“당신의 의견을 기다리겠습니다”라고 말하는 7가지 방법

직업 세계에서는 익숙한 문구가 유용할 수 있습니다. 결국, 그들은 널리 받아들여지고 이해되는 방식으로 귀하의 필요와 원하는 것을 전달하는 데 도움이 됩니다. 그리고 이메일 끝부분에 흔히 사용되는 "답변을 기대합니다"라는 문구를 사용하면 유용하게 사용할 수 있습니다. 그러나 모든 속칭과 마찬가지로 이 표현을 사용하면 때때로 성실하지 않은 것으로 비쳐질 위험이 있습니다. "그냥 체크인" 이메일을 받아본 사람이라면 누구나 확실히 증명할 수 있을 것입니다.

이 문구를 사용해야 할 때와 피해야 할 때를 포함하여 이 문구에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

"당신의 연락을 기다리겠습니다"은(는) 무슨 뜻인가요?

“당신의 연락을 기대합니다”라는 문구는 이메일을 보내거나 편지를 보내는 사람으로부터 답장을 받기를 기대한다는 것을 전달하는 한 가지 방법입니다. 이 표현은 구동사 “hear”와 전치사 “from”을 결합하여 “receive a reply”라는 새로운 의미를 만드는 구동사를 사용합니다.

이 표현의 어조는 친근하면서도 단호합니다. “답변을 듣고 싶습니다.”보다 덜 개방적입니다. 하지만, 그 문구의 익숙함과 받는 사람의 말을 들으니 설렌다는 개념이 그 확고한 기대를 누그러뜨린다.

언제 누군가에게 “당신의 연락을 기다리겠습니다”라고 말해야 합니까?

이 영어 문구는 가까운 시일 내에 답장을 받고 싶은 사람과 대화할 때마다 작동하는 확실하고 전문적인 이메일 승인입니다. 예를 들어 다음과 같은 상황에서 특히 유용할 수 있습니다.

• 인터뷰 후속 이메일에서
• 함께 일하는 동료에게 말을 걸기
• 채용 담당자와 대화 중
• 잠재 고객에게 이메일 보내기

그렇긴 하지만, 최선의 선택이 아니더라도 습관적으로 이 문구를 사용하는 것은 쉬울 수 있습니다. 예를 들어, 수신자가 언제 답변을 받기를 원하는지 또는 수신자로부터 어떤 종류의 피드백이 필요한지에 대한 구체적인 기대가 있는 경우 다른 문구가 더 적절할 수 있습니다.

“당신의 의견을 기다리겠습니다”에 대한 7가지 대안

1 "궁금한 점이 있으면 알려주세요. 기꺼이 도와드리겠습니다."

때로는 응답이 꼭 필요하거나 기대되지는 않지만 독자가 대화해야 할 경우를 대비해 문을 열어두고 싶을 때도 있습니다. 그럴 때 이 문구가 도움이 됩니다. 예를 들어, 상사나 고객에게 이메일을 보내는 경우 이러한 종류의 협업 경험에 열려 있고 그들의 요구 사항을 우선시하고 있다고 명시하면 관계 형성에 도움이 될 수 있습니다. 또한 매우 친절하기 때문에 처음으로 누군가에게 이메일을 보낼 때에도 잘 작동합니다.

2 “곧 통화하세요”

이 문구 또는 “곧 연락을 기다리겠습니다”는 유사한 기대를 전달하는 다른 방법이기 때문에 “귀하의 연락을 기대합니다”에 대한 대안으로 잘 작동합니다. 시간 요소("곧")는 좀 더 구체적인 것으로 변경될 수도 있습니다. 예를 들어, 귀하와 귀하의 통신원이 지금 회의 일정을 잡았고 그 전에는 아무 것도 들을 필요가 없다면 "다음 주에 얘기해 주세요"라고 말할 수 있습니다.

3 “적절한 답변에 감사드립니다”

이는 응답을 예상하고 시간에 민감하다는 것을 직접적으로 표현하는 방법입니다. 엄격한 마감 기한을 제공하지는 않지만, 현재 주제에 따라 분명할 수 있는 긴박감이 있습니다.

