Grammarly 인터뷰 가이드

이 글을 읽고 계시다면 Grammarly에서 일하는 데 관심이 있으실 것입니다. 정말 기쁩니다! 현재 1,000명의 Grammarlians(예, 이를 우리 팀 구성원이라고 부릅니다!)와 함께 우리는 수년에 걸쳐 많은 채용을 수행했으며 우리의 사명에 열정적인 놀라운 사람들을 찾는 데 도움이 되는 인터뷰 프로세스에 대한 접근 방식을 개발했습니다. 의사소통을 개선하여 삶을 개선하는 것입니다.

우리의 인터뷰 철학은 귀하가 올바른 역할을 찾는 데 도움이 되고 Grammarly 성장을 돕는 데 필요한 기술과 사고방식을 가진 개인을 식별하는 데 도움이 되는 가치 있고 교육적인 후보자 경험을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. Grammarly가 귀하에게 적합한지 판단하려면 다양한 Grammarly 전문가를 만나 과제, 일상 업무 요구 사항, 팀 구조 및 업무 문화에 대한 확실한 이해를 얻는 것이 중요하다고 믿습니다.

“지원자는 회사가 지원자를 인터뷰하는 만큼, 아니 그 이상으로 회사를 평가합니다.Grammarly는 의도적인 채용 과정에 상당한 시간과 노력을 투자하고, 모든 단계에서 나에게 조언하고, 적극적으로 내 질문에 귀를 기울이고 솔직하게 대답하며, 진심으로 그들의 가치를 실천함으로써 이러한 상호 관계 구축에 관심을 갖고 있음을 보여주었습니다.”

—Ilinca Parlog, Berlin 제품 관리자

인터뷰 과정에 대한 통찰력을 제공하기 위해 우리 역할에 대한 가장 일반적인 인터뷰 단계와 각 역할에 대해 기대되는 사항은 다음과 같습니다. 지원하는 특정 역할에 따라 단계가 다를 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

채용 담당자 전화

Grammarly 인터뷰 과정에 대한 소개는 채용 담당자와의 전화 또는 영상 통화로 진행됩니다. 채용 담당자는 Grammarly에서의 역할과 생활에 대해 더 많이 공유하고 Grammarly에 대한 귀하의 경험, 자격 및 관심에 대해 질문할 것입니다. 이 대화 중에 귀하의 관련 기술과 경험을 강조하십시오. 인터뷰 과정을 계속 진행하시면 Grammarly 채용 담당자가 모든 단계에서 귀하와 함께하여 인터뷰 가이드를 공유하고 인터뷰 전 준비 세션을 개최하여 성공을 위한 준비를 해드립니다.

채용 관리자 인터뷰

채용 담당자 화면이 끝나면 채용 관리자와의 인터뷰에 초대될 수 있습니다. 이 통화에서는 귀하의 경험, 기술, 과거 프로젝트, 작업 스타일 및 귀하가 현재 역할에 미친 영향에 대해 더 깊이 알아볼 것입니다. 채용 관리자는 또한 역할, 기대치, 팀 비전에 대한 더 많은 통찰력을 제공할 것입니다.

“저는 후보자의 경험을 탐구하고, 그들의 이야기를 듣고, 그들을 더 잘 알아가는 것을 좋아합니다.함께 일할 수 있는 기회가 생겨서 더욱 기대가 됩니다!”

—Heidi Wiliams, 샌프란시스코 엔지니어링 이사

기술 및 행동 인터뷰

채용 관리자 인터뷰가 성공적으로 완료되면 다음 인터뷰에 참여하도록 초대됩니다. 이러한 인터뷰에는 다양한 팀원이 참여하며 몇 시간 또는 며칠에 걸쳐 진행될 수 있습니다. 이 인터뷰에서는 귀하의 기술과 경험을 평가하기 위해 고안된 질문을 받게 됩니다. 또한 귀하의 능력을 입증하기 위해 작업을 완료하거나, 문제를 해결하거나, 과거 작업을 제시하라는 요청을 받을 수도 있습니다.

이번 면접은 두 가지 유형으로 나뉜다.

1. 기술/지식 기반 인터뷰
2. 귀하의 업무 이력과 관련된 행동 인터뷰

기술/지식 기반 인터뷰

기술/지식 기반 인터뷰의 목적은 귀하가 해당 역할에 필요한 전문 지식과 기술적 능력을 갖추고 있는지 확인하고 현장에서 복잡한 문제를 어떻게 처리하는지 평가하는 것입니다. 기술 인터뷰에서 다루는 몇 가지 일반적인 주제에는 프로그래밍 언어, 알고리즘, 데이터 구조 또는 기술 역할에 대한 시스템 설계가 포함됩니다. 비즈니스 역할의 경우 해당 역할과 관련된 기술을 보여주는 역할극 또는 프레젠테이션 인터뷰에 참여할 준비를 해야 합니다.

