실을 알았다면 한 해 동안의 성취와 어려움에 대해 적극적으로 기록해 두었을 것입니다. 그렇다면 축하합니다! 이제 절반이 되었습니다.

그러나 검토 과정이 의외였거나 준비하지 않았다고 해서 초조해하지 마십시오. 강력한 자기 평가를 함께 모으기 위해 할 수 있는 일은 많습니다.

1 자기 평가가 어떻게 사용될 것인지 알기

상사가 자기 검토를 요청한 이유를 아는 것이 도움이 됩니다. 그 또는 그녀가 당신의 성과 리뷰를 작성할 때 사용됩니까? 당신이 인상이나 보너스를 고려했을 때 그것이 작용할 것입니까? 평가는 얼마나 심층적이어야 합니까? 분석을 포함해야 합니까? 이 정보는 확실한 출발점을 제공하고 궁극적으로 리뷰 작성 방법에 영향을 미칩니다.

2 당신의 성취 목록을 작성하십시오

지난 1년 동안 당신이 성취한 것에 대해 생각할 때입니다. 브레인스토밍을 하고 당신이 한 일의 마스터 목록을 만드십시오. 지금은 생각할 수 있는 모든 것을 포함시키십시오. 리뷰를 작성하기 위해 자리에 앉았을 때 그 목록을 필수 항목으로 줄일 수 있습니다. 가장 자랑스러워하는 것, 특히 회사에 가장 큰 가치를 가져다 준 것입니다.

3 가능한 경우 분석을 수집하십시오.

가능하면 가치를 정량화할 수 있게 만드십시오. "고객 유지율을 높였습니다"는 "고객 유지율을 21% 높였습니다."만큼 설득력이 없습니다. 리뷰를 작성하기 전에 분석을 수행하는 데 드는 추가 시간은 성취의 가치를 확고히 함으로써 보상을 받을 것입니다. 데이터 토크!

4 당신의 투쟁 목록을 작성하십시오

당신의 자기 평가는 당신 자신의 경적을 울리는 것으로만 구성되어서는 안 됩니다. 직장 내 문제를 인식하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 다시 말하지만, 포괄적입니다. 쓰기를 시작할 때 주요 문제로 목록을 다듬을 수 있습니다.

자기 리뷰 작성하기

이제 정리가 완료되었으므로 작성을 시작할 준비가 된 것입니다. 다음은 리뷰를 긍정적으로 유지하고 기여도를 보여주면서 전문성 개발을 돕기 위한 몇 가지 지침입니다.

5 성취 목록의 범위를 좁히십시오

물론, 당신은 한 해 동안 많은 일을 했지만, 당신의 리뷰는 하이라이트에 관한 것이어야 합니다. 뒷받침할 데이터가 있는 모든 성과를 포함하십시오. 또한 당신이 가장 자랑스러워하는 것들을 포함하십시오. 최고의 작품을 보여주세요.

6 검토를 관리자 또는 팀의 목표에 맞추는 것을 잊지 마십시오.

당신의 매니저나 팀은 지난 1년 동안 어떤 목표를 달성하기 위해 노력했습니까? 당신의 노력이 그 목표를 달성하는 데 어떻게 기여했습니까? 관리자가 귀하가 기여한 방식을 명확하게 볼 수 있도록 자체 검토에 이 정보를 포함하는 것이 중요합니다.

7 도전 과제를 설명할 때 긍정적인 태도를 유지하십시오

직장에서 어려웠던 점을 설명하기 위해 긍정적인 언어를 사용하는 것이 중요합니다. 당신의 목표는 당신의 실패에 주의를 환기시키는 것이 아니라 성장하려는 의지를 보여주는 것입니다. 가능하면 문제에 대한 자신만의 해결책을 제시하십시오. 예를 들어:

"실패"는 부정적인 단어입니다. 당신은 상사가 당신의 이름을 실패와 동일시하는 것을 원하지 않습니다. 대신 긍정적인 언어를 사용하고 문제를 해결하기 위해 수행한 작업을 보여 주는 것을 잊지 마십시오.

8 당신에게 초점을 유지

목표를 달성하지 못했다면 손가락질하지 마십시오. 이것은 팀의 리뷰가 아니라 귀하의 리뷰입니다. 당신의 자기 평가는 비난 게임을 할 곳이 아닙니다. 동료에게 문제가 있고 그 문제가 당신의 성과에 영향을 미쳤다고 생각한다면, 그것은 당신이 검토하기 훨씬 전에 관리자에게 별도로 주의를 기울여야 하는 문제입니다.

9 성장 기회를 요청하는 것을 잊지 마십시오

자기 검토는 전문성 개발 기회를 입증할 수 있는 좋은 장소입니다. 원하는 것을 얻으려면 기꺼이 요구해야 한다는 것을 기억하십시오. 따라서 상사가 특별히 요청하지 않았더라도 계속 진행하여 해당 인증을 취득하거나 해당 교육 세션에 참석하거나 해당 회의에 등록하기 위해 프레젠테이션을 진행하십시오. 당신의 상사는 당신의 기술을 향상시키려는 당신의 열정과 열망을 높이 평가할 것입니다.

10 자기 평가에서 해야 할 것과 하지 말아야 할 것을 기억하십시오.

• 다른 사람들로부터 받은 피드백을 통합하십시오. 사용 후기나 의미 있는 인용문이 있으면 포함해도 됩니다. 다른 사람들이 당신의 기여에 감사한다는 것을 보여주십시오.
• 목록만 작성하지 마십시오. 당신의 성취에 대한 글머리 기호로 표시된 목록은 당신의 노력을 보여주지 않습니다. 귀하의 리뷰를 작성하십시오. 사려 깊게.
• 우선순위를 정하세요. 성취에 관해서는 하이라이트에, 도전에 관해서는 주요 관심사에 초점을 맞추는 것을 기억하십시오. 세탁 목록을 포함시키려는 유혹을 받지 마십시오.
• 오타를 만들지 마십시오. 글쓰기가 당신의 직업의 큰 부분이 아니더라도, 당신의 자기 리뷰는 오타와 문법적 오류를 위한 곳이 아닙니다. 교정!
• 두 번째 의견을 받으십시오. 자기 평가를 제출하기 전에 친구, 가족 또는 신뢰할 수 있는 동료에게 읽어 보도록 하는 것은 나쁜 생각이 아닙니다. 그들은 오류를 확인하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 긍정적이고 건설적인 말투인지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.

자기 리뷰를 작성하는 것이 두려운 일이 될 필요는 없습니다. 시작하기 전에 자신을 정리하고, 가능한 한 통계를 수집하고, 긍정적이고 발전적인 것에 초점을 맞추면 분명히 깊은 인상을 받을 것입니다. 뿐만 아니라 자신의 성취를 인정하고 자기 개선을 위한 올바른 길로 인도하는 방식으로 한 해를 돌아보는 데 도움이 될 것입니다.