내부 네트워킹이란 무엇입니까?

설문 조사에 따르면 직원의 거의 85%가 네트워킹을 통해 일자리를 찾거나 얻었습니다. 또한, 추천은 수락된 직업 제안의 2.6~6.6% 더 높은 기회와 관련이 있는 것으로 추정됩니다. 그러나 이러한 모든 통계는 외부 네트워킹을 참조하고 있습니다.

외부 네트워킹은 직업 검색 또는 추천 찾기를 포함하여 상호 유익한 목적을 위해 업계 전문가 및 기타 개인의 네트워크를 확장하는 것을 의미합니다.

내부 네트워킹은 업무상 필요하지 않더라도 조직 내 동료에게 연락하고 연결하는 것을 의미합니다.

내부 네트워킹이란 무엇입니까? 내부 네트워킹이 중요한 이유는 무엇입니까?

회사 문화는 직장에서 점점 더 중요해지고 있으며, 그 일부는 부서와 분야 간에 편안하게 협업하고 일하는 강력한 직원 팀을 보유하고 있습니다. 회사 내의 다른 직원들과 지속적으로 네트워크를 형성하면 관계를 구축하고, 관계를 구축하고, 상호 신뢰와 존중을 배양하여 생산성을 높이고 전반적인 업무 경험을 개선할 수 있습니다.

내부 네트워킹을 통해 채용 정보를 얻을 수 있습니다.

조직 내 다른 사람들과의 네트워킹은 공개 지식이 되기 전에 취업 기회에 대한 독점적인 지식을 제공할 수 있습니다. 함께 성장하고 싶은 훌륭한 회사에서 일하고 있다면 가능한 한 빨리 내부 직책에 대해 아는 것이 경력 개발의 핵심 요소가 될 수 있습니다. 부서 간 관계를 구축하는 것이 도움이 될 것입니다.

내부 네트워킹은 경력 전환을 시도할 때 도움이 될 수 있습니다.

경력을 바꾸려고 할 때 종종 가장 어려운 부분 중 하나는 이력서를 새로운 업무 분야에 맞추는 것입니다. 이력서에 관련 업무 경험이 없는 경우 채용 관리자나 채용 담당자가 귀하가 지원하는 직책에 어떻게 적합한지 확인하기가 매우 어려울 수 있습니다. 여기에서 내부 네트워킹이 시작됩니다.

다른 비즈니스 영역에서 더 많은 경험을 개발하려는 경우 해당 부서의 다른 직원과 네트워크를 형성하십시오. 그들이 하는 일에 대해 더 알고 싶어한다는 것을 알리고 연락하십시오. 정보 인터뷰를 하거나 그들이 진행 중인 프로젝트에서 섀도우를 요청하거나 작은 역할을 맡을 수도 있습니다. 작은 역할일지라도 회사의 다른 부문에 노출되면 이력서에 통합할 관련 경험을 더 많이 얻을 수 있습니다.

내부적으로 네트워크를 구축하는 간단한 방법

이 첫 번째 내부 네트워킹 트릭은 간단하기 때문에 간단하게 들립니다. 홀에 있는 사람들에게 인사하고 자신을 소개하세요! "이봐, 나는 항상 당신을 만나서 실제로 나를 소개하고 싶었습니다! 내 이름은 x입니다. 너 이름이 뭐니?"

이렇게 하면 대화가 시작되어 그들이 속한 부서에 대해 물어보고 관계를 설정할 수 있습니다. 거기에서 점차적으로 더 강한 유대감을 형성하고 커피를 마시며 각 부서의 프로젝트에 대해 이야기하고 싶다고 지적할 수 있습니다.

동료들과 대화를 시작한 후에는 그들이 당신과 공유하는 작은 세부 사항에 주의를 기울이십시오. 누군가 자신의 아이가 아프다고 언급하면 ​​아이가 다음 날 기분이 어떤지 물어보는 것이 중요합니다. 누군가가 큰 프로젝트나 회의를 언급하는 경우 진행 상황을 물어보십시오. 작은 세부 사항에 주의를 기울이는 것은 당신이 관심을 갖고 있다는 것을 다른 사람들에게 보여주고, 당신이 많은 정보를 수집하고, 사람들이 경청하고 있다는 느낌을 갖게 합니다. 이것은 내부적으로 네트워크를 형성하는 데 도움이 될 것이며 긍정적인 관점에서 평판을 구축하는 데 도움이 될 것입니다.

사람들이 네트워킹에 대해 생각할 때 종종 외부 네트워킹이 떠오르지만 내부 네트워킹은 매우 유용할 수 있습니다. 사무실 간 관계가 강할수록 협업으로 더 많은 성공을 거둘 수 있습니다. 이것은 현재 역할에서 도움이 될 것이며 승진을 준비하거나 다른 업무 영역으로 측면 이동을 모색할 때 큰 도움이 될 수 있습니다.

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