여기에서 아마도 덜 끈질긴 또 다른 옵션은 "가능한 한 빠른 시일 내에 응답해 주셔서 감사합니다."입니다. 이렇게 하면 수신자가 바쁘기 때문에 "제때"에 응답하지 못할 수도 있음을 인정할 수 있습니다. 그러나 정말 빠른 답변이 필요한 경우에는 원래 표현(또는 "즉각적인" 응답을 요청하는 것)을 사용하는 것이 좋습니다.

4 “다른 말을 듣지 않는 한 우리는 모두 준비가 된 것으로 간주하겠습니다.”

이 문구에는 많은 신뢰가 있기 때문에 덜 공식적인 작업 환경이나 광범위하게 함께 일한 팀에서 사용될 때 가장 의미가 있습니다. “곧 통화하세요”와 같은 이 문구는 반드시 응답이 필요하지 않다는 것을 전달하는 한편, 예를 들어 예상치 못한 일이 발생하는 경우와 같은 특정 상황에서는 알려지기를 기대한다는 점을 덧붙입니다.

5 “정보를 계속 알려주세요”

이 문구는 짧고 간단하며 업데이트가 필요하다는 사실을 설명하려고 시도하지 않습니다. 이러한 이유로 프로젝트나 직원을 감독하고 실제로 루프를 유지해야 할 때 가장 잘 사용됩니다. 또한 업데이트가 언제 이루어져야 하는지, 이루어져서는 안 되는지를 정확하게 명확히 할 필요가 없기 때문에 수신자에 대한 신뢰감을 의미합니다. 따라서 이 문구는 신입 사원이나 공동 작업자가 아닌 이전에 함께 일했던 사람들을 위해 예약해야 합니다.

6 “관심이 있으면 알려주세요. [X]하겠습니다.”

이것은 또 다른 개방형 옵션으로, 응답할 의무가 없는 사람에게 이메일을 보낼 때 가장 효과적입니다. 예를 들어, 다가오는 비즈니스 벤처에 대해 누군가에게 이메일을 보내거나 개인 프로젝트에 대한 도움을 요청하는 경우 효과가 있을 수 있습니다. 또한 고객의 응답이 처리되는 방식에 대한 기대치를 설정할 수 있으며, 이는 고객이 도움을 줄 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

7 직접적으로 행동 촉구

CTA(Call to Action)는 독자에게 필요한 사항에 대한 직접적인 설명이므로 많은 청중에게 전달되는 이메일 템플릿에 특히 유용할 수 있습니다. 예를 들어, 작업(예: 설문 조사 작성)을 완료하거나, 컨텍스트를 제공하거나, 적합한 사람을 안내하기 위해 수신자가 필요할 수 있습니다. CTA는 귀하가 요청한 정보나 조치를 제공하는 적절한 후속 이메일을 요청하므로 나중에 해당 정보를 받기 위해 수신자를 추적할 필요가 없습니다.

대안을 사용하는 3가지 예

• 입사지원 자기소개서:내 경력에 대한 추가 정보가 필요하거나 질문이 있으면 알려주십시오. 항상 기꺼이 도와드리겠습니다.
• 판매 이메일:관심이 있으시면 아래 링크를 클릭하여 세부 사항을 논의하기 위한 빠른 15분 전화 통화 일정을 잡으십시오.
• 멘토 커뮤니케이션:지난 주 귀하의 모든 도움에 다시 한 번 감사드립니다. 이는 매우 귀중한 도움이었습니다. 다음 프로젝트에 대한 여러분의 피드백을 기대합니다!

“당신의 의견을 기다리겠습니다” FAQ

"당신의 연락을 기다리겠습니다"은(는) 무슨 뜻인가요?

긍정적인 측면에서는 수신자로부터 응답을 받을 것이라는 기대를 설정합니다. 이는 또한 당신이 그들과 함께 일하는 것을 좋아하거나 그들의 시간에 감사한다는 것을 의미합니다.

이런 표현은 언제 사용해야 할까요?

이 표현은 인터뷰 후속 조치, 고객과의 협력, LinkedIn의 채용 담당자와의 대화 등의 상황에서 도움이 될 수 있습니다.

세 가지 대체 표현은 무엇입니까?

이 문구를 사용하고 싶지 않다면 상황에 따라 "적시에 응답해 주셔서 감사합니다", "궁금한 점이 있으면 알려주세요" 또는 "[날짜]까지 연락해 주세요"라고 대신 말할 수 있습니다. 당신의 상황.