귀하가 성공할 수 있도록 채용 담당자는 귀하가 인터뷰를 준비하는 데 도움이 되는 리소스와 통찰력을 제공할 것입니다. 이를 염두에 두고 지식을 되살리고 관련 자료를 읽으면 앞으로의 작업에 편안하게 대비할 수 있습니다.

행동 인터뷰

행동 면접 중에 면접관은 어려운 고객 상대, 동료와의 갈등 처리, 어려운 프로젝트 관리 등 특정 상황을 어떻게 처리했는지에 대한 구체적인 예를 제공하도록 요청할 것입니다. 면접관은 이러한 질문을 통해 과거의 사고 및 행동 패턴, 우선 순위, 동기, 작업 스타일 및 영향에 대한 통찰력을 얻어 귀하의 가치가 EAGER 가치(윤리적, 적응력, 투지, 공감력, 주목할 만함)와 일치하는지 판단합니다. Grammarly에서 의사결정을 내리고 관계를 구축하는 방법을 알려드립니다.

이러한 인터뷰에는 옳고 그른 답이 없습니다. 가장 좋은 접근 방식은 정직하고 진실하며 간결하게 답변하는 것입니다. 귀하의 직업적 역사와 업적을 되돌아보는 시간을 갖고 귀하의 기술, 경험 및 포부를 보여주는 사례에 대해 생각해 보십시오. 체계적이고 명확한 방식으로 의사소통을 할 수 있도록 일반적인 면접 질문에 대한 답변을 연습하는 것도 도움이 됩니다.

"너 자신이 되라.이것이 바로 이 인터뷰의 아름다움입니다. 귀하의 경험, 성공 및 학습에 대해 공개적으로 이야기할 준비를 하십시오.”

—Andrew Garkavyi, 베를린 엔지니어링 관리자

팁과 요령

다가오는 Grammarly 인터뷰에 지원하거나 준비할 준비가 되셨나요? 자신감 있게 인터뷰하는 데 도움이 되는 팁을 알려드리겠습니다.

• 채용 페이지, 회사 블로그, 소셜 미디어 계정을 확인하세요. 또한 Grammarly의 무료 제품을 사용하여 제품에 대해 자세히 알아보고 작동 방식을 이해하는 것이 좋습니다.
• 당신이 지원하는 직업을 이해하고 있는지 확인하세요. 회사마다 직위의 의미가 다를 수 있으므로 직무 설명을 주의 깊게 검토하고 채용 담당자와의 통화 중에 명확한 질문을 하십시오.
• 인터뷰 중에 Grammarly에 대한 관심을 보여주는 통찰력 있는 질문을 하세요. 면접관의 전문 지식을 소중히 여기고 그들을 알아가는 데 참여하고 있음을 보여주기 위해 질문을 면접관에게 맞춤화할 수 있습니다. 인터뷰 전에 면접관의 이름과 LinkedIn 프로필을 공유하므로, 대화할 사람에 대해 알아보는 시간을 가지세요.
• 과거 프로젝트에 대해 논의할 때 STAR 방법을 사용하여 특정 역할과 영향을 명확하게 설명하세요. 성과를 공유하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 특히 정규 업무 범위를 벗어나는 경우라면 더욱 그렇습니다.
• Grammarly에서는 사명 선언문과 핵심 가치 세트를 따릅니다. 우리는 이러한 가치를 매일 실천하는 것이 중요하다고 믿습니다. 당신이 정말로 관심이 있는 직업에만 지원하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 당신은 더 강력한 후보자가 되고 기회도 높아질 것입니다. 행운을 빌어요!

우리는 여전히 채용 중입니다. 우리와 함께 하세요!

"이 회사는 그 가치를 실천하고 제너레이티브 AI로 폭발할 위기에 처한 회사입니다. 지금은 너무 뜨겁지만 사려 깊고 현명하게 성장했으며 정말 똑똑하고 훌륭한 사람들과 함께 일하고 싶었습니다."

—Tracy Hawkins, 직장 경험 및 연결 책임자, 샌프란시스코

10년 넘게 Grammarly는 꾸준한 성장과 수익성을 유지하면서 의사소통을 개선하여 삶을 개선하기 위해 최신 기술을 사용해 왔습니다. 우리는 이 엄청난 과제를 해결하고 우리의 비전을 앞으로 나아갈 팀원을 찾고 있습니다. 우리는 여러분이 우리와 함께할 준비가 되어 있고 신나기를 느끼기를 바랍니다! 지원하려면 채용 페이지에서 채용 중인 직무를 확인하세요.